HR面试后几天给结果
一周内给答复基本没戏
一周内给答复基本没戏，在求职面试的时候hr最看重的是个人能力，不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。
一周内给答复基本没戏1
其实，这都是他们的常规说辞。
判断面试是否凉凉的根本在于， 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。
面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？
如果面试的多了，你就会发现一个现象：
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。
因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。
当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。
而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。
一般而言，只有大公司出现这种情况居多。
如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
候选人要如何判断面试是否凉凉？
面试过程中，如果面试官跟你聊的非常不错，也表现出真心想要你的意思。
那么，他一般都会主动向你问这些问题：
你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰的闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。
面试本就是一个匹配的过程，更是相互选择的过程。
不用特别刻意去在乎面试结果，要让自己有更多的选择。
如果你非常想应聘一家公司，肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。
一个优秀的.应聘者，应该是让自己保持足够的信心应对机会，而不是苦等别人给的结果。
与其苦等没有把握的结果
不如让自己有更多的选择
最近看到一个非常有趣的新闻：
网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？
这位网友大致内容表达如下：
在我手里已经有了另一家offer的情况下，字节告诉我终面通过，在我表达出愿意选择字节以后，字节hr却说暂时不能发offer，并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的！”为由，让我放心拒绝另一家公司，因为另一家要求的入职日很近，而出于对字节跳动这样一家大企业的信任，再加上确实比较喜欢那个项目，也去公司见过制作组成员，我没有犹豫的空间，只能照做。
随后，噩梦开始了，字节hr开始频繁失联，此时面试的项目组成员加了我微信，替我转达想法并且安抚我的情绪，期间我去字节附近找好租房，想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我，在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后，我又等了一星期，昨天，忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复，终于hr和我说了实话，流程卡住，不一定能发，今天我再去问，变成了“确实发不下来”。
期间拖了我长达一个月时间，另一家的岗位已不再招人，项目组成员告诉我hc卡住，无能为力，我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人？只是为了hr的业绩是吗？甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”，这周却连续多次不回复消息，如果不是我态度坚决要求答复，hr还是继续不打算搭理我。
我吐了，惨遭了社会的毒打，我也不知道怎么描述我的心情了。
从网友的表达来看，他愤恨的是HR口头打包票给发offer，苦等一个月却被放鸽子。
如果面试过程中，有HR说“确定”“给发offer”“保证”，应聘者要有自己的认知。
千万不要相信任何人嘴上的打包票，毕竟扯皮推诿的事非常之多。
HR只是负责招聘环节，终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。
HR说一周内给结果，就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较，才会给最终的反馈。
所以没看到offer前，不要随随便便拒绝其他工作机会。
1、二面或者三面，HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周，时间越长变数越大。
2、手头有多家offer的情况下，别急着拒绝，适当的给自己点时间缓冲和比较。
3、遇到不靠谱的，比如像这位网友这样，除了自媒体发声，好像真的别无选择。
一周内给答复基本没戏2
如果你面试的多了，你会发现一个规律：
凡是说一周之内给你结果的，
大部分到最后都没等来结果。
你知道为什么么？
如果对方真心想要你，他的话术大概是：
1、最近工作找的怎么样了？
2、你大概什么时候可以来入职？
3、甚至他会给你谈谈钱
面试是一种匹配，
匹配就需要判断录用决策，
一个有效的录用决策，
除了面试时给你谈的各项能力，
还有，入职时间，钱，你对公司的个人意愿
如果这些都没给你谈，
就让你回去等机会，
大概率是根本没看上你。
所以，你需要尽快的去找各种机会。
如果你真心想进入一家公司，
最佳的准备不是在面试时，而是面试前
精准了解他们的行业，业务，岗位胜任力
从而构建谈判策略。
一个有效的谈判高手，不是谈完了苦等机会，而是谈之前就构建出来了十足的信心！
面试完多久才有回复?一般HR给你的答复是正常流程：面试结束之后会在1-7个工作日内通差历芹知你结果。不表示你通过或没通过，公司人事会把全部人才信息汇总，各方协商之后决定所需人才，才会有结果。静候佳音，一周内没答复，建议考虑其他公司职位。那么，面试后除了等通知外，还能做什么了解面试结果呢?以下几招可以学起来，让你对面试结果更有底。一、回想面试经过，发现面试官的“暗示”即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示虚毕已经不少了。关于面试“有戏”和“没戏”的信号，其中“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”、“花大量时间并且深入回答你的问题”;而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完
面试等通知没联系可以主动问吗?
一、有意 向就询问 如果这家公 司是自己比较在意的公 司的话，自己对各方面都比较满意，那我觉得可以去询问一下。一是能够体现自己对他们公 司的这份工作的上心；第二是，也保不准有那种领 导太忙了，忘记反 馈面 试结果，或者说 h r 不小心把结果给漏 掉了，这样的情况。虽然少，但是也不...
面试后 被写上了R 是什么意思
录取的可能性比较大。
面试后打电话问结果,HR说没出结果是怎么回事?
如果没有结果，他们会直接告诉你的\\r\\n没必要这样拖着的\\r\\n如果没有告诉你结果，那就是真的要去问问相关的领导\\r\\n他们只是负责通知和第一关人事的面试，真正有决定权的还是领导们
读懂求职小心机
此外,对于新发布的职位不宜在职位发布的第一天和第二天投递,因为这个时候HR的邮箱收到的简历通常是最多的。 想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。当然,这并不是绝对的,建议先按常规投递几次,然后分析一下简历被搜索次数,再做调整。 二、R在面试时,在想什么? 7、R为什么要让做自我介绍? 答:HR...
5年HR,对于求职面试的一些小想法
3.面试结束3天主动“跟进”结果！不要内耗自己，陷入面试之后的焦虑里！要主动出击，争取机会！就算没有面试通过，也为自己节省了更多时间，提前准备新一轮的面试。参考话术：“你好，我是XX天来贵司面试XX岗位的XX。我现在这边收到了其他的offer,但是我个人更倾向贵公司，因为贵司的岗位更符合我的职业...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配 二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min...
HR在面试中间权力有多大?
3、 不要完全相信老板画的大饼。不论是在面试时还是在工作中，几乎每一个老板都会给员工画大饼，但有的老板是一边画饼一边把大饼变为现实，而有的老板一直到员工走光了公司倒闭了还在给自己画大饼。对老板画的大饼还有他配套的行动要有辨别的能力 4、 每一个同事都是深不见底的海。职场上能够展现出一...
s、 t、 a、 r、 s是什么意思
面试者先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式和所需的材料等等。”R“——即是Result。就是面试者在整个工作中得到什么样的结果；举个例子：那次校招招到多少人，此外在这个校招中，面试者收获到什么，总结了哪些。
star原则中的s,t,a,r分别代表什么?
R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面...
教师资格证面试成绩查询后,接下来做什么?
教师资格证面试成绩查询后，接下来做什么？这是大家比较关注的问题，接下来小编给大家讲解下教师资格证面试成绩查询后接下来该做什么，希望能帮助到大家！第一步 面试结果查询 请注意，小编用的是“面试结果”这个词，因为面试没有具体分数线，考生查询时只能看到“合格”与“不...
姜符复方： 一般3到7个工作日会收到通知. 具体情况介绍: 1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选.2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案.3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意.4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响.在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,再做改善.
八公山区17626473494： 面试之后一般多久出结果 - ？
姜符复方： 如果面试官有决定权,一般面试后三天到一周内出结果 重要职位就不好说了,因为面试只是一部分,甚至不是参考 碰上过面试官回去跟领导拍桌子的
八公山区17626473494： 面试结果大概多久出来 - ？
姜符复方： 发面试结果的时间根据具体情况而定,某些大公司等全国各面试工作都结束后再从中挑优秀人才,所以结果会出得慢些,大概一两周才给回复.而某些无需招聘太多人员的小公司回复得快些,大概两三天.但若已过了两周依旧没有收到面试结果通知,建议发个邮件或打个电话联系内部招聘人员.最后,建议应聘者在等待期间多投递几家适合自己单位公司,以防错失良机.
八公山区17626473494： 我想问一下,公司面试完之后,几天后有回应. - ？
姜符复方： 一般3天就有消息了.有的公司觉得不合适就不给回电话.但是也有别的情况,你还是打个电话问下吧.这样好,
八公山区17626473494： 面试通过后一般多久发offer ？
姜符复方： 朋友跳槽找工作向我咨询:“看中一家公司去面试,初面是部门经理,聊一些具体工作内容方面的,部门经理说他很满意,通过了.二面是HR,主要是一些薪资待遇方面...
八公山区17626473494： 面试完之后大概多久才有结果呢? - ？
姜符复方： 一般情况下是一周
八公山区17626473494： 一般面试后录取的话,大概几天内会通知啊 - ？
姜符复方： 通常不会超过三天,如果是有工作经验的,估计第二天就会有结果——这年头招牛人也不容易,跟抢人差不多,尤其是IT.新人的话也不可能超过一周——除非是办事效率低下,否则人事部也是有很多事要忙的,没功夫在招后备人才上耗太多精力,反正又不是来了就让顶大梁,还要锻炼很久.赶上周末的话,通常最迟下周二早上就会有结果(周一上报领导批一下)——照这么算的话,三天时间中应当是包括周六日的
八公山区17626473494： 招聘面试后多长时间可以知道结果 - ？
姜符复方： 正常情况3天就好了,超过这时间,要么就是对你不是很满意,看看是否有更好的,你想企业招聘本来很急,如果合适,原则上是越快越好,我上次在苦瓜打工网上找一个公司做司机,当场就通知我第二天体检上班的
