优秀员工和普通员工的区别

华为的优秀员工和普通员工的区别~

优秀员工 是狼
普通员工是狼崽

一、关于刚入职时
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工：对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。
八、关于视界
普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工：从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
九、关于批评
普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

一、关于刚入职时
普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题
普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。
优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
三、关于执行力
普通员工：对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。
优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
四、关于个性
普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。
优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。
五、关于下班后
普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
六、关于工作重点
普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
七、关于客户沟通
普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。
优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。
八、关于视界
普通员工：缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。
优秀员工：从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。
九、关于批评
普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。
优秀员工：能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！
十、关于职业规划
普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

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崇义县15172765164： 优秀员工与普通员工的差别? - ？
宇文舒美立： 优秀员工有进取心,而且对待工作态度认真 一丝不苟.普通员工只会按部就班的工作,没有令人注目的地方.

崇义县15172765164： 优秀员工与普通员工有什么区别 - ？
宇文舒美立： 1. 关于刚入职时 普通员工:看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能. 优秀员工:更看重宝贵的工作经验,踏踏实实的去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪2. 关于对...

崇义县15172765164： 优秀员工和差员工的区别是什么 - ？
宇文舒美立： 1,高目标,高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法. 最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标,通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”, 所以,虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情,但它确实能区分...

崇义县15172765164： 优秀员工和普通员工没什么区别,创造的价值都一样 - ？
宇文舒美立： 当然不是这样说的,如果真是按照实际情况来评选的优秀员工的话,那么他的企业认同感,工作能力等等方面肯定要优于普通员工的.但实际上现在很多单位评选优秀员工,都是看老板的喜好而已.并不能评选出真正优秀的人才.

崇义县15172765164： 优秀员工与一般员工的差别？
宇文舒美立： 优秀员工能够更加主动的工作,不需要领导一一指派工作,会自己找工作做 另外,优秀员工不计较自己的个人利益 优秀员工有着更高的能力,付出更多的劳动

崇义县15172765164： 优秀员工和平庸员工的区别 谁能帮帮我 回答这个问题 谢谢 - ？
宇文舒美立： 优秀的;领导不说,他也知道干什么!从来不会让领导担心任务、绩效之类的问题!反而会给领导出谋划策,指点江山!我擦!平庸的就奇葩多了!什么考核、就会扣钱!任务这么重,谁能完成?我擦,什么领导啊,只会催催催!你自己感受一下吧,这就是两种人的区别了!

崇义县15172765164： 优秀服务员如何区分 - ？
宇文舒美立： 好员工和优秀员工的区别主要体现在三个方面:01 思维方式不同 优秀的员工习惯于战略思维,会把做的每一件事跟公司的战略结合,从而准确的判断出每件事的最终目的,所以方案也是从战略目的出发.而好员工是从做的事本身的目的出发进...

崇义县15172765164： 员工缺什么? - ？
宇文舒美立： 优秀员工与普通员工的区别在于:前者善于自我激励,有种白我推动的力量促使他去工作,并且勇于自我担当一切责任.——威廉·贝内特(美国前教育部长) 当你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板....

崇义县15172765164： 优秀员工与普通员工区别的读后感 - ？
宇文舒美立： 8月,是镇“阅读激活思维,学习巧解难题”主题阅读月,在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》.该百书分为三部分,从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给度予现代职场人士最实用且全面的指导:正确的工作理念,...

崇义县15172765164： 什么是优秀员工 - ？
宇文舒美立： 优秀员工是指工作、人事关系、同事之间协调都很好的员工.