试用期不符合录用条件辞退员工是否要有证据
应当有证据证明,并在试用期内解除合同。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的额,用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利,应注意两个方面:
一、有证据证明劳动者不符合录用条件
用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,这些要求应事先知会劳动者或者进行公示,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。
二、必须实在试用期内
解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司可以辞退不符合录用条件的职工。
按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,职工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。
公司辞退不符合录用条件的职工,不是凭某些人的印象确定,公司应当有明确的录用条件,有专门人员按条件进行考核,这些考核包括平时的工作学习表现等,有证据证明不符合录用条件。没有证据证明的,公司不能解除合同。
没有证据证明职工不符合录用条件,公司按此解除合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当职工本单位工作年限每年支付两个月本人工资赔偿金。
法律分析
试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种 族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。通常情况下,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明,员工入职时可由其签名确认知晓,并保留员工签字的书面文件,在仲裁或诉讼中,用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出,用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出,超过试用期则不能以此为由解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
应当有证据证明,并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的额,用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利,应注意两个方面: 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,这些要求应事先知会劳动者或者进行公示,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
试用期不符合录用条件的情形有哪些?
(3)双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。河南昌如律师事务所张航涛律师解析:用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,...
试用期被证明不符合录用条件的规定
不符合录用条件通常包括员工在试用期内的表现未达到岗位要求、违反公司规章制度、无法胜任工作等情形。雇主在认定员工不符合录用条件时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保认定结果的客观性和准确性。三、解除劳动合同的程序 当雇主决定解除与试用期员工的劳动合同时,应当遵循以下程序:1.提前告知员工:雇...
在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗
在试用期阶段证明员工不符合录用条件的,公司是可以单方面辞退的,除此之外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在劳动关系存续期间有其他重大过错,类似于违反公司劳动纪律或者被追究刑事责任的,公司都能辞退。 一、在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗?在试用期间被证明不符合录用...
如何证明员工试用期间不符合录用条件
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据,实践中主要看两方面:一是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述;二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的记录和...
试用期不符合录用条件包括哪些
试用期不符合录用条件包括哪些 律师解答:1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为,或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者...
什么叫试用期不符合录用条件
试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
试用期不符合录用条件
在试用期内,如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准,或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同。关于试用期不符合录用条件的法律问题,小编为大家...
公务员试用期什么情况可以辞退?
公务员试用期发现不符合录用条件的情况可以辞退,公务员试用期辞退规定是在一段时间内是不能够再次的重新报考公务员这样的一种职务的,公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录...
如何明确“试用期不符合录用条件”?
劳动法规对于何为“试用期不符合录用条件”并没有具体规定。企业应当根据不同岗位的需求,在招聘信息或公司制度中明确录用条件,并通知应聘者或员工。根据公司明确的录用条件来判定员工在试用期是否符合要求,这样操作就变得清晰可行。更多信息可参考这篇文章:[链接]。在案例中,A公司认为李小姐在试用期间...
试用期不满足录用条件直接辞退还是过试用期
试用期不满足录用条件直接辞退。试用期不合格要被辞退。如果劳动者不符合用人单位在试用期间的录取条件,用人单位可以辞退该劳动者,并且不需要付给其经济补偿,但要依法为该劳动者结清工资。孕妇在试用期可以被辞退吗 如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
籍柳芪龙: 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
白山市18469718309: 试用期辞退需要赔偿吗 - ?
籍柳芪龙: 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
白山市18469718309: 辞退员工需多少时间提前通知? ?
籍柳芪龙: 一、单位辞退员工需要提前多久通知,具体的规定是什么用人单位对员工进行开除需要提前30天进行通知,否则就是违反劳动法的规定,用人单位是不得无不开除员工的....
白山市18469718309: 辞退怀孕公司警告辞退 ?
籍柳芪龙: 一、试用期辞退,会被公司辞退吗用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般情况下应当以法律、...
白山市18469718309: 试用期员工不符合公司要求,解雇需要额外支付赔偿金吗 - ?
籍柳芪龙: 有证据证明其不符合公司的录用条件的,可以不支付经济补偿金.例如:公司的招聘简章注明试用期内必须满足或者达到什么条件,该员工未达到,就可予以辞退,且不需要支付经济补偿金.这是重点:必须是不符合录用条件,而不是不符合公司要求.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
白山市18469718309: 请问,试用期,企业以不胜任工作的理由辞退员工,是否要按劳动合同法第四十七条赔偿员工? - ?
籍柳芪龙: 劳动法的第三十九条规定,第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
白山市18469718309: 试用期内辞退员工要支付经济补偿吗 - ?
籍柳芪龙: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;辞退员工相关知识:根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.作为劳动者,用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.
白山市18469718309: 企业可随意以试用期内不胜任辞退员工吗? - ?
籍柳芪龙: 依据民劳动合同法的规定,劳动者在试用期内的,用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的,随意辞退属于违法的行为.除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
白山市18469718309: 1.试用期期间用人单位以不符合工作要求而辞退你,是否可以?2.反复签署就业协议要承担什么后果??
籍柳芪龙: 1、可以的,劳动合同法第三十九条规定,在使用期间内被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除合同,不需要支付经济补偿金.但是你可以要求用人单位书面答复你如何不符合录用要求,以及试用期约定是否合理. 2、签订就业协议就等于是与这个公司建立劳动关系了,你反复签订就是与多个单位签订劳动合同,这样做是不合法的,其中任一家公司都有权与你解除劳动合同.而且很多搞校园招聘的企业都会在你的就业协议补上一条说如果你毁约的话要赔偿公司多少多少钱这样子,我们那时候是3000,不知道现在的行情,这个时候你不要指望学校帮你,学校是不会得罪那些招聘企业的.所以签之前要想清楚.
白山市18469718309: 公司以不符合公司录用条件在试用期辞退我,需要提前一个月吗? - ?
籍柳芪龙: 不需要提前通知.单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及你在试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金.所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由.