正常工资110一天，节假日加班费结果发了240，按80一天算的合法吗
一般劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资的，具体的计算标准是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，劳动者在法定节假日的加班费是80元，如果低于该计算标准就是不合法的。
对于用人单位在节假日期间未足额支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其法定节假日期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
家假日一般是三倍的工资，这个节假日指的是国家法定节假日，例如五一，十一，中秋等等；一般的周六周天不算。
不合法的，正常节假日都是3倍的工资。
我干了12天一天是110元这12天我应该发多少钱工资 我做了12天
理论上你得工资应该发110*12=1320元。但是具体根据你们怎么协商得工资发放。
我7月份在公司上班伤到手缝了4针,我的工资每天110,在家休养8天,这8...
肯定是不合理呀！因为根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均...
大学生1天生活费110(相当于1月3300)算什么水平?
大学生一天生活费110算什么水平呢？按现在的话来说，其实是高的水平了，在大学生这个群体中，毕竟你出去刚开始出去工作，也就挣那么三四千块钱。当然你能消费那么多钱，证明你的家庭条件还是挺不错的，所以说你不必担忧这个什么，你该花就花。只是说3000块钱以上，确实是说已经算是高了，毕竟这个世界...
...干了3年了制图没学会 工资一天110元 没有假期 感觉也不想干这个...
铣工就是很累，知识基础要求高（要会算角度、识图），若文化程度不高就别干了，学不出来会耽误时间。
我们基本工资110元加班按日工资75元算这75是从哪算出来的
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
3300一个月一天多少钱怎么算?
3300一个月一天多少钱怎么算，主要看是算什么。1、算一天可以用多少钱。这时，我们按一个月30天计算，一天可以支配的钱为3300÷30=110（元）。2、算一天挣多少钱。因为有双休日，所以我们的实际工作时间是一个月22天或一个月23天，有个别月份只有20天或21天，所以平均一下，我们按照每月工作日为21...
底薪3300一天工资多少钱
110元。一个月按30天算，工资底薪3300元，每天的工资就是3300除以30结果就是110，底薪3300一天的工资就是110元
一个月2200休息一天上20天发多少钱
网友，你好！很高兴为你解答问题，希望我的解答能给与你解除疑惑。回答的好的话请点赞，因为你的赞是我回答问题的动力。解析：“一个月上20天”表示考勤一个月按20天算，“一个月2200”表示正常考勤20天的工资。解：一天的工资=2200\/20=110 休息一天，即扣除一天的工资：本月实发工资=月工资-扣除...
问题:一天工资110,平时加班48.5小时,按1.5倍算,该拿多少钱,休息日加班...
用110元\/8小时*1.5倍*48.5小时=800.25元。休息日加班用110\/8小时*2倍=27.5元每小时，就是这样算的。
工资3800一个月要怎么样才能算成110一天
加上加班奖金不就到了3800
栾劳可润： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
武陵源区17163468451： 法定节假日上班加班费有多少 - ？
栾劳可润： 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.
武陵源区17163468451： 法定假日加班工资怎样算?...？
栾劳可润： 1、正常工资是按月工作日计算的,自然不包括法定节假日,也就是说节假日本身是没有工资的.加班工资本身的含义就是劳动者付出额外劳动所应得的报酬,也就是正常月工作日之外的额外劳动报酬,所以支付300%的加班工资与正常支付的日工资没有任何关系,应额外支付. 2、所以正确的计算应当是:(1500÷21.75)*3天*300%+1500=620.69+1500=2120.69元
武陵源区17163468451： 节日加班工资到底怎么算的? - ？
栾劳可润： 根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调...
武陵源区17163468451： 节日加班费怎么算? - ？
栾劳可润： 补贴不算,平时单日工资的3倍.
武陵源区17163468451： 节假日加班工资怎么算 - ？
栾劳可润： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.平时加班的加班费为::月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日(星期六、天)加班费为:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日(一年一共有11天)加班费为:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
武陵源区17163468451： 加班工资如何计算,假日加班费怎么算,国庆加班费规定 - ？
栾劳可润： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳...
武陵源区17163468451： 节假日加班工资的算法????? - ？
栾劳可润： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
武陵源区17163468451： 基本工资1710元,加班一天应付多少 - ？
栾劳可润： 加班费有几种情况,比如法定休假日应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资.一般休息日,按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资. 平时加班按照不低于劳动者本人日工资的150%支付加班工资.所以不知道朋友是在哪种情况加班.比如你是平时加班吧,1710元÷21.75天x150%=196.55元的加班工资.
武陵源区17163468451： 法定节假日工资以及加班费算法 - ？
栾劳可润： 周末加班工资按照正常上班工资的双倍计算,国家法定节假日工资按照正常上班工资的三倍计算.依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
