职场面试是敲门砖,那么该如何应对紧张的面试呢?

作者&投稿:堂毛 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
职场面试高频问题如何答~

01
自我介绍一下你自己?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上
都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领
域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可
以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业
喜欢有礼貌的求职者。
02
说说你的家庭?
回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢
探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家
庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早
贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教
导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
03
怎样看待学历和能力?
回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,
你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个
领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。
一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果
贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个
专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?

在当今社会中,工作可能说是只要你想做就能找下,只要你不嫌弃就会有工作可以做。可是你如果想要找一份体面,比较好的工作,那么在职场中一块好的敲门砖非常重要。

一,学历。不要听许多人说的,上大学有什么用?再好的大学生找工作一样困难,那还要北大高材生卖猪肉的了。不要轻信这样的谣言,谣言止于智者。一份好的学历在面试的时候是一块非常有利的敲门砖。很多大型公司,招聘的条件都是985,211本科毕业生,这样没有一个好的学历很可能第一次就与大型公司无缘了。在同一情况下,你和另一个人竞争同一岗位,你俩基本条件都差不多,可能他的学历比你好,比你高,就因为这样,录用的是他不是你。

二,一门好能力。现如今社会,是一个互联网的时代,无论你会什么样的技术,只要是熟练,基本上都可以找到一份合适的工作。比如python,现在很火的一个编程,甚至平面设计,只需要你熟练运用ps,ai,ui等可以。而这些软件只要你学的精通,薪资也非常乐观。在许多的应聘软件上,只要一搜索,肯定有一大堆。

三,工作经验,学习能力。很多公司在挑选职员的时候附属了一个条件,有工作经验者优先,或者需要多少多少年以上的工作经验。的确有工作经验在入职后不必在费公司的时间和金钱去培养,为公司省下很多事。那么没有工作经验的就是看你的学习能力如何了。好的学习能力也会让公司少费力气。

别小看这一点,以后你招人时就能理解,没有人会愿意天天对着一个自己看着不顺眼的下属,这班上的也太难受了。这个问题相当个人化,感性的很,但总体而言只要你穿着干净利落,注意礼貌,说话别太冲,我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的理论上,会叫你过来面试,基本上说明你的过往工作经历是达到对方的岗位要求了。所以,面试官问你过去的经历,除了观察你的表达沟通之外,更多的是在验证你是不是确实做过简历所提到的事儿。面试前先好好熟悉下自己简历,别做过了的事都说的结结巴巴的让人误会是杜撰的就行。

一定要有针对性,海投类的简历不能给你任何加分点,使用类似各类招聘站上带着模板的简历无异于赌博。现在有一种说法,在电子版简历普及的年代,简历不必要非压缩在一页以内了,但其实在招聘过程中,电子版简历可能只有HR接触的多一些,面试官们主要看到的简历还是和笔试题钉在一起的纸质版,挑选自己精华的经历并压缩成一页还是很有必要的。尤其对于应届生来说,学校logo、封面不是必要的,个别老师的就业指导过分强调logo和封面是和社会脱节的表现。

如果你是应届生,那实习经历很重要。之前没有感性认识,但经历了第一天的面试之后,发觉有相关企业对口的实习经历的面试者在对业务的了解、基本技能素质方面都要更胜一筹。如果你想走技术路线,那么学校的训练和技术积累在某种程度上还是管用的,但如果想走互联网产品的路线,尽量利用暑假的时间去实习吧,哪怕是很基础的工作、那怕不是顶级的互联网公司。切记:实习不光是你丰富简历的途径,还是你认识行业、理解职位、提升业务能力的最好途径。

小学老师都告诉过我们:要把试卷写工整。这点的确没错,蓝、黑水笔是最适合的,用绿色荧光笔写答卷的是在挑战阅卷者的审美极限。可能有人会说笔试阅卷应该注重内容,而非样式,好吧,这点请参考学生时代的作文考试。如果笔试题有五到开放性答题,林林总总把每道题目答到60分的水准,不如集中精力把其中两道答到90分,如果有一道题回答的很有亮点,很有可能为你赢得面试机会。笔试不是标准化考试,分数其实是浮云,阅卷者希望从你的回答中看到他想要的契合点,哪怕一点。

有礼貌地打断应聘人,强调答案的简洁。例如:“很好,李先生,这恰好是我所需要了解的情况,很清楚。下面我们将讨论另一个问题,由于时间关系,你只要告诉我事情是在怎样的情况下采取怎样的方法来处理,并取得了哪些成绩就可以了。下面我们讨论……”有礼貌地打断应聘人,转变话题。例如:“请原谅打断一下,你刚才提到了****的开发工作,我需要具体地了解这项工作,请简要地描述你开发最成功的一次经历。”

礼貌地打断应聘人,并暗示应聘人你需要了解真正的问题是什么。例如:“因此,你负责给顾客发货,我想稍后我会同你讨论这个问题,但是现在,我想讨论的是……”澄清误解的问题和应聘人的回答。例如:“陈先生,可能刚才我的意思表达的不太清楚,其实我想重点了解一下……”

礼貌地打断应聘人,暗示分步骤来回答问题。例如:“陈先生,所有这些重要的问题,我们都可以讨论,我想你如果按事情发生的原因、处理过程、处理结果三步骤来讲可能会既清楚又节约时间,以便我能了解你更多的情况。”当然,面试是一项复杂的工作,需要我们在工作中不断总结经验,除了上面几种情况外,运用沉默也是一种技巧。保持沉默可以从应聘人那里引导出更多的信息,保持沉默意味着你需要聆听更多的信息,最富有价值的答案往往来自于面试者保持一段沉默之后。

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