我公司员工上班一个月为3天.发工资为300元,请问交社保 一个月要交多少
缴费金额=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头，具体缴费比例您可以咨询当地社保局12333统一咨询热线。
不可信的天方夜谭，忽悠谁呢？！
月月发工资的含义是什么呢？！
月月发，每月发多少？发多少年呢？！
或者，是由于你公司开工不足，导致员工无班好上，这样的话，发300元工资是违法的，应该发当地最低工资的70%，社保按最低标准交
网上搜索吧，有工具可以算的
员工入职一个月工作感想范文
入职一个月工作感想范文(一) 算一算,来到公司上班已经快一个月了,在同事和总管的纠正、指导、讨论的帮助下,自己渐渐对所负责的工作有了一定的熟悉度,但是工作上也存在一些问题,针对个人这些日子工作情况,下面,对自己的 工作 总结 如下: 一、继续增加工作能力,加快工作效率 通过公司精心安排、组织的新员工培训,充...
连续上班近1个月提出休息让离职,遇到这样的遭遇该怎么办?
面对这样一种情况，这个员工也是十分不能接受的，毕竟他自己已经工作了一个月，对于他自己来说也是一个过度劳累的表现了。他自己愿意休息的话也是能够让人同意的，对于一个公司来说，他们本来就应该时时休息的，这样一个制度不能过度的压榨员工。对于公司来说，星期六星期天就是法定的休息日，对于这样的...
我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗...
要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合...
正常员工上班一个月工时为多少
正常员工上班一个月工时为176至184小时。依据:第一，中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。1、根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。2、有条件的企业应实行标准工时制。3、部分企...
新员工一个月工作感受与收获
在新公司新工作了一个月下来，对比之前的工作，感受是时间过的很充实，之前的工作，每天工作的事情比较少，所以在公司的时间里，感觉就是好像很闲，不知道要做什么，每天都在闲散的挨时间。新公司新工作就是相反了，是每天都过的比较充实，一天下来都有事情做，我自我觉得，上班的时候有事情可做的时候...
请问我在某公司上了一个月的班,现在辞职了,那保险有吗?
在某公司上班，一个月，就辞职，那肯定是没有保险的，一般三个月以上才会办理养老保险和医疗保险
员工一个月上班低于十五天,用人单位应该为员工购买社保吗?
职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为...
新公司入职一个月离职有工资么?
一、新公司入职一个月离职有 工资 么? 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交 社保 ，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未...
员工一个月上班不能超过多少小时?
正常情况下，员工一个月上班一天不能超过8个小时，一个月的话。按22天计算。不能超过176个小时。但是肯定会存在一些加班的现象，但是如果加班的话还是要给加班工资的。其实生活和工作都是一体的，工作也是生活的一部分。工作与生活的关系是相辅相成的，工作可以为生活提供保障，更好生活则是工作的目的...
上班一个月被公司辞退怎么赔偿?
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形，分如下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者...
漫丁兰菌： 公司与 公司不同 如果你所在的公司 不压工资的话~ 就是这样算的~...
建邺区13063989768： 2013年2月份我公司有一位员工实际出勤了三天,他的底薪是3000,这个月他的工资应该怎么计算,我公司双休 - ？
漫丁兰菌： 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,按3000÷21.75*3计发.
建邺区13063989768： 我在一个月内矿工三天,公司算我自动离职不给我发工资? - ？
漫丁兰菌： 可以拿到工资,他们没有做到如实告知,你找劳动仲裁吧,这事很好办
建邺区13063989768： 我在公司上班第一个月里上班3天,到下个月发工资的时候扣掉的社保金确是一整个月的,怎么回事呀? - ？
漫丁兰菌： 这是好事呀?!只干了三天,却交了一个月的社保,无论是从眼时还是将来退休,都对你有利.
建邺区13063989768： 公司发工资是怎样的 - ？
漫丁兰菌： 多数公司是要押一个月工资的,如果你1号去上班,到15号是拿不到当有半个月工资的,要等下个月15号才能拿到.如果你手头紧,到15号时可以跟公司协商,先预支半个月工资.
建邺区13063989768： 请问`公司推发工资给员工这样是否合法?一个月3天休息`我们工资15号发``但是如果15号之前工休多少天的话`工资就推迟多少天发?这样做合法吗?谁能告诉我呢``我是在柳州5星街酒吧上班的``？
漫丁兰菌： 不合法
建邺区13063989768： 就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班的,那31号算不算那天的工资给他呢 - ？
漫丁兰菌： 1、只要上班,就应该有工资;日工资=月工资收入/月计薪天数; 2、月计薪天数不能按30天计算,而是按21.75算,计算方法:(365天-104天)/12月=21.75天; 3、法律依据《 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
建邺区13063989768： 请问五一休四天应发多少天工资 - ？
漫丁兰菌： 国家规定5.1一天假,按1:3,所以如果上班发3天工资.
建邺区13063989768： 公司让员工每星期上班四天休息三天并且一部分月工资这样做合理吗?为什么 - ？
漫丁兰菌： 合理 因为如果是综合工作制,每周上够40个小时就可以了 如果是不定时工作制,只要员工愿意就可以了 ---退一万步讲,只要不是国企机关,没有人关注上班天数少的问题.比如老板雇佣一个老家的人,我不让你做什么,你每天来签到就发工资---没什么不合法啊,无非就公司的其他人看了不平衡,不利于企业发展罢了
建邺区13063989768： 我的劳动合同里注明是一个月上22天班,工资3800,上个月周六都上班了,等于上了26天,可只发了3 - ？
漫丁兰菌： 这个看你入职时怎么跟你约定的,有很多公司上六天制的,但是合同里都是五天八小时的,如果当时说好了上六天,表示你已经认可了.公司可以在工资结构上将这四天做成加班费的.
