上家单位离职证明没给,能入职新单位吗
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上一家单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、上一家单位不开离职证明怎么办 公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:...
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。 一、单位不给开离职证明怎么办?1、单位不开离职证明可向劳动...
单位不给开具离职证明违法吗
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。 一、单位不给开具离职证明违法吗 违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办...
上个公司的离职证明没有怎么办
一、离职证明没有怎么办 (一)补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;(二)无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;(三)申请背调:如果本身没有离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身...
用人单位不给开离职证明怎么办
用人单位承担两种责任:一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动...
员工离职时用人单位不开离职证明怎么办?
原因:不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任。肖军律师解析:1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职...
单位拖着不给开离职证明怎么办
1. 首先,应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通,了解单位不给开具离职证明的原因。2. 在沟通无果的情况下,可以向单位提出正式的书面要求,明确表示需要离职证明以便进行后续的人事手续。3. 如果单位仍然拒绝提供离职证明,可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权利和应采取的措施。4. 同时,应...
原单位离职证明没有怎么办
到原单位补办离职证明,或者和新单位说明情况进行协商。辞职没有离职证明的解决方法:1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身没有...
离职证明一直没有拿有影响吗
离职证明一直没有拿会有影响。离职证明对于劳动者来说非常重要,它可能会影响到劳动者未来的就业机会。如果原单位不提供离职证明,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令原单位改正;如果因此给劳动者造成损害,原单位还应承担相应的赔偿责任。在新单位入职时,通常会要求提供离职证明,特别是在...
单位不给开离职证明怎么办
单位不给开离职证明可以采取以下措施:1、向劳动行政部门举报。这是有效的手段,劳动行政部门会对此进行调查,并要求单位提供合法的离职证明。2、向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种解决劳动争议的非诉讼方式,劳动者可以向仲裁委员会提出申请,要求解决与单位之间的离职证明争议。3、向法院提起诉讼。如果...
栾明疣迪: 能. 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系.
庆阳市19785405652: 入职前要是没有上一家的离职证明怎么办? ?
栾明疣迪: 一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办?可以让员工写一份声明.1、员工应当向公司出具承诺函2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,作为...
庆阳市19785405652: 在一家公司离职了但没有离职证明能不能去别的公司入职 - ?
栾明疣迪: 可以,只要新公司接受你就行.
庆阳市19785405652: 没有离职证明能入职吗 - ?
栾明疣迪: 劳动者在原公司购买社保情况下,那么进入新公司,必须提供解除劳动合同证明,原公司不开具的,可以反映到劳动局解决.
庆阳市19785405652: 前家公司没有拿到离职证明就已经入职后家公司... - ?
栾明疣迪: 如果你的新公司不在乎,就无所谓啊,或者你可以要求新公司把你的入职日期改为30日也无妨.离职证明主要就是建档案使用,还有各项保险迁移的时候使用之外并无大碍.
庆阳市19785405652: 无离职证明可以去另一家公司上班吗 - ?
栾明疣迪: 如果下一个用人单位对劳动者的离职证明没有要求,没有离职证明是可以入职的.
庆阳市19785405652: 劳动合同到期,没有离职证明,可否到新公司上班? - ?
栾明疣迪: 先去社保查一下是不是停止缴纳了 如果停缴了就说明退工了,去新单位应该没有问题 如果你提前通知企业合同到期不续约企业没有理由不给你开离职证明
庆阳市19785405652: 去新公司没原公司离职证明可以吗? - ?
栾明疣迪: 没有离职证明,主要是不能办理人事转移 .假如,你现在应聘的公司是公有制单位,你可以走初次应聘的路,那一个月,就不要了.关键是你当初的档案放哪儿?放人才,就跟人才说,那公司不给开离职证明,该怎么办,人才会告诉你该怎么办的.假如放原单位了,就麻烦了,不但不给开离职证明,还有可能说,档案丢了.我在网上已经看到不少这样的案例.所以,择业问题,告诉我们,一定要慎重,至少你要有一年的任劳任怨在岗的时间,一年后,转正定级了,实在不行再转行,是比较有基础的.
庆阳市19785405652: 上家单位不给开离职证明,但是没有档案,可不可以直接入职下家公司 - ?
栾明疣迪: 不开证明是违法行为.劳动合同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.虽然没有档案问题,还有保险关系没有转移,如果单位不配合,也很麻烦,你不能把原来交的保险费全丢了吧.再者,你与原来的单位劳动关系是否解除了?如果单位不承认,告你新单位要承担连带赔偿责任.所以你要据理力争,让原单位给你办理离职手续.
庆阳市19785405652: 入职必须要离职证明吗 - ?
栾明疣迪: 一般情况下,下一家公司入职,都需要上一家公司的离职证明,这样,可以证明你与上一家已经解除劳动关系,不存在双重劳动关系的问题,也不存在劳动纠纷. 如果没有离职证明,对于你的劳动关系问题,就存在很多不确定性了,可能是你与...