法定就业年龄是多少岁
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》对使用童工的行为给予相应的处罚。
、就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
我国法定的最低就业年龄为16周岁,是否正确?
【正确】本题考查劳动法。根据《劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”故表述正确。
就业的起始法定年龄是多少周岁
法律分析：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。法律依据：《中华人民共和国促进就业法》 第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的...
国家法定用工年龄是多少岁
法律分析：我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，...
我国劳动法律规定的最低就业年龄是几周岁
我国劳动法规定的一般是18周岁，18周岁是成人了。如果你是学生，打短期工的话，年轻年纪小一点是可以的。
参加工作年龄规定
法定工作年龄最低不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款：1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障...
法律规定我国最低就业年龄为几周岁?
16周岁。16以下的就叫童工。我国《劳动法》明文规定，禁止招收童工，文艺、体育和特种工艺单位需要招收童工的需经劳动行政部门批准（应该是县级劳动局），并且保障他们接受义务教育的权利，同时还要遵守《劳动法》其他关于妇女和儿童的特殊规定。
法律规定我国最低就业年龄为几周岁
我国劳动法规定的是16周岁。
法律规定我国最低就业年龄为几周岁?
十六周岁以上的公民有完全的民事权利能力，可以从事工作，参加就业…
就业的起始法定年龄是多少周岁
职工退休年龄现仍按以下规定执行：党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过...
咎俭清脑： 满16周岁就可以从事劳动,未满18岁的为未成年工,安排工作是有限制的.比如不能上夜班,不能从事高危工作,不能安排重体力活等,每年要给他们安排体检一次.如果是在生产车间中,未成年工最好要有标识,以方便区分.如果有客户审核或体系审核,这方面的资料他们会看.
乐平市19798231668： 我国法律规定最低就业年龄为15周岁. [ ] - ？
咎俭清脑：[答案] *
乐平市19798231668： 法定就业年龄是多少 - ？
咎俭清脑： 就是16岁 不过他不给签合同的话也比较麻烦,如果已经在那里工作了,就用法律手段,但一定要事先搜集好证据和证人,不要贸然进行 还有,这个如果他死不认帐基本上你也拿他没办法,所以最好的方式是换个地方,因为连合同都不想给你签的地方一定不会是什么好地方
乐平市19798231668： 我国劳动法规定就业年龄足多少岁？
咎俭清脑： 20
乐平市19798231668： 工作年龄最低要求是多少岁 ？
咎俭清脑： 正常情况下是16周岁.根据我国的法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.法律依据:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
