基本工资2800.节日24小时3倍工资多少
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。
在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
基本工资2800.节日24小时3倍工资多少
3倍工资是300到400之间。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支...
基本工资2800绩效能要到多少钱合同书上是2800但每个月基本工资是3500绩...
基本公司2800，绩效当然可以要到1000元以上的。合同书上是2800，但是月基本工资是375，绩效只有1400元，那么也是正常的，一般绩效工资不会超过基本工资。50%。
底薪2800,休10天,一天140,13个小时,清明节加班一天,一个月工资多少
清明节是法定节假日，一天算三天，即3X24X140\/13≈775元，那么一个月的工资:2800十775=3575元。
基本薪资2800和岗位薪资4200什么意思
这两种薪资是员工收入的基础。基本薪资2800指的是员工每月的基本工资为2800元，这是员工收入的基础。岗位薪资4200则指的是员工在特定岗位上工作所获得的薪资，根据员工的工作表现、岗位等级等因素决定。员工同时获得基本薪资和岗位薪资，那么总薪资就是两者之和。
底薪2800,每日工作 8 小时, 公休了 18.25 小时 实际发多少?
其中104天是一年52周，一周2天法定假日，即104天=52周*2天）。2、具体计算过程如下 1、每小时工资应该为：16.09元=2800元÷（21.75天×8小时）2、需要扣工资额为：294.13元=16.09元*18.25小时 3、本月税前工资为月基本薪资减去需要扣除的请假工资，为：2505.87元=2800元-294.13元 ...
如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?_百 ...
如果月度基本工资是2800，做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。
每个月工资2800.一半交给家里,自己省吃俭用,还能省多少?
余下一半1400元。按一日三餐算:①早上，一碗稀饭两根油条(或2元包子也行)，得花4元钱。②中午:单位饭或外买得花8~I0元。③晚上:家里用餐5~8元。合计一天用餐约20元，其它烟酒水果等零用少说I5元，(如不生病或出现另支)，每天须开支约35~40元。按每月30天计，30x40=I200元。如30x35，...
我 一个月工资是 2800块,春节没有 放假工资应该怎么算,多少钱一天,春 ...
节日不放假最低都是日工资的3倍 你一天也就是93 如果假期加班一天是279
基本工资2800实际拿的到多少
如果公积金按10%，且缴费基数按2800元，税后约2201元，其中个人缴四金588元，个税约10.6元；单位缴六金约1139元。结果仅供参考。
我月薪2800元工资,工时每天12小时,端午节照常上班,当天工资怎么算?
根据法律规定，法定节假日是三倍工资。比方说，您每月双休，根据法律规定，您每月的计薪时间就是21.75天，2800\/21.75就是您每天的基本工资，2800\/21.75*3（2800除以21.75再乘以3）就是您端午节每天的日薪。
标姬丁苯： 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
和平区15396699365： 节日三倍工资如何计算,在线急等!! ？
标姬丁苯： 节日三倍工资的计算方法:基本工资除以每月的天数乘以三,这就是法定节假日三天的总工资.法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬.
和平区15396699365： 节假日三倍工资是怎么执行的?? - ？
标姬丁苯： 按国家规定法定节假日是三倍工资,但各单位的三倍工资是基本工资的三倍,算下来也没多少.节假日不包括借用周日的假期,比如春节7天假只有三天是法定假日是三倍工资.
和平区15396699365： 法定节假日工作,按3倍工资算后,是否要扣除原基本工资? - ？
标姬丁苯： 不需要扣除.比如劳动合同约定的月薪为4000元,劳动者日薪=4000÷21.75=183.91,法定节日加班一天,加班费=551.72,劳动者当月应发工资=4000+551.72=4551.72元.根据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额...
和平区15396699365： 2021劳动节三倍工资是哪几天(三薪时间) ？
标姬丁苯： 一、2021劳动节三倍工资是哪几天: 今年的休假安排为:5月1日至5日放假调休,一共有5天.4月25日,星期日、5月8日,星期六正常上班.所以可知晓法定节假日是五...
和平区15396699365： 你好,是这样的,劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算? - ？
标姬丁苯： 正规的公司,都是按照当地的基本工资来计算.基本工资除以21.75,就是每天八小时的工资.周一到周五超过八小时就是属于平时加班1.5倍,乘以1.5.周六周日加班是两倍,乘以2.法定节假日加班是3倍,乘以三倍.有的公司是不按照国家规定的工资来计算,是按照公司的标准来计算.比如国家法定节假日一天300工资,有的公司按照公司规定计算,可能也就一百多.因为有的公司,存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等;为了把综合工资保持一定水平,把加班工资降低.这样的公司,可能社保都不会买.因为存在违规现象.
和平区15396699365： 清明假期加班是三倍工资吗 ？
标姬丁苯： 需要支付三倍工资.1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资21.75天8小时*300%.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
和平区15396699365： 节假日3倍工资到底是什么工资的3倍 是基本工资还是所有工资 - ？
标姬丁苯： 一般企业计算你的节假日加班费,主要是参照你的基本工资数为基础来计算的.你可以看看你的工资条或者工资收到薄,上面应该有基本工资这一项.一般来说,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,就是你的加班费起算保准数.假设,你的基本工资加上你的工龄浮动工资,一共是1500元.那么你的节假日加班费就是 1500÷21.75(月均工作日)*3(300%)≈207这个207就是你以1500为基础的三倍工资数,你可以按照这个公式来套一下,看看你的实际收入与应收入相差多少.
和平区15396699365： 法定节假日加班为三倍工资怎么算 - ？
标姬丁苯： 你算的不正确.正确的算法是:1500/21.75*3= 206.89元
和平区15396699365： 法定节假日3倍工资是按照什么基数来算的 - ？
标姬丁苯： 你个工资数-你的加班费=你的工资基数 工资基数÷21.75÷8=你每小时的工资数额基数 每小时的工资数额基数*3*你法定节假日的加班小时数=就是你的法定节假日的加班费
