HR面试时考察求职者哪些方面
HR很重要的一项工作就是招聘,HR在面对求职者时,应该从哪些方面去考察呢?下面是我整理的HR面试时考察求职者哪些方面,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
1、个人基本品质及动力素质是否良好,包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。
2、个人的基本能力,包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。
3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等,这方面要根据岗位区分对待。
4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求,另一方面是对经验的要求。比如做IT行业的销售经理,能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强,同时要求有IT行业业务相关经验,有团队管理经验等。
具体有这些问题:
求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。
求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。
求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致?
求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。
求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足?
求职者的专长能否符合所聘用职位的'工作要求?
求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求?
求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件?
求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。
求职者的口头表达能力如何?
求职者的综合分析能力如何?
求职者的随机应变能力如何?
求职者的想象力和创造力如何?
求职者的工作热情和事业心如何?
求职者是否有足够的精力担当此项工作?
求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务?
那么,如何去考察呢?
1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察,比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。
2、新人最好提前准备结构化的面试题目,题目要包含想要考察的各方面内容,而且心里要提前形成一定的评价标准,面试中可以适当灵活增减问题,但大的框架要把握好。
3、学习STAR行为面试技术,学会对不同的人员如何来提问,以了解他的真实能力素质,具体可查看相关资料。
扩展资料:
HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别,又互为补充,他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察:
底层的能力素质
候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力,是否积极主动,学习能力强不强,理解力如何,有没有逻辑思维,沟通表达是否顺畅,有没有团队协作精神,能否与团队其他成员较好的合作?
性格特质
候选人是什么样的性格,外向和内敛?理性还是感性?开放还是保守……
这样的性格跟应聘的岗位是否契合?
情商
候选人的心态是否成熟,情绪稳定性如何,人际敏感度高不高,能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化?
求职动机
候选人找工作最看重的是什么?薪资待遇?个人发展?稳定安逸?……
他为什么会选这份工作?
他的求职意愿是否强烈?
工作态度
候选人是怎么看待工作的?
对工作是否认真、负责、有主人翁精神(ownership)?
怎么看待工作与生活的关系?
价值观
候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致?
候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合?
稳定性
候选人每一份工作的长短及换工作的原因?
候选人的职业稳定性如何?
性价比
了解候选人目前的薪资情况及期望薪资,看是否符合招聘岗位的薪资范围?
衡量下用人成本,看性价比高不高?
综上所述可见,如果把候选人看成是一座冰山,那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分,而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分,这部分隐藏的比较深,没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的,所以,在实际面试中,大家往往会觉得业务面好过关,HR面则要难得多,HR总想探寻更深层次的东西,很多问题会让候选人感到压力山大,一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法,而这正是HR想看到的。
如何做背景调查
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
hr面试程序员问什么问题,程序员在面试的时候的注意事项
01 和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景,那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。02 问专业的问题 1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗?作用:这个问题可以让你更好地了解你的候选人,而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。2. 其他时间有别的项目要做吗 作用:鉴于你的...
在HR眼中,最好的简历应该是什么样子的?
除了排版,简历的字数也很重要。大多求职者都有一个误区,认为把自己的情况介绍得越是详细、经验写的越是丰富越能增加胜算。可对于hr来说,面对成堆的简历,字数多反而会让他们难以抓核心。简历的核心是“简”,用最少的字概括最重要的内容即可,多写与面试岗位相匹配的干货,最好控制在2页纸以内,...
进行有效的面试前准备
非结构化面谈是指没有标准答案的面试提问,一般而言,非结构化面谈可靠性和有效性较低。不过,非结构化面谈具有开放性,可考察求职者的思路和视野,比较适用于高层的管理层级的职位。例如,请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。 2、结构化面谈 结构化面谈是指有标准答案的面试提问。其可靠性、针对性...
如何面试新员工
面试官的专业程度还体现在对每一位候选人的重视。一般完整的面试过程:先让面试者简单自我介绍下,了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历,从而对面试者有个初步的印象和判断。了解求职者的兴趣和爱好,从而判断其性格特征和工作能力。根据你所招聘岗位的要求和内容,要求面试者叙述下自己究竟哪些方面符合...
面试成功的小技巧与方法介绍分享
记住并利用这一点,事实上只有很少的应聘者能够做到。 2. 永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白 为什么?因为在面试开始时,你可能还不知道自己到底...克服面试时紧张心理的方法 为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起 1、要做好充分的准备工作,预计到...
面试需要注意什么?
面试时有哪些需要注意的地方呢?
面试技巧和注意事项
④总结者如果不是自己,记得补充;⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。20.收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
面试中有哪些问题容易被问到?该怎么回答?
只要有工作经历的候选人,面试官都会问“你为什么离开上家公司”,这里其实是想考察求职者对待上一份工作的态度以及接下来求职的动机跟心态。所以避免聊上家公司管理怎么不好,领导怎么不好,公司怎么不好,这会让面试官觉得你很消极,还会对比下公司有没可能出现这样的情况,怀疑你会不会也会这么看待自己...
面试前该做的准备工作
面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面 试是 面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法,决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不 过,由于 众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作,未能进行有效的面试前准备,导致面试评估欠缺针对性和可...
端晶库森: 通常情况下,人力资源hr们会选择多种面试方式来全面测试一个应聘者.对于压力面试而言,主要还是要考察应聘者的应变能力,压力下的处事方式,以及一些关键时刻的情绪控制能力等等.希望你面试成功!
松北区17125541965: 通过面试要了解应聘者有哪些方面? ?
端晶库森: 一般通过面试要了解应聘者以下几个方面的情况: (1)应聘者的工作经验和能力.可以通过面试问题的设计,设置某些工作困境问 题让应聘者叙述解决的办法和程序,由此可以看出应聘者的工作能力、工作经验和办事 风格. (2)应聘者的素质和修养.可以从应聘者的言谈举止看出其修养,并通过设计特 定的情景或突然变化的景况观察应聘者的反应能力和素质. (3)应聘者的求职动机.这方面的信息,可以从应聘者对过去工作经历的评价和 对现在应聘愿望的表达中得到. (4)在笔试中无法了解的问题.笔试一般只是对应聘者所学知识情况的反映,而 对于应聘者的职业倾向、经营意识、语言表达能力、自制能力、风度仪表等只有通过面 试才能得以了解.
松北区17125541965: 面试官应该从哪些方面考察应聘者 - ?
端晶库森: 1、求职动机与工作愿景:了解应聘者为何寻求此工作,对该项共走的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足员工的心理预期,从而达到日后工作的稳定.2、专业知识与特长:了解应聘者所掌握知识的深度与广度,其专业...
松北区17125541965: 一般去面试的时候,HR会看重简历中的哪些内容 - ?
端晶库森: 1、简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,比如你之前的工作成绩、你的特长等,在简历上用加粗、加大字来突出. 2、一般来说,公司在招聘时都有职位要求,你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历,这样CALL你的几率大很多 3、自荐信完全是没有用的,脑残的招聘主管才会看 4、简历的架构最好是分3个部分(个人基本情况,工作或实践经验,特长及求职意向),按整个篇幅为10来分的话,个人情况占3/10,工作经验占5/10,特长等占2/10. 5、不是应聘IT或策划类型的工作的话,简历颜色不要太花哨,给人一种庄重的感觉很重要.
松北区17125541965: 面试主要看什么? - ?
端晶库森: 主要看你与职位的吻合度,吻合度越高,越容易被录用
松北区17125541965: hr面试主要看应聘者什么 - ?
端晶库森: 专业性 沟通能力 等
松北区17125541965: 面试主要考察面试者哪些方面的内容 - ?
端晶库森: 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一、基本情况 1、请用最简...
松北区17125541965: 面试官最关注求职者的七大素质? - ?
端晶库森: 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...
松北区17125541965: 面试时都考察求职者的哪些方面? - ?
端晶库森: 这个没有固定的标准,必须2113的根据你具体求职的种类,所处的行业来定.大体来说如果是技术性岗位的话,具备相关过硬的技术能力还是最重要的.其次在素质方面5261可能着重会考察沟通、协调能力等方面.如果是职能型岗位比如行政、文秘等也就是说没有明确的考察因素的岗位的话,更多的就4102比较偏向于HR的主观1653印象来决定.因此较好的表达能力,灵活的应变能力,协调能力等较为关键.总的来说面试基础岗位一般企业会采用结构性面试,以考察能力为主.面试中高层管理回岗位则多是非结构化面试,考察素质、谈吐、知识面、人格魅力等较多一些.我长时答间从事人力资源工作,如有疑问,可再聊.
松北区17125541965: 不同职位面试中,HR应该面试哪些方面 - ?
端晶库森: 第一,人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力,能取其他人进行充实的沟通,这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官,环节要做到八个字———顺其天然,不骄不躁.最好的表示应是,面带浅笑,平视对方,彬彬有礼.不要自大...