在工地被开除可以当天要工资么
一、被开除是马上结工资吗
被开除是可以马上结工资的，根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。
二、被公司辞退了能领失业金吗
被公司辞退了能领失业金。领取失业金的条件是：
1。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞煺的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
三、如果公司开除不给补偿怎么办
公司开除不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下：
1。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。
在工地被开除可以当天要工资么
一、被开除是马上结工资吗被开除是可以马上结工资的，根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。二、被公司辞退了能领失业金吗被公司辞退了能领失业金。领取失业金的...
老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了???
工厂或者公司有严格要求发工资时间，如果你是辞职或者离职公司或者工厂是按工资发放日期来给你结算工资的，不会因为你当天走就当天给你结算工资。如果是你在没有任何原因的情况下公司辞退你，公司要对你进行一定的补偿。如果是在建筑工地干活。当天走老板应当当天给你结算工资 ...
工地上做了六天,老板不要我做了是不是当天给吗?
您好。如果您在工地上上班六天，而且老板不让您干了，不是您自己不想干的，应该当天发工资才合理～
辞职当天就走的办法
法律分析：劳动者当天辞职是不能走的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，试用期提前三天通知单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...
在工地工作一个月了,没签劳动合同,辞职了工资应该多久结清?
法律分析：没签劳动合同应该在离职当天结清公司，否则可以申请仲裁请求两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
工地离职工资不结完怎么办
法律主观：1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》...
工地最好当天拿工资吗
工地最好当天拿工资。当天拿工资的工地，说明工地的工资是一天一开，为了避免以后算错，所以工地最好当天拿工资。不过也有工地是一月一开的，一天一开的工资，建议最好当天拿走，不拿走还需要自己那本子记住比较麻烦。
...因为受伤,家人不让我做了,我想走能当天向老板拿工资吗?
我们公司做装饰的，这边工人有些做10天半个月就走（不是项目完工，单纯的自己走）照样结工资。我们这边不签合同，跟领班说就行。当然了，你那边要是签合同更理所应当拿工资。
未经允许擅自进入工地的工人怎么办?
考虑到工地工人都是吃体力饭，挣钱不容易，不建议罚款，用其他方式处理。1、先停止该工人的工作。2、责令该工人写检查，并在组织所有工人开安全会议，让该工人当面做检讨。3、以此为例，将出台的简略制度当众宣布，并下达对该工人的处理方式。（以当天起停工一周。或者其他方式自行考虑。）4、安全会议...
如果工地当天不上班,工人自己来工地出了车祸能算工伤吗?
残酷一点的事实是不能算工伤，合理一点的判断是有半个责任，无情一点的定义是没有任何责任。
驷灵金莲： 被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资也就是22、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称13、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
柳州市17331184863： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
驷灵金莲： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
柳州市17331184863： 员工被开除了,本月的工资当日能拿到吗 - ？
驷灵金莲： 能拿到,这个你放心,如果不给,说明公司里的人不懂劳动法.可以起诉他们.
柳州市17331184863： 如果老板开除 工资当天能给吗? - ？
驷灵金莲： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...
柳州市17331184863： 被公司无正当理由解雇能要求当天结算工资吗 ？
驷灵金莲： 这个是可以协商的,劳动法没规定
柳州市17331184863： 被开除员工有权要工资吗 员工被开除有工资吗 - ？
驷灵金莲： 当然有权要工资的. 无论什么原因企业开除员工的必须对员工工资进行结算,如果因为员工工作给企业造成损失需要员工补偿的,也是需要有依据的. 企业不能随意克扣员工工资.
柳州市17331184863： 工地老板辞退我可以要全部工资吗 - ？
驷灵金莲： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
柳州市17331184863： 我今天被辞退了,能不能当天拿到被压的工资 - ？
驷灵金莲： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加...
柳州市17331184863： 如果被辞退的话,可以要求当天结算工资,当天走人吗 - ？
驷灵金莲： 或许可以.
柳州市17331184863： 被开除了工资是不是当天全部结清 ？
驷灵金莲： 被开除了工资是当天全部结清,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
