HR面试时考察求职者哪些方面

~

　　HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢？下面是我整理的HR面试时考察求职者哪些方面，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。

　　2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。

　　3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。

　　4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。

　　具体有这些问题：

　　求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

　　求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。

　　求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？

　　求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。

　　求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？

　　求职者的专长能否符合所聘用职位的'工作要求？

　　求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？

　　求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？

　　求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。

　　求职者的口头表达能力如何？

　　求职者的综合分析能力如何？

　　求职者的随机应变能力如何？

　　求职者的想象力和创造力如何？

　　求职者的工作热情和事业心如何？

　　求职者是否有足够的精力担当此项工作？

　　求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？

　　那么，如何去考察呢？

　　1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。

　　2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。

　　3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。

　　扩展资料：

　　HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别，又互为补充，他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察：

　　底层的能力素质

　　候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？

　　性格特质

　　候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守……

　　这样的性格跟应聘的岗位是否契合？

　　情商

　　候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？

　　求职动机

　　候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？……

　　他为什么会选这份工作？

　　他的求职意愿是否强烈？

　　工作态度

　　候选人是怎么看待工作的？

　　对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？

　　怎么看待工作与生活的关系？

　　价值观

　　候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？

　　候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？

　　稳定性

　　候选人每一份工作的长短及换工作的原因？

　　候选人的职业稳定性如何？

　　性价比

　　了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？

　　衡量下用人成本，看性价比高不高？

　　综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关，HR面则要难得多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。

---

松北区17125541965： hr通过压力面试,最想考察应聘者什么特点 - ？
端晶库森： 通常情况下,人力资源hr们会选择多种面试方式来全面测试一个应聘者.对于压力面试而言,主要还是要考察应聘者的应变能力,压力下的处事方式,以及一些关键时刻的情绪控制能力等等.希望你面试成功!

松北区17125541965： 通过面试要了解应聘者有哪些方面? ？
端晶库森： 一般通过面试要了解应聘者以下几个方面的情况: (1)应聘者的工作经验和能力.可以通过面试问题的设计,设置某些工作困境问 题让应聘者叙述解决的办法和程序,由此可以看出应聘者的工作能力、工作经验和办事 风格. (2)应聘者的素质和修养.可以从应聘者的言谈举止看出其修养,并通过设计特 定的情景或突然变化的景况观察应聘者的反应能力和素质. (3)应聘者的求职动机.这方面的信息,可以从应聘者对过去工作经历的评价和 对现在应聘愿望的表达中得到. (4)在笔试中无法了解的问题.笔试一般只是对应聘者所学知识情况的反映,而 对于应聘者的职业倾向、经营意识、语言表达能力、自制能力、风度仪表等只有通过面 试才能得以了解.

松北区17125541965： 面试官应该从哪些方面考察应聘者 - ？
端晶库森： 1、求职动机与工作愿景:了解应聘者为何寻求此工作,对该项共走的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足员工的心理预期,从而达到日后工作的稳定.2、专业知识与特长:了解应聘者所掌握知识的深度与广度,其专业...

松北区17125541965： 一般去面试的时候,HR会看重简历中的哪些内容 - ？
端晶库森： 1、简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,比如你之前的工作成绩、你的特长等,在简历上用加粗、加大字来突出. 2、一般来说,公司在招聘时都有职位要求,你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历,这样CALL你的几率大很多 3、自荐信完全是没有用的,脑残的招聘主管才会看 4、简历的架构最好是分3个部分(个人基本情况,工作或实践经验,特长及求职意向),按整个篇幅为10来分的话,个人情况占3/10,工作经验占5/10,特长等占2/10. 5、不是应聘IT或策划类型的工作的话,简历颜色不要太花哨,给人一种庄重的感觉很重要.

松北区17125541965： 面试主要看什么? - ？
端晶库森： 主要看你与职位的吻合度,吻合度越高,越容易被录用

松北区17125541965： hr面试主要看应聘者什么 - ？
端晶库森： 专业性 沟通能力 等

松北区17125541965： 面试主要考察面试者哪些方面的内容 - ？
端晶库森： 其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻.其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息.想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧! 一、基本情况 1、请用最简...

松北区17125541965： 面试官最关注求职者的七大素质? - ？
端晶库森： 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,这类情况更容易...

松北区17125541965： 面试时都考察求职者的哪些方面? - ？
端晶库森： 这个没有固定的标准,必须2113的根据你具体求职的种类,所处的行业来定.大体来说如果是技术性岗位的话,具备相关过硬的技术能力还是最重要的.其次在素质方面5261可能着重会考察沟通、协调能力等方面.如果是职能型岗位比如行政、文秘等也就是说没有明确的考察因素的岗位的话,更多的就4102比较偏向于HR的主观1653印象来决定.因此较好的表达能力,灵活的应变能力,协调能力等较为关键.总的来说面试基础岗位一般企业会采用结构性面试,以考察能力为主.面试中高层管理回岗位则多是非结构化面试,考察素质、谈吐、知识面、人格魅力等较多一些.我长时答间从事人力资源工作,如有疑问,可再聊.

松北区17125541965： 不同职位面试中,HR应该面试哪些方面 - ？
端晶库森： 第一,人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力,能取其他人进行充实的沟通,这就要求面试者必必要连结优良的心态来面临从考官,环节要做到八个字———顺其天然,不骄不躁.最好的表示应是,面带浅笑,平视对方,彬彬有礼.不要自大...