暑期工受劳动法保护么？

学生打暑假工受劳动法保护吗？~

不适用于暑假工。
据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。
“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。
因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。
一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。
但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。
广东省劳动部门则告诫学生，在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。


扩展资料
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1、在校生兼职
小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。
结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
2、退休人员返聘
老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
3、协议承包
刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。
4、家政服务员
徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。
参考资料：北京市劳动局-《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题
参考资料：中国网-学生业余打工不受《劳动法》保护暑期工伤谁埋单
参考资料：高明法院-高明的打工一族注意了！这四种“上班”不受劳动法保护

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。

由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

扩展资料：

利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》维权。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕第309号）第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。

那厂里不给暑假工离职怎么办

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云溪区15650066919： 暑假工的年龄限制是多少? ？
抄贞奥得： 暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上.暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工.所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用...

云溪区15650066919： 劳动合同法对暑期工有保障吗 - ？
抄贞奥得： 暑期工,不能受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,发生损害或者纠纷只能依《民法通则》相关规定处理,但由于《民法通则》是一部概括性的法律,对劳动者的保护必定也只能是概括性的,很多时候只能运用其中的原则性规定比如公平公正原则等来作为裁判的依据,所以,暑期工和正常的合同工在待遇和法律保护方面是差别很大的,没听说过有最低日薪的保障. 但是.你可以和雇主签订一份附期限的合同.该合同自期限届至时生效.

云溪区15650066919： 暑期工受劳动法保护么？
抄贞奥得：学生到了暑期工,没事干有的就会想去打个暑期工赚点钱贴补一下.当然有的学生会问,暑期工受劳动法保护么1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定...

云溪区15650066919： 学生打暑假工受劳动法保护吗? - ？
抄贞奥得： 按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,如果发生纠纷,以民事法律解决.如果用工的单位不支付你 工资可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉.

云溪区15650066919： 我问一下暑假工受劳动法保护吗? - ？
抄贞奥得： 所以劳动者都受劳动法保护,暑假工也一样.在劳动上人人平等.

云溪区15650066919： 暑期工受劳动法保护吗?暑期工因与客人发生争执被开除能要回工资吗?劳动仲裁怎么申请?谢谢 - ？
抄贞奥得： 一、不受劳动法保护.理由如下:劳动法保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者.要成为劳动者需满足:1、年满16周岁;2,、具有劳动能力;3、具有相应的民事行为能力.而用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织. 暑期工一般是没有成为单位的正式员工,只是依照单位的指示从事劳动,没有人身隶属性.其与单位是雇佣关系.二、能讨回工资.但需要你举证在那工作过,当初约定的工资水平,工作的时间.三、申请劳动仲裁,需要先写仲裁申请书三份,在向仲裁委立案.只有劳动争议纠纷才能申请仲裁.

云溪区15650066919： 大学生暑假工受新劳动法保护吗 - ？
抄贞奥得： 受法律保护,建议签订短期劳动合同.

云溪区15650066919： 暑假工的是劳动关系吗 ？
抄贞奥得： 对,而且现在新劳动法没有临时工这个概念 现在,无论是临时用工还是长期用工,都属于雇员,暑期工等一视同仁. 用工必须签订劳动合同,试用期必须同劳动合同挂钩,其他的所有权利和合同雇工是相同的.第一,用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水,如果以试用期为借口,不签订劳动合同,可以劳动仲裁要求双倍工资补偿第二,用人单位必须为暑期工办理各种保险 总之,和用工待遇相同,如果遇到不良老板,记得保存证据(如实际用工期,待遇等),可以提出劳动仲裁,还可以民事诉讼.

云溪区15650066919： 暑假工没有签合同依然受到劳动法的保护吗? - ？
抄贞奥得： 暑假工不受劳动法保护,但是受到其他法律保护,你可以根据依他法律要求报酬 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询

云溪区15650066919： 2个月的暑假工与公司是劳动关系还是劳务关系 - ？
抄贞奥得： 雇佣劳务关系.据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围.国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《合同法》.