在职场中，为什么同样的工作能力，而别人却比你晋升的快？

职场中，明明做的一样的工作为什么别人的薪水总比自己多？~

90后同事阿俊最近状态很不好，工作没有以前那么专注，言语间总是透露出不满情绪，对于老板分配的工作也没有那么积极的去完成。后来他和我聊天时说，他发现和自己一起进来这个公司的同事比他底薪高很多，由于两个人的年度业绩完成差不多，绩效差不多，年度加薪的比例是一样的，但由于那个同事底薪高，加薪以后就比他高很多了。阿俊心里很不爽，他用消极的方式表达自己的不满，老板找他谈话，他也趁机提到了薪资的问题，老板并不没有给他解决。于是，他就更加郁闷，更加消极。阿俊和我聊这些，无非是希望我能站在他的立场，也帮他去和老板吹吹风。
相信有很多人和阿俊遇到过类似的问题。其实大部分企业都是这样的，同一岗位上的每个员工的薪资是不太一样的，一般会有个上下限。员工薪资的核定，除了国企、事业单位会用学历、工作年限、技术职称等硬性条件来区分，其它类型的公司更多的是根据应聘人员的过往经验、人材稀缺程度、底薪基数、薪资谈判等多方面的因素来确定的。
所以，同一岗位干同一样的活，薪资却是不同的，有的还相差挺大。这些因素，有的来自外部，有的来自内部。

（一）跳槽时薪资谈判因素。跳槽换工作时会有个薪资谈判环节，要么你上家公司基数比别人低，要么谈的加薪幅度比别人小，或者两者都有，这就造成了同时入职同一个岗位的人，薪资却不同。这个，你事后找谁都没用，自己谈好的事情总不能反悔吧！公司也从未承诺过你同一岗位薪资完全相同，只是你自己认为应该是一样的而已，所以才会感觉到不公平心里不爽。
（二）内部晋升路径不同。若别人是通过升职加薪到了这个岗位，而你是一直干这个活，多年原地不动；或者你是通过其它岗位平移转过来，在这个岗位上年限经验都不够，薪资没加反倒可能还有点降。
（三）每年加薪幅度不同。很多公司都有年度加薪计划，根据每年绩效考核结果来综合评定。同一岗位，绩效不同，加薪幅度也是不同的。所以同一岗位即使原来相同的底薪，由于每年的年度加薪幅度不同的话，连续几年下来，薪资也是会有差距的。
由此可见，同岗位的薪资会有差距，这是个普遍的客观事实。作为一个成熟的职场人，你要么接受现实，要么改变自己。生气没有用，只会让自己效率更低。跟老板、跟同事发牢骚也不好使，谁也帮不了你，除了你自己。

如果不想跳槽，那就多多努力争取内部晋升、以及更好的绩效，从而每年得到更大幅度的年度加薪。销售人员则可以通过多做业绩，得到更好的总体收入，只看底薪没有很大意义。
当然，如果你特别不爽，不能接受这个现实，则可以试着投简历看看外面机会，让市场检验一下自己的价值，综合评估下跳槽的风险，再决定是否通过跳槽达到薪资增长。
需要提醒的是，若你是刚跳槽到了一家公司还不满一年，那最好暂不要跳，不然怎么和HR解释你跳槽的原因呢？机会都是自己选择的，难道不应该为自己上一次的跳槽选择负责吗？比较建议至少在这个岗位上做满2-3年再考虑下一次跳槽机会，也证明了自己在不同平台上的的适应能力和学习能力，那么后面跳槽谈个好薪水是很有可能的。

在职场中，衡量你是不是一个好员工的指标并非只有工作能力这一项还有很多其他各方面的综合能力。在职场中能力很强的人未必会受领导和同事的欢迎。以下这4种工作能力很强的人反而最不受大家的欢迎，看看你是不是
第一种：工作能力很强，但目中无人的人
工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的，这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。
这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话放在心上。相信这一类人在职场上是很难被重用的，让他失去机会的不是能力而是态度。
第二种：工作能力很强，但缺乏忠诚的人
工作能力很强可是缺乏忠诚的人在职场上一样不受欢迎，因为这一类人虽然能力强但是喜欢三心两意，不能够拥有持久的忠诚度。即使老板想提拔你，但是你却恰好要离开了。去到另一个企业也是如此，到头来却什么也得不到。
能力强是职场人晋升的条件之一，但是绝非是唯一条件。你没有忠诚度在一个企业里同样是不受待见的，所以大家一定要提高自己的忠诚度，一旦找到自己发展的目标就要踏踏实实地干。
第三种：工作能力很强，但到处张扬的人
工作能力强但是到处张扬的人肯定不受欢迎。有些能力强的人总是觉得自己是不可替代的，公司就是离不开他。所以，这一类人都比较喜欢大肆张扬自己。
其实每一个人对工作能力强的人都是比较羡慕的，也会对他们非常尊敬。但是如果能力强的人把这些当成自己炫耀的资本，那么就换不来别人的尊敬了。要知道，在这个社会上无论你的能力有多强都不要太张扬，要学会隐藏好自己。如果你是金子到哪里都会发光的，所以大家不必过于张扬。
第四种：工作能力很强，但不懂尊重的人
尊重他人是最基本的人际交往礼仪。如果你认为自己的工作能力很强就不需要给予他人最起码的尊重的话，那么你就大错特错了。人与人之间还是需要相互尊重的。
不懂得尊重他人的人是得不到大家的支持的，相反会跟大家闹出很多矛盾。在职场上如果连人际关系都处理不好的话，那么也很难立足的。所以千万不要自以为是地认为自己能力强就可以不尊重别人了。

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来自CEO熹熹陪你

正文共：1506字 预计阅读时间：4 分钟

大家好，我是姜志熹，

小红唇的CEO，

我在北京，向你们问好

最近这段时间，我收到很多关于找工作的咨询提问。一位正在四处投简历的毕业生，留言问我，在面试的时候应该注意些什么呢？

我想，对于很多刚刚毕业进入职场的同学，除了学历背景、专业技能、面试技巧这些方面，我还想要提醒你们的是，一定要好好注意你的外表，对于刚刚步入职场的你们，外表往往能反映出一个人真实精神状态和生活追求。

我记得有一个粉丝给我留言说：“以前我从不认为一个人的外表形象会对职业发展产生多大的影响，但是工作一年多后，我真的明白了——有时候，靓丽的外表就是你的优势。我所在的公司跟小红唇的领域相近，也是一家偏时尚类的电商企业。

记得刚进公司，大家都是学生打扮，其实说学生装扮还是好听的，用另一个直白且真相的词来说就是土。我们一起进公司的小伙伴都一心一意地扑在工作上，觉得做事认真负责就够了，就像做学生时，觉得认认真真学习就可以了。

后来一次偶然的机会，老板带着我们五六个人一起出差，去参加一个世界性的大型展会，他交给我们的任务是一个人必须独立洽谈，并且要达成五个合作。我们都觉得老板很重视我们，每一个人都跃跃欲试。可结果，一天展会下来，我们大多数人灰头土脸聚在一起，处处碰壁。但有一个同事不一样，她走在展会里，都是别人主动和她打招呼，主动问她是不是来寻求合作的，最后她超额完成了任务，达成的合作远远不止五个。

我们特别诧异，同样是刚毕业，她的经验也没有比我们丰富多少，为什么她就能成功呢？我们都带着困惑去问老板，老板一句话道出了其中的缘由——你们几个都穿得太随意了，影响了合作方对我们专业度的信任，反观这位超额完成任务的同事，她穿得优雅得体，连包都是精致挑选的大牌公文包。你们一定要记住，在陌生的场合，大多数都是以貌取人的。普通人没有那么多的时间去慢慢了解你的内心。而且我们的工作本身就是一个美丽时尚的行业，如果连自己的外表都很随意，别人怎么能相信我们有审美和专业能力，怎么相信我们公司的产品质量呢？”

听完这位粉丝的经历，我觉得很有感慨，也让我想起了在我们小红唇工作的女孩子们，我们公司一直有一个神奇的力量，只要来这里工作超过半年的女生，就一定会变美、变时尚，这甚至已经成为我们公司招聘的一大卖点，很多女生都想加入我们的团队。

其实就算不是时尚类工作，外表美也是很重要的。变美是一种习惯，一个女生一年四季都美美的，微笑可人，浑身散发着优雅的气质，并不是她的刻意，而是她爱美的习惯所致，越喜欢“美”的人就会越美，衣服有品位、包包有格调、鞋子有质感，举手投足会慢慢地和别人越来越不一样。

很多时候，一个人对外表的重视程度、对自身形象的要求，不仅反映出你的真实精神状态和生活追求，也体现了你对自己和别人的尊重程度。所以，让外在形象的“美”变成你的优势吧，你会发现，变美之后，生活中会有很多的礼物等着你，整个世界都会对你温柔以待。

好了，今天的夜话就到这里。

如果你也有生活中的困惑，欢迎留言给我，

愿你们都被世界温柔以待，

让我们在成长的路上共同变美，

大家晚安，好梦。

-End-

如何快速提升工作经验以及升职经验！

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偃师市18012189585： 明明你工作能力很强,为什么领导重用的却是别人 - ？
东健美珞： 但你觉得你能力很强,但是领导确重用的别人,可以从以下三个角度解释这个问题:1、工作能力不等于综合能力 领导重用一个员工,首先可能参考的是工作能力,但决不为仅仅因为工作能力强就去重用一个员工.因为关于员工重用之事,还有...

偃师市18012189585： 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ？
东健美珞： 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!

偃师市18012189585： 职场上,工作能力重要,还是擅于尔虞我诈重要? 20分 - ？
东健美珞： 在职场上个人的工作能力是第一位的;其次学会处理好同事间的人际关系.第三是,当然个人认为是也重要的一点,不要轻易介入同事个人间的矛盾.办公室里无朋友,讲得就是同事间友谊是需要的,但不是无个隐私而无保留的.适当距离有助于保护自己和他人,因为在公司里,一个人不可能干一辈子,同事关系不可能维持一辈子.

偃师市18012189585： 做好工作,责任心和能力哪个更重要? - ？
东健美珞： 1、责任心与能力的理解 “责任心”的解释是这样的:责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度.它是一个人应该具备的基本素养,...

偃师市18012189585： 我工作能力远远超过跟我同一职位的同事,而老板却不拿我当回事 - ？
东健美珞： 第一:分析和判断这个对比是否正确,你衡量工作能力远超的标准是什么?第二:在职场中,工作能力并不是第一位,而是情商,这个可能现在你不是特别认可,不过以资深职场人员的温馨提醒,希望你在工作呈现上,要讲究方式方法.第三:给点小建议或职场技巧.1、做到多听少说;2、做再多的工作,都要事前请教上级事后第一时间给上级汇报;3、不在锋芒毕露!4、和同事、上级搞好人际关系!

偃师市18012189585： 为什么职场中,那些认真干活的人会输给只会做ppt的人? - ？
东健美珞： 其实很公平. 认真干活的人大多是职场普通职工,都是从事一线生产的员工.而会做ppt的是职场的管理阶层,都是白领,他们受教育的程度高,在一开始,就比一线员工起点高.他们在日后发展中很容易从职场上脱颖而出.因此你要摆正心态,做好自己的工作即可.

偃师市18012189585： 职场中最重要的是你业务能力,那么如何提升职场软实力 - ？
东健美珞： 同样是毕业于名牌大学,同样是本科文凭,同样是**,为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面,有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别,很大程度体现在“软实力”. 软实力1:“90后”要有“自动自发”的职业心态 ...

偃师市18012189585： 在职场上,工作能力相当的话,长相较好的人升职、加薪都会更快更顺利吗? - ？
东健美珞： 对.这个在心理学上叫晕轮效应.就是在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍..晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测,其错误在于:第一,它容易抓住事物的个别特征,习惯以个别推及一般,就像盲人摸象一样,以点代面;第二,它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起,断言有这种特征必然会有另一种特征;第三,它说好就全都肯定,说坏就全部否定,这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向.一般一个人长得漂亮,就会让人感觉他的所有方面都是好的,那么升职、加薪都会比较快.

偃师市18012189585： 为什么看起来不努力的人,能在职场中混得很好 - ？
东健美珞： 看起来不努力的人,能在职场中混得很好,原因在于: 1、没有结果,就没有功劳 老板要看到的是你在工作获得的成果,而不是你在努力工作的过程,相比你为工作努力付出的过程,老板更希望能看到你为公司创造了多少价值.以结果导向为做...

偃师市18012189585： 如何提升自己的职场竞争力 - ？
东健美珞： 你会不会想像杜拉拉童鞋那样,不断升职不断加薪呢?当然,这一切的前提必须是能清晰的认识自我,了解自己希望及能够从事的职业方向.只有做到这些,才能时刻保持并提升自己的职场竞争力,使职业生涯呈现上升的态势.作时间的主人—...