我在单位的合同是操作工 现在转正成职员 但是合同一直未变更 有影响吗？

我与公司签订的劳动合同上职位是操作工，公司可以随意调我职位吗~

不可随意调换，具体看合同。要与劳动者协商一致才行，如果用人单位没有经过劳动者同意，单方面调动劳动者岗位的，属于一种违法行为。
根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扩展资料：用人单位强制调岗时，如果你不愿意去，怎么办？用人单位又以旷工违反公司规章制度为由，解除劳动合同关系，是否合法？李某就碰到了这样的难题。
李某于2013年6月25日入职一家公司，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定了工作岗位为质检员，月工资4500元。
2016年4月8日，公司因生产车间人员不足，在未与李某协商的情况下，书面通知李某将其从质检员调到生产车间从事操作工，李某不同意，继续在质检员岗位工作，公司人事部经理要求李某去车间上班，并称如果不去新岗位工作，就按照旷工处理，双方发生争执，李某不同意调岗，
继续在原岗位上班，三天后，公司依据《员工手册》中“不服从工作安排、不服从上级管理视同旷工”及“连续旷工三天，予以解雇处理”的相关规定，解除了劳动合同。李某不服，求助于江苏省劳动人事争议调解服务平台调解专家宋海伟，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
案件焦点
1、用人单位能否擅自调整劳动者工作岗位？
2、劳动者不同意变更劳动合同能否视为不服从工作安排？不服从工作安排能否视为旷工？
案件分析
企业的生产经营活动随时可能发生变化，调整劳动者工作岗位及薪资标准是企业用人自主权的重要内容，是维持企业正常生产经营不可或缺的，但是企业单方面调整劳动者的工作岗位，
一要依法调整，二要对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任，《劳动合同法》第三十五条和第四十条第三项规定了劳动合同的协商变更，第四十条第一项、第二项规定了劳动合同的法定变更。
本案中，该公司在无法定单方面变更劳动合同的情形下，未与李某协商，即将其工作岗位由质检员调整为操作工，在李某不同意变更的情况下，公司应该继续履行原劳动合同，而不能将其视为不服从工作安排，更不能按照旷工作出解除处理。
旷工是指无故缺勤不上班的行为，其认定的前提是职工的工作岗位没有变化而无故脱岗，和不服从工作安排是两个不同的概念，公司在依法制定规章制度时，可以规定对不服从合理工作安排的员工给予相应的处分，但不应该将其视为旷工，随意扩大对旷工的解释。
调解结果
经过调解员多次与当事人进行协商和沟通，耐心释明法律，最终该公司一次性支付李某10000元整。
参考资料：
人民网——南京一员工不同意调岗 企业按旷工辞退引争议
百度百科——中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

1、《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同，后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇，另外争议受理机构也不同，后者是由法院管辖；
2、只要工作内容以及性质不变，合同名称的变更对劳动者影响不大，用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。

会有一些潜在的影响，建议变更劳动合同，确保你的实际岗位与劳动合同约定的岗位一致。否则如果将来单位再将你的岗位调整为操作工，你在维权的时候会因为劳动合同约定的问题而增添不必要的麻烦。

我在单位的合同是操作工，现在转正没职员，但是合同一直未变，有影响吗？这应该是没有大的影响。

会有影响，建议你去人事科问一问，看能不能变更，能变更最好变更，不能变更就没有办法了，毕竟也要根据实际情况。

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洛江区19430867898： 现在劳动法对合同工转正有什么规定吗?求大神帮助 - ？
邵仇亮菌： 1、合同工转正那是计划经济的产物.现在已经没有这种说法了,签订劳动合同的,统一都称为劳动者,适用劳动法规定是平等的,没有转正之说; 2、如果勉强一点说,转正也只有试用期满转正了.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...

洛江区19430867898： 应届毕业生实习与转正问题求助我是今年的应届毕业生,6月30日刚拿 ？
邵仇亮菌： 根据劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.如果他讲实习期与试用期是两个概念,你还觉的委屈吗?如果你认为这家公司对你今后发展还有空间,但总还感到委屈,哪么建议你还是委曲求全吧,毕竟今后的路还长着哩.

洛江区19430867898： 签合同的时候去都是操作工现在变成酒店工作人员了该怎么办合同期到了该怎么办 - ？
邵仇亮菌： 工作调换,虽然没有订立书面劳动合同变更书,但实际履行已经超过一个月,视为合同已经变更.现在劳动合同期满,如果用人单位不续签,或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签,合同终止,没有补偿.

洛江区19430867898： 进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 - ？
邵仇亮菌： 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.

洛江区19430867898： 急求:操作工人转正自我展示演讲稿. - ？
邵仇亮菌： 一线操作工人转正自我鉴定范文 入厂一年来,我从一名对酸再生一无所知的学徒到有着丰富操作经验的一线操作工人,付出了比别人更多的汗水与辛劳,也收获很多知识,增强了才干...

洛江区19430867898： 在一家公司上班开始是操作工,不到一个月就被调到行政部,合同还是以前操作工的合同.这样合法 - ？
邵仇亮菌： 要看合同中是否有相关规定,比如单位是否有权调整工作岗位,这个法律没有硬性规定,正常都会有.一般情况下要得到员工同意,但现在大多数情况下,劳动合同中都不会明确岗位,最多说一句工人或内勤或员工什么的,因此,在这种情况下,即使他没咨询员工意见而对员工进行调动也是合法的.

洛江区19430867898： 我现在在公司上班,是操作工,是派遣合同,2年.什么时候可以转正 - ？
邵仇亮菌： 既然签的是派遣合同,那么你不是现在工作的这家公司的员工,也谈不上在这家公司转正的问题,当初他们公司把你们工种外包出去就是不像你们成为公司员工

洛江区19430867898： 劳动合同签订时写的操作工,工厂能随意调换员工岗位嘛,比如从物流调线上? - ？
邵仇亮菌： 劳动合同签订时写的操作工,工厂可以在生产线或车间里调工位,但不能跨职能部门调岗,如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去,但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去.另外,劳动合同明确约定用人单位可以根据...

洛江区19430867898： 我是集体所有制固定工人,转正,我是正式工人吗?林场,事业单位 - ？
邵仇亮菌： 你好朋友,是集体所有制固定工人,转正,就是正式工人

洛江区19430867898： 转正是签有协议才有效还是怎么样呢 - ？
邵仇亮菌： 1、如果不准备在里面长期做下去,不要签约,因为之后,不管是毕业前还是毕业后改派,都需要公司给你出具同意解除就业协议的证明,如果有约定违约金都要支付才可以改派 2、即便你毕业一年后改派,转正定级的材料一般也会从档案中取出,到新单位一年后还要重新办理转正定级手续 3、不用一致也可以办理转正定级手续,转正定...