面试时问你对于加班有什么看法？
首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。
加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。
我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。
钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。
总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。
但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。 --这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。
提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。 （韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）
综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：
如何回复面试官的加班。
1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。
2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。
3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。
如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。 --要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。
鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么？
领导喜欢加班文化，晒加班；
反正都要加班，慢慢做；
我越早做完反而成为不热爱工作的人，慢慢做；
加班才是好员工，晒加班；
职场中，公司鼓励什么就会得到什么，鼓励加班，结果就是大家的工作时间长了，但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。
其实为了结果而加班是没问题的，毕竟有些工作，还是有项目性，有时效性，特别是存在跟竞争公司争市场争时间的时候，大家都在争分夺秒，公司提前把成果做给客户了，提前占据市场了，或许对公司来说就是一个非常大利润点。但这种加班只是阶段性的，打完战还要修养士兵养精蓄锐呢，机器每天不停运转也会发烫容易坏，何况活生生的人脑？
还有一种加班是类似计件工资这种，你的工资就是靠你花的时间堆出来的。这种靠单纯出卖时间跟劳动力的工作，建议首先考虑自己的身体实际情况去做，不要盲目加班；其次建议尽快脱离这种机械的工作模式，想办法学更多的东西，去做时薪更高的工作，不要只停留在原地。
职场加班从两个角度考虑下有什么负面地方：
公司角度
加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公，结果式考察工作情况跟进度，这都大大节省公司的办公成本，员工节省了上班时间，也等于公司的一部分福利，公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等；
加班文化的恶性循环。既然公司提倡加班，原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班时长；
离职率高，人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧？假如我现阶段追求经济，可能我会忍忍坚持加班工作，等到长期加了四五年，经济稳定了，人会累的，会寻找正常工作时长的公司；
工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班，但是假如真的按照规定，给足加班工资，这无疑是个大成本，而且前面也讨论了，还不一定是真的能激励产出式的加班；
员工角度
身体状态变差。长期加班，处于高压，精神极度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；
家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；
没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间。
生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。
合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。
如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？
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乍一想，加班的确挺烦人的。但是既然加班已经是必然了，与其抱怨吐槽，不如改变自己的心态，重新思考自己加班的真正目的是什么，如何达到这个目的。
俗话说，凡事都有两面性，我们要做的就是把加班这件事积极正面的影响发挥到最大，同时降低它对我们的负面影响。加班的意义，不只是在为老板打工，其实也是你为自己工作。
首先，我们加班的原则是：加班加得走心、有用、到位！在领导心中树立我们积极良好的工作印象。
根据这个原则，可以在节假日加班做到以下几点：
1.提高工作效率，争取提前完成工作任务。
2.写工作反思，反思前段时间的工作情况，提交给上司。
这不仅会让人觉得我们很自觉上进，重要的是这个反思总结帮助会特别大。它不仅能有效提高我们的工作能力，主动创造与上司有效沟通的机会，上司更清楚我们的工作情况，从而给真实有效的指导。
3.做力所能及的小事，帮领导减少麻烦、节约时间。
比如：把项目各团队核心联系人的手机号码整理成表，打印后做成放在钱包里的三折页，大佬有了这个联络信息表，便再也不会遇到紧急情况时找不到联络人号码的窘境。
4.秀加班的方式：写加班的小确幸日志，并分享到朋友圈。
内容可以是加班过程中自己解决的问题、感受、他人的帮助等积极正面的信息，这样给人一种我很忙，但很好的印象。一般人都只是吐槽加班，可是有谁会写有关加班的正面信息呢？
这些给我们带来的是加班的积极正面影响。在下班后，我们更要尽量减少加班带来的不良影响。以下是要特别注意的几点：
1.运动健身，女生还要美容护肤。
身体是革命的本钱！越是工作紧张，加班多，越要给自己多一些运动健身、保养美容的时间。坚持每天运动健身，可以提高我们的精力和身体素质，还可以释放大部分压力，抵御高压高强度工作。
2.亲自做菜，给自己加餐。
放松压力的一个很好的方式就是吃好吃的东西。可以去餐馆吃，但是更建议在家里做自己喜欢吃的菜。因为做菜的过程也是和家人互动的过程，吃自己做的菜更有成就感、更幸福。
3.养花，种绿植，放松心情。
这个时代竞争这么残酷、这么激烈，节奏又是这么快，速食主义的时代中，养花让我们更能放下压力，知道如何缓解压力，在养花的过程中心态一点点变化着，不再浮躁，放下压力，海阔天空。放一束花在房间里，心情瞬间就会变得柔软、开朗、放松。心情变好了，很多事情也都朝着良好的方向发展。
4.专注阅读，创造专注的巅峰。
业余生活中一定要让自己体验专注的巅峰。业余生活中找到自己可以在思想上集中精力的事情，这种专注会让你精神状态保持很好，比起那些在业余生活中没有专注巅峰的人精神状态不是好一点半点。
尼采说：“一个人知道自己想要什么生活，就可以忍受任何一种生活。”
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去年参加过几场面试，当问及到加班这个话题时，面试者都表达这样的观点：偶尔加班可以，经常加班不愿意接受。
加班是现代职场里司空见惯的现象。不愿意加班的，有两种心态：
一分钱一份货，强调价值对等，甚至抱有少干活、多拿钱的心态。
以前轻松惯了，过不了这样的苦日子。
这些不愿意加班的人搞错了一件事，就是把公司当家庭，总觉得自己是家里的宠儿，凡事都以“你让我做这、做那，就是不爱我了”。
换句话说，你要是爱我，就让我做我喜欢做的事。
说不谙世事，可毕竟活了二十多岁。说懂事吧，还抱有儿时的天真幻想。
你签了协议，你的劳动力就受雇于公司，在你达不到合伙人标准的前提下，你没资格跟公司谈关爱。
你跟面试官说，你跟领导说，你跟老板说，我可以不加班吗？
可以啊！不过，明天的工资让你爸妈开吧。
老话说的好，要想人前显贵，暗地里就得受罪。你不想吃苦就吃一辈子苦，你想吃苦就吃半辈子苦。
何去何从，心里都该有本账！
这些都是日常职场生活中遇见的事情，而且经常被我们忽视掉的小事。
就拿我来说吧，我周一到周六上班，每天上班时间是早上10点到晚上6点半，时间真的不少。按常理说我们每个月只工作160个小时就可以了，而我一般情况下是工作204个小时，所以真正属于自己的时间少之又少。
最近，为了节约时间，我搬家搬到离公司不远的地方，可以减少花在上班路上的时间，多给自己一些空间。
作为能力还不够，经验和竞争力都不足的职场人，加班不可避免，主要还是争取加班加出价值，不仅是给公司提供价值，也是给自己的发展做好准备。
胜利前的冲锋，冲刺式的加班，比如跟开发一起通宵上线新版本，这种完全没毛病，说不定日后想起来，还会有一种自己年轻真好的感觉呢。这一种当然没问题。
但如果是长期要加班，那可能就要考虑了是自己效率比较低导致的长期加班，还是说工作安排上本来就是如此。前者可以通过增强工作技能来提高工作效率，从而减少加班时间。对于后者，我们需要思考， 是因为领导喜欢看员工加班还是其他的，如果是，那我们可得好好考虑下一份工作是什么了？如果不是这种变态领导，那么我们就要想，一定是工作本身出了问题，才会导致要长期加班。是人少不够还是工作方式就跟本不对，这个时候我们需要做的就是跟领导汇总，要支持要资源。
加班本身未必不合理。但长期无目的无改善的被动加班，必然不合理。这个不合理，就是需要我们去认识去改进的地方，该找领导要资源要支持的，就得去要。毕竟，领导更关心的其实是事情有没有得到圆满解决。也只有有了这样的认识，你才能反向去优化，而不是把时间耗在每天不停的加班当中。
另一个我们需要记取的是，无论加班是否资源，加班是否有加班费拿，时间永远是你自己的，过去了就不会再回来。所以，无论加班与否，我们都要认真对待我们自己的每一分钟。
在自我价值提升上，怎么努力都不为过。
面试时，面试官很多时候会让你谈谈你对加班的看法？这个问题很多人不知道如何回答，看看这个视频，你会豁然开朗。
当面试官问你对加班的看法时,以下说法正确的是
正确答案：C
面试官问你如何看待加班
1. 确认个人立场首先，思考自己对于加班的真实想法。如果愿意加班，可以明确表示：“我认为在必要时加班是必要的，如果公司需要，我愿意贡献我的时间以确保任务的完成。”2. 客观分析加班的必要性其次，可以客观地分析加班的情况：“通常，我会在工作时间内尽力完成任务。如果确实因个人原因未能完成，我会选...
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
1. 不要表示出完全排斥加班的态度，这可能会让面试官质疑你的工作热情和承受压力能力。2. 同时，也不要过度表达接受加班的意愿，以免给公司留下可以无限制剥削你个人时间的印象。3. 避免使用不恰当的表述，例如："我不太想加班，因为加班很累，没有私人时间了。" 或者 "如果有加班费，我是很愿意加...
当面试官问你对加班的看法时,以下说法正确的是
正确答案：C
你如何看待加班问题
问题一：如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答？面试官提出加班问题,旨在考察求职者的态度和应对压力的能力。在回答时,应表明自己能够适应必要的加班,但也要强调会尽力避免无效加班,以保持工作效率和健康平衡。例如,可以这样回答:“我认为加班是工作中不可避免的一部分,尤其是在紧急情况下或项目截止日期...
面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
我们去求职面试的时候,关于加班这个问题其实已经是面试阶段的必出题了,HR或许是想测试你的应变能力,或许是试探你到底能对公司“奉献”到什么程度,不管对方是出于什么目的,我们要回答到面试官的心坎上才是最重要的,职场小白看过来~ 回答这个问题要把握分寸感,不能出现两个极端的情况,例如: ❌完全不能接受加班。这...
面试被问如何看待加班这个问题
面试被问如何看待加班这个问题1 1、你如何看待加班这个问题 HR既然会问出这个问题，那么说明这个公司必然是会有加班情况的，只不过还不能确定是哪种性质的加班。如果你的回答不符合公司的文化或制度，那你的面试必然是不可能成功的。2、你对待这份工作的态度 求职是一个双向的选择，公司在挑选求职者...
面试过程中被问怎样看待加班的问题,要怎么回答比较合理?
所以，在被问到这个问题时，你可以表达较为中立的态度。你可以这样说：“如果是工作需要，我会义不容辞的服从公司的加班安排，我现在单身，没有什么家庭负担，可以全身心地投入工作，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”2、不要单纯地表达对加班的态度，要试图传达对加班的看法 面试中，...
当面试官问对加班怎么看时该如何回答
一、想了解你的工作观念 面试官会通过这个问题对你有一个基本的评价，当你的回答让他满意的时候，他可能会为你的整个面试加分，反之则减分。当然，每个人的思想观念不同，回答也就不同。以下笔者总结了几种可能，你可以根据自身情况对号入座。如果你是一个注重私人时间的人，加班会扰乱你平时的生活安排...
面试官问:如何看待加班?该怎么回答呢?
方法\/步骤 1 面试官提问：你对加班的看法？2 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。3 最佳答案：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
明建磺胺： 从两个角度答:第一,从为民服务角度,公务员是公仆,不应计较大多,不能单单从经济人角度考虑问题,要甘于奉献,必要时加班也是应该的.当然,我也会不断提高自己的工作效能,尽量做到不加班,协调好工作与家人的关系.第二,从法治的角度,公务员应该依法办事,严格执行关于加班的有关规定,尤其是当我是领导时,一定不会滥用权威,逼下属加班.确实要加班了,虽然现行的公务员法没有提到加班费问题,但我会通过其他方式对他们进行补偿,比如用自己的钱请大家出去吃餐饭.
高明区17883085436： 面试官问“愿不愿意加班”应该怎么回答? - ？
明建磺胺： 大多数职场人,对于加班还是不赞同的,也是不喜欢的.而在面试中,“你能接受加班吗?”是HR常问的问题之一.面对HR的提问,如何回答才机智呢?下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验,来分享一下,如何回答HR的加班问题. ...
高明区17883085436： 如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? - ？
明建磺胺： 考察内容: 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧: 随着市场竞争的日益激烈,某些性质的工作加班已变成家常便饭,求职者回答这个问题前,应该慎重考虑,面试官之所以提出这个问题,就意味着在将来的工作中可能会有一些加班. 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班,就应该直接回复面试官,当然这样也就意味着要拒绝这份工作,如果可以接受加班,最好这样回答:“我认为每一件工 作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我会最大限度地避免这类加班的发生,因为这是没有效率的表现.同 时,我也想强调一点,作为一名员工,对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好.”
高明区17883085436： 面试问对于加班的看法,怎么回答 - ？
明建磺胺： 尽量很好的完成工作,避免不必要的加班,对于上级领导给予的加班,认真完成之类的,没有上级爱听员工说不加班,顺着上级的想法走
高明区17883085436： 如果你在应聘的时候,面试官问你对加班有什么看法?应该怎么回答? - ？
明建磺胺： 我认为,加班,是工作的一部分. 没有任何一个公司能保证在这一天内完成所有的工作任务,所以,对于一些＂急＂＂要＂的工作任务就需要我们这些员工在下班后进一步的处理了. 我个人认为,既然投身于我的公司,就要像我的家一样,没有什么这多这少的比较,我深知,只有公司有了好的发展,我才能更进一点的实现自己的理想,所以,我觉得,加班,不是问题. 我不会畏惧加班,更不会去指责公司的安排,因为我知道,这个公司将会是我付出和收获理想的地方!
高明区17883085436： 面试公司,问你加班怎么看,怎么回答啊 - ？
明建磺胺： 如果是由于我个人能力和效率问题导致个人工作需要加班,愿意自主无偿加班,如果是由于工作任务设定超出既定工作时间,公司应作出等值酬劳.偶然性工作事件不在考量范围之内.希望能帮助到你.
高明区17883085436： 在应聘面试的时候,如果hr问您对加班的看法的话,作为应聘者的您该怎样回答呢? - ？
明建磺胺： 加班分为,主动加班和被动加班!一般是指被动加班! 主动加班.如因为个人能力或对新工作不熟悉,造成工作时间内为完成工作.短期内老板尚可容忍,长期就危险了!所以要努力!还有一种是,人热爱工作、废寝忘食、努力拼搏、事事做在别人前面.这种情况,有的老板会觉得你努力,有的会觉得你爱表现,有的会觉得你浪费资源等等. 被动加班,一般是因为工作计划或生产计划改变造成的.偶而为之,做做贡献,我可以接受!长期如此,有合理报酬,我也可以接受.我无法接受没来由的、无偿的加班. 这是一个成熟的应聘者的态度,自信、不卑不亢!
高明区17883085436： 面试这个问题怎么回答 对老师加班你有什么看法 - ？
明建磺胺： 在找工作的过程中,经过简历筛选后,我们必然会经历面试选拔. 企业面试一般会问什么问题呢?面试时怎样回答会增加面试通过的成功率呢?当你被问到对加班有什么看法的时候,该怎么回答比较好呢? 本期乔布 简历 小编就将为大家介绍 ...
高明区17883085436： 毕业生面试如何谈对加班的看法?我是毕业生,面试中考官问到你对加班 ？
明建磺胺： 我会这样说:“如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班. ”
高明区17883085436： 公务员面试:你对加班的看法? - ？
明建磺胺： 职责业务内的工作,必须在工作时间内完成,这是能力胜任的表现;额外的工作,可以选择加班或推辞掉;若持续增加工作量,则要考虑增加工作人员数量,否则申请辞职.
