作为女性，你经历过哪些职场潜规则？

女性职场潜规则~

女性职场潜规则
女性职场潜规则，在职场上不得不注意这些，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，不拘小节才能够进步，压力过大的时候也要试着调节放松，学会女性职场潜规则，职场达人非你莫属！
女性职场潜规则1 1、工作能力不强而又孤僻的女性
工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有两三个可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。
2、着装奇特暴露而又软弱的女性
对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3、有不良过往记录的女性
现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的.首选。

4、太看重名利而又相貌出众的女性
职场其实是一个最懂得价值交换的场所，各人在心底里分别需要什么，能付出什么，这是每个有经验的职场人所必须想清楚的。所以在这种情况下，当一个相貌出众的女人，在很多人面前表现出对名利极其看重，那么男上司就会把算盘打到你头上，他们会想着利用自己手上的名利资源，去交换你所具有的美色资源，其所谓是互惠互利平等交换。所以，从这种角度上来说，相貌出众的女人肯定是更容易遭遇职场潜规则的。职场丽人们为了保住自己的工作和稳定，常常不得不强装出一付傲慢和清高的样子，这是环境所给予她们的潜意识，就象变色龙总会让皮肤的颜色和周围环境颜色相符一样。
女性职场潜规则2 女性职场潜规则是什么？
女性的职场潜规则是什么？女性的内省能力较之男性发达，因为传统的制约，女性在生活，特别是职业生涯中，具有很强的“劣等感”，职业女性常常夸大自己的劣势和弱点，倾向于这样的考虑：自己什么都不行，因而很容易转入消沉。
从讨厌自己，到萎靡不振、听天由命的过程里，职业女性的视野开始变得越来越狭窄，自己的长处和优势都看不见了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找个事情做，不能认真，还得依靠男人去拼。”“女孩子别在工作上折腾，把家和孩子弄好了就可以了。”
或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧，其实，这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向，具有力图弥补缺点的天性，只要你意识到这种“补偿劣等感”的心理特征，你就可以把自己由于“劣等意识”而导致的悲观、无奈变为进一步完善自己的奋斗契机。
实际上每个人都非常渺小，无论男人，还是女人，每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感，并在弥补过程中艰难成长的过程。

孟子说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”孟子的观点其实不仅是在说道理，而是与人的心理规律非常吻合，我们只有在发现自身弱点、觉得自己被“劣等意识”折磨的时候，我们才真正找到了奋起直追的成长的机会。
女性如何应对职场潜规则
不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
一半陷阱一半机会
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

女性职场的潜规则
女性职场的潜规则，在职场中，每个人遇到的事情都是不一样的，但是职场上是存在一些潜规则的，这些潜规则有可能会阻碍自己的事业，下面分享女性职场的潜规则，一起来看下吧。
女性职场的潜规则1 说话要避开上司的软肋
“八卦”是许多女性的“喜好”之一，但常言道：闲谈莫论他人非，职场女性在职场中不仅不要议论别人的缺陷，而且还要尽量少议论人。做人要大度，一个单位的同事都是志同道合的战友，不能相互低毁。尤其是对于上司的隐私，上司偏袒等，千万不要在办公室八卦。
不要得罪公司里看似碌碌无为的同事
很多职场女性难免有点小肚鸡肠，在自己享受的待遇比那些懒散、平庸、游手好闲的同事都差的。时候会心里不平衡。其实只要稍微动一下脑子就会避免意气用事，哪个老板都不会无缘无故地白给员工发工资，一些看似无所事事的平庸之辈或者受宠的人都有着特殊的背景或者能力，对公司起着举足轻重的作用。对她们，千万不要因为嫉妒而影响自己的工作。

不要在公司谈恋爱
爱情是大多职场女性觉得除工作外另一个可以依赖的靠山，于是办公室出现许多“同事”与“恋人”的模糊关系。其实女人能够赢得男人尊重的是独立，办公室恋情会引起多种问题。大多数公司都明文规定：不允许发生办公室恋情，一旦被发现要么主动辞职，要么被炒鱿鱼。职场女性如果还留恋目前这个饭碗，最好不要将恋人间的感情带入职场。
集中精力做一件有影响力的大事
千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。
圆滑处理人际关系
职场女性还应该懂得上司的喜好有时高于制度，所以不要总是拿制度说话；不能抢了上司的风头，要给上司预留指导和发挥的空间，成就再大也不要忘了上司的功劳；把握好潜规则的分寸，适时的巴结说好听的话也是一种避免职场危机的有效技巧。
女性职场的潜规则2 一、职场潜规则是什么
职场潜规则是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的`规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
那么作为职场新人的我们如何去应对职场的一些潜规则，下面我就分享职场潜规则几大技巧。

二、职场潜规则技巧
（1）事不关己
什么意思呢？就是别人做什么你不管，把自己份内的事处理好就行。不要去瞎操心别人那个层面的事情，很多事情不是你这个位置可以把握的。
（2）多听少说多做
领导说的话听到心里去，多做事少说话。学会倾听公司请你来是做事的解决问题的，不要什么都去问你的领导。
（3）多像你的领导学习
可能你会说，领导有什么好学习的不就是比你经验丰富，技术都差不多嘛。你要知道别人能在哪一个层面上证明有他的厉害。那你怎么没有当上领导。

职场女性潜规则之一：年龄大的比年龄小的好找工作，结婚的比不结婚好找工作

大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象，那就是因为工作是创造效益的，没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。

此外，提高就业率是经济调控的主要目标之一。


因此，就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点，换工作快，一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点，年轻女性还未完成结婚生子，一旦结婚就会面临生孩子的问题，生孩子就要请假，同时还要领取生育津贴，这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样，用人单位就会选择一些年龄大的，结完婚生完孩子的，毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。

职场女性潜规则之二：公务员聚集现象。

这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象，就是公务员队伍里面，女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数，很多单位都急需男性同胞的补充。

为什么会出现这样的现象呢？


一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标，而公务员系统就有这样的特点，稳定而且一眼可以望得到头，对于不需要拼搏努力的人来说，这样的岗位刚刚好。

二是女生认真的程度要比男的好，考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了，又不会认真看书，好好准备，所以就会在考试的时候落于下风，选拔的比例远远没有男性多。

职场女性潜规则之三：颜值基本跟地位成正比。

不可否认这是一个看脸的时代，颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律，有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比修炼灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多，而选择看书的人越来越少。


没有外表，灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样，在能力相同的情况下，高颜值的人会有更大优势，特别是在销售的行业，更是如此。

职场女性潜规则之四：越是优秀的女性越是单身。

这一点非常好理解，在职场越优秀的人，她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多，一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧，一个男的不比女的优秀又如何照顾女生，养家糊口。


这种现象在大城市可能比较少，在三四线的小城镇更加普遍，小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的，比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。

职场女性潜规则之五：职场女性的家庭地位越来越高。

既然女性有一份自己的职业，那就意味着，女性可以自己独立的生活，不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高，经济独立了才不需要看老公的脸色行事，经济基础决定上层建筑。


因此，对于女性来说不依附于任何人才是最重要，做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。

很明显随着社会的不断变化，女性的职场地位也发生了改变，对于女性来说要不断适应时代的变化，提升自身的价值，才是最重要的。做新时代的成功女性。

1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最后。8。不是每个机会都值得尝试的女性在职场上最大的问题不是爬上去，而是如何抵抗诱惑。很多人不是没有机会，而是机会太多，不知道如何选择。职场机会，至少一半是陷阱，不是帮助你，而是拖着你前进的步伐。所以，机会来临时，一定要弄清楚这是推你还是拉你。9。 别做职场里最聪明的人你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。实际上，职场上混得最差的不是最笨的，而是认为自己很聪明。每个人对自己智商的评价，应该打折后再打折，接近真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

我想告诉大家一些职场真相。也分享一下这么年我的职场感悟与建议。

就像知道游戏规则才能游戏打通关一样，了解一些职场内幕可以让你避免多走弯路。

职场只讲功劳，不讲苦劳，你工作再努力拿不出结果也白搭，别指望。

1、职场是只讲功劳，不讲苦劳的地方。
经常听到有员工说“我虽然没有功劳，但是也有苦劳”“虽然没取得啥结果，但我也为公司卖命了啊”等等诸如此类的言论。

员工关注的是自己对于企业的付出，却忽略了自己的付出是否产生结果。对于企业来说，衡量员工的标准是他取得的结果，而不是付出。职场人常常会陷入一个误区，认为只要付出了、努力了就对得起公司，但是只有功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。

千万不要陷入自我感动的漩涡。

2、你的脾气永远不要大于本事。
没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。

稻盛和夫给年轻人的忠告：一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚会毁掉一切，你成不了心态的主人，必会沦为情绪的奴隶。

人偶尔会遇到糟心的人和事，所有的情绪就是一种表达，当情绪一次次来临之时，你只需学会按下暂停键。

学会控制情绪，一半是为了尊重别人，一半是为了保护自己。

3、喜欢钱的下属，老板更喜欢。
我鼓励年轻人不顾一切去赚钱，因为赚钱能让你选择自由。

他们更有想法，更有拼劲，更愿意为未来买单，做你的队友一起奋斗。

4、职场上，所有的公平都是为了保护强者。
职场很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。

苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。对于职场新人难免要从基础做起，但是不能只做流程化机械的工作，要拿结果，职场人能打结果才是能力的证明。

5、很多时候，权力=可支配的资源。
很多事情你觉得很难，搞不定，往往会陷入自我怀疑，怀疑自己经验匮乏，能力不足。

其实都不是，是因为你没有足够大的权力和资源，所以才使得困难重重。

这时候，要么你向上级寻求帮助，调用权力或者资源，要么提升自己到拥有足够高的职位和权力。

6、人脉，是你能帮助的人，不是能帮助你的人。
人脉的本质是价值互换。你们之间要产生对等的价值，才有可能发展成人脉，简言之就是实力上的门当户对。

所以，提高自身能力才是硬通货。 人才是互相吸引的。提高自己在资源、技能、认知、信息差等方面的价值，当你拥有更多的能量，才能吸引来同频的人。

7、你的薪水不是由老板决定，是由公司的竞争对手决定。
原因很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。

所以你的工资，是由你公司的竞争对手决定的，也可以说是由市场决定的。

8、职场上，往往越平易近人的人越厉害。
说话最大声的往往不是最厉害的那一个，相反，待人接物亲和温润，说话声音不大，但是铿锵有力的才是最有分量的那一个。要知道，厉害的人都自带气场。

1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最

以下这些职场潜规则。　1、工作能力不强而又孤僻的女性　　工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有两三个可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。2、着装奇特暴露而又软弱的女性　　对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。　　

3、有不良过往记录的女性　　现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的.首选。

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黟县15324519749： 职场上的潜规则 - ？
仍兰桑龙： 第一,对上级能够建立一致性,能够获得支持和资源.如果做了很多工作,上级不欣赏,领导不承认,就说明你不是一个好员工.一定要得到领导承认.第二,针对下级,能够设立目标,管理内部团队的冲突,能够建立信任等等. 第三,内外部客户愿意提供协作和增值服务;善于聆听;可靠的提供产品和服务,及时跟进,了解组织架构并具影响力.第四,对于自我要明确:我是谁,清楚自己的定位和职责.结果导向、计划、实施,我需要什么能力:学习、抗压、适应. 一家公司是否好,就看对员工的价值和客户的价值,两者兼备就是好公司.对员工有价值、对企业有价值,这几个价值构成了最根本的评价标准.

黟县15324519749： 职场潜规则,你被潜过吗? - ？
仍兰桑龙： 1、和同事搞好关系.这是老生常谈了,但确实需要.姿态低一点哪怕你的能力比他强,遇到难对付的人,不计较不意味着认输,只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已.遇到“办公室政治”不要慌张,冷静点分析看是什么出了问题,然...

黟县15324519749： 职场潜规则有哪些?? - ？
仍兰桑龙： 与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会大鸣大放地写在告示板上,却需要你心明眼亮地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事. 潜规则1 不要苛求百分百的公平显规则告诉我们要在公平公正的原则下做...

黟县15324519749： 职场都有哪些坑要绕过 有哪些潜规则? - ？
仍兰桑龙： 1.不该问的别问,不该说的别说,不该管的别管.2.同事之间即使不能成为朋友也不要成为敌人.3.即使你的老板是个混蛋,如果你还想混下去,你也要说他是精英.4、不要刻意表现自己,特别是在老板面前,不亢不卑最好.否则你会成为大家的众矢之的.5、勇于承认自己的过错,敢于承担责任,别过分解释,别推诿.6、干好本职工作,努力做出成绩.

黟县15324519749： 聪明女人要懂得的办公室潜规则怎么样 - ？
仍兰桑龙： 1、作为员工尤其是女员工,在你和老板的交往中一定有注意一个度字.什么叫度?度就是和男上司交往一定要大众化.两个人单独吃饭?不可以.当他提出这样的要求,你完全可以拒绝他,即便是吃饭也应该是和很多员工在一起,你觉得呢?...

黟县15324519749： 你们怎么看待职场潜规则?? - ？
仍兰桑龙： 有人的地方就有江湖,有员工的职场就有“潜规则”.无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中意思,给自己设置职场门槛.江西人才就业指导专家认为,应当正确看待职场“潜规则”. 案件:求职...