辞退员工2n+1补偿是什么意思
2N是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。2n+1中的1是指除向劳动者支付正常经济补偿金的两倍外，另外多给一个月。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
只有当企业违法解除劳动合同时，才会适用2N赔偿标准，如非法解雇孕期或工伤员工。正常离职情况下，经济补偿为N或N+1，而员工因过错被辞退则无需赔偿。最新的离职经济补偿一览表依据相关法律法规，HR可以参考执行。试用期员工管理中，企业需要遵循相应规定，如证明不符合录用条件可即时解雇但不支付补偿，试用期...
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劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1
2、自由定义：“协商一致”即可结束劳动关系，这个谈判区间是劳资双方自由把控；3、N：员工依照劳动合同法38条提出的结束劳动关系；4：N+1：单位依照劳动合同法40条的规定结束劳动关系的，现在大部分单位提出结束劳动关系（非39条及协商一致），都按照N+1补偿；5、2N：单位违法结束劳动关系的 所谓的N，...
什么是2n+1补偿
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永久合同被辞退怎么赔偿2n加1
法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以...
2n+1赔偿怎么算
答案：2n+1赔偿的计算方式依赖于具体情境和劳动合同中的约定，一般为经济补偿的两倍再加上一个月的额外补偿。详细解释：1. 基础概念理解：在劳动法律中，“2n+1”的赔偿规则通常指的是在某些特定情况下，雇主需要对解雇员工进行的经济补偿。其中，“n”代表的是按照员工在公司的工作年限计算的经济补偿，...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
如果未提前通知，除了N+1，还会额外支付一个月工资作为对未通知期的补偿，总和即为2N+1。因此，具体的补偿金额取决于通知期限和工龄，遵循法定的规定。在裁员过程中，法律强调了通知程序的重要性。遵守30天通知期的规定，员工可以得到较为标准的N+1补偿；而未遵守则会增加额外一个月工资，总计为2N+1...
裁员赔偿是n还是n+1
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿金是2n还是n ...
外企辞退员工补偿标准2N+1
亲，您好外企辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，如果不满六个月的，按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的，应付给劳动者职工月平均工资的三倍 ...
叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的
1、n+1是指用人单位按照法律规定 支付经济补偿金 后，再额外支付劳动者一个月的工资，这额外支付的工资属于代通知金。 2、2n是指用人单位违法辞退员工，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
佛妻鱼腥： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
十堰市17681551587： 在某单位打工十五年,因年龄问题需要被辞退,应享受什么待遇 - ？
佛妻鱼腥： 辞退的话,依法辞退,N+1,但是补偿金基数N不超过12,也就是13个月工资(其中一个月工资是没有提前一个月通知你的情况,有提前通知一个月的话,就是12个月) 当然你的工资如果高于社评3倍的,按社评3倍*12+1个月工资 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 如果违法辞退的话,2N+1,也就是同上情况下24个月工资 如果在没有依法全额缴纳五险一金,没有足额提供加班费等其他情况下也能争取下或是到劳动仲裁委员会的判决下 更多的辞退补偿也是可能享受的
十堰市17681551587： 非法辞退员工赔偿 - ？
佛妻鱼腥： 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...
十堰市17681551587： 被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 - ？
佛妻鱼腥： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
十堰市17681551587： 辞退费怎么计算?给几个月的? - ？
佛妻鱼腥： 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
十堰市17681551587： 什么是 n 1 劳动补偿方案 - ？
佛妻鱼腥： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
十堰市17681551587： 公司辞退员工需要补一个月工资吗 - ？
佛妻鱼腥： 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
十堰市17681551587： 公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 - ？
佛妻鱼腥： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
十堰市17681551587： 单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资? - ？
佛妻鱼腥： 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
