如何提高早会的出勤率

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　　思想上高度重视

　　早会出勤率的高低，体现展业人员的整体精神风貌。一些展业人员认为早会出勤可有可无，只要业绩上去就可以了。这是展业人员思想上不重视导致对早会态度出现偏差。因此，提高早会出勤率，率先从思想上高度重视，让每一个人都觉得出勤早会很重要。

　　展业人员不出早会不外乎几个原因：早会没有吸引力、自身懒惰。早会没有吸引力，可以群策群力，将早会办得更加丰富多彩，更加具有吸引力，而不是选择逃避;而认为没必要参加早会的展业人员，只是为自身懒惰找借口，如果认为自己足够优秀，可以将自己的经验传授给新人，解决同伴们正在遇到的难题，助人为快乐之本，何乐不为?懒惰的人不可能永远成功，勤奋的人拥有更多的机会。一家保险公司随机统计的100名新人，坚持早会出勤的50人，每月开单率达到90%以上;而另一组偶尔或者从不出早会的50人，每月开单率非常低。三年后，坚持早会出勤的人，大多数升为主管或经理，组建了自己的团队，而另外50人，大多数转业了。

　　对个人而言，不应该为了出勤而出勤，而应该结合自身的发展，设身处地地将自己放在一个团队中考虑。不想当将军的士兵不是好士兵，不遵守纪律的士兵也不是好士兵。假使有朝一日，自己也组建了一个团队，你希望团队的人不遵守纪律吗?一个优秀的团队必然纪律严明、团结一致，而不是一盘散沙。

　　大家对世界寿险行销大师原一平都不陌生，他在被主管放弃的情况下，仍旧不放弃自己的寿险梦想，依然做到天天出勤早会，天天拜访客户，最终成就了寿险行业的辉煌。

　　一个团结的团队，不仅仅是为了工作而工作，队员之间是有感情的。保险行业随时都会遭遇拒绝和失败，除了自我调节外，少不了和经验丰富的人谈谈心，让他们帮忙出出主意，如果一个人总是单打独斗，又如何维系与团队之间的感情?

　　营造良好的学习氛围

　　保险行业流行一句话：培训学习是公司最好的福利。早会是大家一起学习的最好时机，保险公司需要在早会营造良好的学习氛围，改良公司与业务员本身的关系，让他们感受到与公司共同成长，个人利益与公司利益息息相关，建设和谐的公司文化。

　　丰富有趣的早会内容是提高展业人员出勤率的保障。保险公司召开的早会确保内容多变、形式丰富、主题新颖、答疑解难，让每一个参加早会的展业人员都有所感、有所悟、有所得和有所乐。

　　通常，每日早会员工及领导干部在早会分享行业信息、公司政策、业绩通报和社会动态等等内容，并让大家对社会事实提出各自的看法，对展业人员具有很高的吸引力，使得他们自觉参与早会，气氛融洽。早会丰富的内容伴随着游戏、讨论组、你问我答以及辩论会等多种形式，提高展业人员的参与感，并且让员工真切地感受到公司早会时内、外部信息交流的平台，增长知识的地方，而不仅仅只是形式例会。

　　此外，在制度上，保险公司还要对全体业务人员进行早会出勤考核，对缺勤业务人员按照公司考勤制度给予惩罚，长此以往让业务人员养成准时上班的好习惯。

　　其身正不令而行

　　保险公司在早会出勤上必须要求领导干部以身作则。以身作则是成本最小的管理方式，各部门经理、渠道团队长必须要严格要求自己做到不迟到、不早退，有事办好请假手续，用行动和意识传达考勤的重要性，让各部门员工认识到考勤制度的存在，以此来约束自身的行为。

　　此外，公司要求团队领导充分了解业绩状况和队伍状态，早会时很好的方式。领导干部应学会倾听，换位思考了解业务人员的需求，例如：了解业务员希望公司指引如何做的可行方法来增加他的业绩，让业务人员了解到按时上下班带来的.收益;在员工表现不好时不要不闻不问或妄加判断，要协助业务员养成良好的习惯。

　　营造家一样的氛围

　　公司就是众多小伙伴为着共同目标一起奋斗的地方，说明白一些，公司就是企业员工的第二个家，要给员工营造轻松愉快的氛围，让展业人员一天不到公司想的慌。

　　在职场环境方面，将办公职场当成家保持它的整洁与舒适，办公职场宽敞明亮，有各种绿色植物，为展业人员在公司办公提供良好的工作环境。

　　在工作氛围方面，不定期召开内外勤沟通会议，让内勤人员及时了解外勤人员的需求，解除工作中不必要的误会，确保各部门之间工作的顺畅，真正做到二线服务一线，全员服务客户。

　　公司不定期组织开展公司集体活动，在活动中大家对团队协助精神的重要性也有了更深的认识，同时增进员工之间的沟通与了解，创造和谐的工作氛围。让业务人员在轻松愉快的公司氛围中工作，让同事变成朋友，增进感情，每天早会像是回家拜亲访友一样，从而提升展业人员的出勤率。

　　早会团队口号

　　1、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

　　2、只要有信心，人永远不会挫败。

　　3、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

　　4、赚钱靠大家，幸福你我他。

　　5、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　6、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　7、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

　　8、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　9、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

　　10、相信自己，相信伙伴。

　　11、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

　　12、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　13、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

　　14、道路是曲折的'，“钱”途无限光明。

　　15、攻守偏重，全员实动，活动目的，效劳导向。

　　16、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟。

　　17、初生牛犊，尽显神威当仁不让。

　　18、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

　　19、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

　　20、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　21、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　22、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

　　23、追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。

　　24、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　25、全力以赴，事业辉煌。行销起步，天天拜访。

　　26、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

　　27、成功是我的志向，卓越是我的追求。

　　28、成功决不容易，还要加倍努力。

　　29、生活在改变，只有保险的承诺不变。

　　30、长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。

　　31、全力以赴，矢志不移。坚持出勤，专业提升。

　　32、习惯拜访，习惯活动。追求品质，只争朝夕。

　　33、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

　　34、稳定市场，重在回访。精心打理，休养生息。

　　35、莫道保险不关已，风险来临后悔迟。

　　36、天地之大，避险皆可为家。

　　37、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先走。

　　38、事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。

　　39、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。

　　40、生命只有一次，保险受益一生。

　　41、精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。

　　42、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

　　43、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

　　44、爱拼才会赢，赢在第二周。

　　45、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。

　　46、生活常有旦夕祸福，岁月见证保险真情。

　　47、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

　　48、分享交流，为您分忧。团结紧张，严肃活泼。

　　49、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　50、我不能左右天气，但我能转变我的心情。

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怀侵压宁： 1.制定考勤制度!考勤制度要一视同仁和长期执行,对全勤人员要进行表彰,管理人员要以身作则!2.丰富早会的内容吸引人!早会内容要有学习性和实用性,多激励少批评,最好要有分享,新闻,娱乐,通知为一体!我经营保险公司的早会已有3年了!祝你成功!

霞山区18089165300： 我是一名商场管理人员,我想知道怎样在早会上调动工作积极性?？
怀侵压宁： 1、我们用的方法是,早会不说太多的套话,大家齐喊“干!干!干!”,然后,直接散会去干活. 2、早会,尽量不要讲太多,讲也要讲好的方面,能激励大家的方面. 3、调动积极性,早会,只是一个象征性的活动,还要从根本上,调动大家的积极性,才是最可靠的.

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怀侵压宁： 学习中[]

霞山区18089165300： 怎样开好早会 - ？
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怀侵压宁： 首先你要看这个早会是一个礼拜开一次还是每天都开,一般早会内容大致是以下几点:1 早会主持人总结一下昨天或者上周的工作,有哪些做的很好,哪些做的不足的地方,不足的地方在哪里?讨论一下怎么改善等 2 参加早会的人员轮流发言,了解下他们在昨天或上周的工作上有什么问题或者困难,一一列出大家讨论 并加以解决或者改善.3 视情况和主持早会者的工作性质而定,一般是主管级别的人员就分布下接下来的一段时间或者当天的工作内容下达工作指标等,传达一下上级的指示之类,要求下级人员怎么做之类的.如果是公司高层领导就最后展望一下公司未来的发展前景和潜力,以提高员工的工作激情.以上纯属个人经验,希望对楼主有所帮助!