工伤在养伤期间工资怎么算
员工发生工伤后休养,这期间的工资该如何发放?
一、关于工伤。如果说员工受伤不是特别严重的话，工伤的休养期间不能够超过12个月，如果说员工的工伤是比较严重的话，那么可以有12个月的养伤期间。在这期间当中，我们要保留员工最基本的工资，也就是我们所说的底薪员工的底薪，我们是绝对不能够进行克扣的。在员工养工伤期间，员工的利益我们是必须要进行...
工伤养伤期间给工资吗
法律分析：工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
工伤后在家养伤期间工资是全额发放还是基本生活费怎么算?
除没有奖金、绩效工资外，是全额发放。
工伤在家养伤期间工资怎么算
法律分析：工伤在家休养的情况如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
在工作中受伤养伤期间工资该怎么开
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。不得认定工伤的情形：（一）因故意犯罪受到伤害的；（二）因醉酒或者吸毒受到伤害的；（三）自残...
工伤在家养伤期间工资怎么算
法律分析：工伤在家休养的情况如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤在家养伤期间工资怎么算
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
工伤养伤期间给工资吗
工伤养伤期间是给工资的，工资由用人单位支付，支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情复杂的，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。
在工作中受伤养伤期间工资该怎么开
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。不得认定工伤的情形：（一）因故意犯罪受到伤害的；（二）因醉酒或者吸毒受到伤害的；（三）自残...
工伤在家养伤期间工资怎么算
法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 对于工伤期间在家休养怎么计算工资是根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月...
泊策贝思： 工伤期间同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资.《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付.治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录.从工伤保险基金支付.工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60.
涪陵区18789257069： 工伤恢复期工资怎么算 ？
泊策贝思： 1、员工在工伤恢复期的工资按照原工资算.2、员工因为发生工伤需要治疗或者休息的,在员工治疗和恢复期间,其工资由用人单位按月支付,工资标准与员工平常上班所获得的工资一致,用人单位不得私自扣除或者停发.3、如果工伤恢复期用人单位停发员工工资的,员工可以与用人单位协商,并告知其行为不符合法律规定,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁.
涪陵区18789257069： 有谁知道工伤养伤期间工资应该按什么标准发? - ？
泊策贝思： 工伤治疗和养伤期间的工资发放,按照《工伤保险条例》,执行如下标准: 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付. 2.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
涪陵区18789257069： 工伤在家休养工资怎么算 ？
泊策贝思： 工伤在家休养期间的工资照常计算.如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
涪陵区18789257069： 工伤养伤期间工资怎样发放 - ？
泊策贝思： 根据《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.” 那么,你这三个月的报酬应由单位按原工资福利发放,也就是说他们应该按4500元给你发三个月.按两个月的底薪发放违反了劳动法律对于工资的规定.你可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁.
涪陵区18789257069： 工伤修养期间工资计算 - ？
泊策贝思： 1.国家有关规定: 一、工伤天数:是员工住院天数及医院开具证明须全休的天数; 二、工伤待遇:领月薪的按工伤前上月本人的月工资计算;计件算工资的按上月本岗位员工平均工资计算.
涪陵区18789257069： 职工工伤期内的工资该怎么算 ？
泊策贝思： 1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付.2、停工留薪期间一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月.
涪陵区18789257069： 工伤十级修养期间工资是怎么计算的,每月是多少? ？
泊策贝思： 一. 是怎么计算一个月是多少工伤十级修养期间工资是怎么计算的,一个月是多少工伤保险条例规定,工伤职工在工伤发生之日起60日内至劳动能力鉴定委员会指定的医...
涪陵区18789257069： 职工在工伤休息期间的工资究竟怎么算 ？
泊策贝思： 1、为原工资福利待遇,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后停发原...
涪陵区18789257069： 受了工伤,在休养期间工资怎么计算? - ？
泊策贝思： 国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
