我就问一下我在一家工厂上了13年的班，如今得了高血压糖尿病肾病脑梗，上不了班了，问工厂有没有补偿？

如果在一个地方上班，很压抑，不开心还应该继续做下去吗？~

应该继续做下去。
任何一家公司都有自己的各种各样的问题，不论是bat还是一家刚刚初创的企业，只要你在为别人打工，那么你就一定会遇到各种各样的问题。但实际上，如果你成为一家公司老板，自己的压力和问题会变得更大。
因此遇到问题的时候，你一定要迎难而上，想办法去解决这些问题，而不仅仅是逃避。无论你逃避到哪里，你总会遇到不开心的事情。如果你自己不能解决问题，化解自己郁闷的心情的话，那么你到任何一家公司依然是没有用的。


扩展资料：
解决方法
工作不开心，是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍、甚至让自己遭遇被开除的风险。因此，我们要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低，工作没有成就感？是工资低了，经济有压力呢？是工作太累、对身体不好？还是跟领导/同事关系不和谐，或是发展没有前途和钱途？
例如个人能力不足，导致工作完不成或者有落差，则可以通过外部学习以及内部沟通、学习，来对症下药尽快提升个人的能力，以匹配工作的要求。

大家都知道，青春期的孩子叛逆心较强，难以管理。很多老师和家长，唠唠叨叨，惹得孩子们厌烦不说，也没有起到任何效果。对此，我有两样实用性“法宝”，和大家分享。一样叫做“凡事先立规矩”；一样叫做“增加犯错成本”。今天重点给大家说前一条。
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规矩能让孩子自愿接受是前提。
强加给孩子的规矩，就算他们口服，也未必心服，在执行过程中就会大打折扣。所以，每学期开始，我都会和孩子们一起，专门拿出一节课的时间，来重新探讨我们班的班规。同学们有什么意见和建议都可以提出来，充实进班规。直到全班同学都能接受，班规就制定了。我们要明确一个前提——孩子是想进步的，是明道理的。我们要深知一个理念——制定规则不是为了约束孩子，而是为了孩子更好的发展。我们要掌握一个方法——规矩的制定一定要让孩子参与其中，绝对不能搞强制摊派。
给家庭教育的一点建议：如果你事先没要求，就不要怪孩子犯错。单纯的唠叨是没用的，可以利用家庭例会，和孩子一起探讨为了解决问题，如何制定规则。渐渐你就会发现，什么问题都不再是问题。
规矩要有可操作性和具体性。
有的班级班规中出现很多模棱两可的语句，比如“凡是老师上课表扬的同学加个人量化分”。这里面就有问题，什么才叫“上课表扬”？是老师说“你回答的不错”，还是说“你今天进步很大”，还是说“大家要向XXX学习”。这样的定义本身存在模糊性，在具体操作过程中就会出现问题，更不用说谁来记录，如何记录，会不会产生争议了。所以规则要明确具体，有可操作性。具体请参考我班制定的班规，不再赘述。
给家庭教育的一点建议：
比如对待孩子作业拖沓问题。制定的规则是“以后不许再拖沓了，要按时做完”。这里面就有模糊性，孩子很难遵守。建议改成“一周内，周一到周四，8点前完成为合格；周五到周天，周六9点前完成为合格。如每天合格，奖励出去吃饭一次；如一周内三次不合格，周末罚做家务刷碗两次”这样的设定有了具体的情况，有了具体的措施，执行起来才有约束力。
比如对于孩子早晨起床磨蹭问题。不停对孩子说“你快一点，快一点，别磨蹭”你会发现孩子一点改变都没有。我们订的规则是：“我再也不提醒你了。叫你起床后，你自己安排时间，如果你迟到，随便老师惩罚。一周五天内，三天迟到，我将不再送你上学。”这样的具体措施就有了约束力。
我们班的班规，供大家参考
立好规矩后对事儿不对人
一个班主任要想得人心最重要的一点是公平。一个孩子的成绩好并不代表他不会犯错，无论是谁，在我班里，成绩好坏不重要，家长有无实力不重要，男女生不重要，我一律对事儿不对人。要的就是一个公平。所以，在我班里孩子们有一句话：“13班里说的算的不是老师，不是家长，不是同学，而是老师和孩子们一起制定的班规”。曾经有一次，两个孩子吵架，一个孩子张嘴说了脏话，两人到我这里评理。我只问了他们一句：“你们说，按班规，该怎么处理？”他们低下头，自己说出了处理办法。问题的解决就是这样简单，事先立的规矩很重要，公平的执行更重要。
给家庭教育的一点建议：
普天之下最没用的教育是唠叨，你会感到自己累，孩子更累。一旦制定完规则后，孩子违反，只需要问他，“按照我们事先约定好的规则，你觉得应该怎么办？”简单的一句话，就可以让孩子意识到自己的错误。
青春期的孩子教育需要耐心，更需要方法。得当的方法可以起到事半功倍的效果。最后受益的将会是孩子！

这个可以报慢病和大病医保，如果能证明这些病和工作有关，可以申请职业病待遇，甚至提前退休等等。但这些大部分要建立在连续缴纳社保上。企业本身有没有其他补偿，按社会普遍规定是没有的，但工厂可以自行选择保险补偿待遇。

如果是辞退你的，那是需要给补偿的，如果是你自己不想干了那就不需要。

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嵩明县17590346328： 我在一私人工厂工作了13年,没有签合同,也没有给我买社保,现在工厂辞退我,我可以要求那些补偿?谢谢! - ？
闽晶人胎： 你在私人工厂工作了13年,没有签合同,也没买社保,现在工厂辞退我,你可以要求公司支付12个月的经济补偿金.还可以要求支付双倍工资及上劳动保险金.《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

嵩明县17590346328： 我想问一下,一个人在工厂里工作了十三年,现在老板无缘无故就不让做了,该怎么办? - ？
闽晶人胎： 您好,通过你的描述,可以断定应该不是你调皮才不让你工作的,这中间可能有其他的原因,建议你可以和老板沟通下,如果是因为生意不好,老板让大家都不做了,那你可以了解,都不容易,如果只让你不做,老板有不给出合理说法. 如果一定要让你离开,请他给你合理的补偿才行,商议不成你可以向当地劳动部门提出申诉,劳动部门都会给予受理的.

嵩明县17590346328： 本人在一家工厂做了十三年现在自已要离辞请问有没有什么赔偿.？
闽晶人胎： 如果你没受到什么身体或者严重精神上的伤害,是没有赔偿的.因为你和工厂之间是雇佣与被雇佣的关系,是合法的,你不在他这里干了你们在法律上也就没有关系了.不过如果你们有一定的协议,工厂有违背协议的地方,是可以索要赔偿的.望采纳!谢谢

嵩明县17590346328： 我在一家制衣厂上班,工作了13年,年纪51岁了,养老保险买了11年,现在公司叫我离开,请问我能做什么, - ？
闽晶人胎： 首先要他们补贴你的(一般是工作一年不一个月工资,你应该补贴1年的工资,记得用劳动法保护自己)离职,然后开一个费资源情况下离职的离职证明,你就可以申请失业保险,养老保险尽量不要停,15年后你就可以用啦...

嵩明县17590346328： 我在这个工厂做了13年了,社保买了10了,因环保问题年底前就要搬厂我不去,劳动法规定要补偿吗? - ？
闽晶人胎： 13薪是单位福利,不是必须有的 存在劳动关系,单位有缴纳社保义务,解除劳动关系,单位就不再缴纳社保,单位没义务必须交满15年 单位协商解除劳动关系,按工作年限支付补偿金.个人主动辞职没有补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下...

嵩明县17590346328： 请问,我在一家私人厂工作十三年了,厂里没签合同,又没有买社保,厂里没事做又放假扣工作,我告想告他能 - ？
闽晶人胎： 这个你一定能行,但是要到市以上的劳动部门去才行,要保好上些上斑的证据,陪个5位数的钱是没有一点异问的,但最好先搞好一些证据,要暗中收集,比如工资条,放假通知,进入记录.这些不能在告了在去找,那就很麻烦,厂里就会给你搞乱七八糟的不给你,祝愿劳动人民成功.我5年前在深圳也搞过,陪了我20000.现在不知怎么陪了.

嵩明县17590346328： 我在一家工厂做了13年,每月工资3500,被人辞退可以得到多少赔偿金 - ？
闽晶人胎： 一般在合同前终止那就可以一次拿13个月的工资.

嵩明县17590346328： 我在一家工厂上班,上了13年,现在我要离辞回家,因工厂有10年没有帮我买社保,请 - ？
闽晶人胎： 可以要求企业补缴在职期间未缴的社保.

嵩明县17590346328： 我在一间工厂工作了13年,如果老板要炒我,得补我多少钱？
闽晶人胎： 如果是违法解除的话,你们工作了十三年,要支付26个月工资的经济补偿金(但是你的工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的例外) 如果是正常解除的话,一般支付13个月.

嵩明县17590346328： 我在一家公司上班13年,最近辞职不干了,问一下有没有补尝? - ？
闽晶人胎： 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.