上家单位离职证明没给，能入职新单位吗

~ 法律分析：这个是要分情况来看的，不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。能证明和原来的公司已经解除了劳动关系，不会在以后造成纠纷，给新公司带来损失就可以。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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庆阳市19785405652： 没有离职证明能入职新公司吗 - ？
栾明疣迪： 能. 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系.

庆阳市19785405652： 入职前要是没有上一家的离职证明怎么办? ？
栾明疣迪： 一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办?可以让员工写一份声明.1、员工应当向公司出具承诺函2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,作为...

庆阳市19785405652： 在一家公司离职了但没有离职证明能不能去别的公司入职 - ？
栾明疣迪： 可以,只要新公司接受你就行.

庆阳市19785405652： 没有离职证明能入职吗 - ？
栾明疣迪： 劳动者在原公司购买社保情况下,那么进入新公司,必须提供解除劳动合同证明,原公司不开具的,可以反映到劳动局解决.

庆阳市19785405652： 前家公司没有拿到离职证明就已经入职后家公司... - ？
栾明疣迪： 如果你的新公司不在乎,就无所谓啊,或者你可以要求新公司把你的入职日期改为30日也无妨.离职证明主要就是建档案使用,还有各项保险迁移的时候使用之外并无大碍.

庆阳市19785405652： 无离职证明可以去另一家公司上班吗 - ？
栾明疣迪： 如果下一个用人单位对劳动者的离职证明没有要求,没有离职证明是可以入职的.

庆阳市19785405652： 劳动合同到期,没有离职证明,可否到新公司上班? - ？
栾明疣迪： 先去社保查一下是不是停止缴纳了 如果停缴了就说明退工了,去新单位应该没有问题 如果你提前通知企业合同到期不续约企业没有理由不给你开离职证明

庆阳市19785405652： 去新公司没原公司离职证明可以吗? - ？
栾明疣迪： 没有离职证明,主要是不能办理人事转移 .假如,你现在应聘的公司是公有制单位,你可以走初次应聘的路,那一个月,就不要了.关键是你当初的档案放哪儿?放人才,就跟人才说,那公司不给开离职证明,该怎么办,人才会告诉你该怎么办的.假如放原单位了,就麻烦了,不但不给开离职证明,还有可能说,档案丢了.我在网上已经看到不少这样的案例.所以,择业问题,告诉我们,一定要慎重,至少你要有一年的任劳任怨在岗的时间,一年后,转正定级了,实在不行再转行,是比较有基础的.

庆阳市19785405652： 上家单位不给开离职证明,但是没有档案,可不可以直接入职下家公司 - ？
栾明疣迪： 不开证明是违法行为.劳动合同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.虽然没有档案问题,还有保险关系没有转移,如果单位不配合,也很麻烦,你不能把原来交的保险费全丢了吧.再者,你与原来的单位劳动关系是否解除了?如果单位不承认,告你新单位要承担连带赔偿责任.所以你要据理力争,让原单位给你办理离职手续.

庆阳市19785405652： 入职必须要离职证明吗 - ？
栾明疣迪： 一般情况下,下一家公司入职,都需要上一家公司的离职证明,这样,可以证明你与上一家已经解除劳动关系,不存在双重劳动关系的问题,也不存在劳动纠纷. 如果没有离职证明,对于你的劳动关系问题,就存在很多不确定性了,可能是你与...