准备离职时，领导主动和你谈辞退真的有坑吗？需要注意什么？

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“准备离职时突然找我谈辞退”，近日这个话题上了热搜，有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗？

个人认为要看从哪方面分析了，如果你想裸辞，这也不算坑，毕竟什么也不想要，只想离开，领导又同意，工作提前交接好，该交代的和公司交代了，走人就可以。但如果，你想走正规的程序准备离职，却又将提前被领导劝走，没拿到该拿的，这种情况的确有“说法”。

下面就来聊聊这个话题：

确定“说法”之前，首先你要知道，离职分多种情形：

先说说自离，是指在单位没有明显的违规行为的情况下，劳动者没有提前30日提交辞职信，也没有做好工作交接就直接走人的。

• 《劳动法》中有规定，在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，不仅拿不到赔偿金，还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，甚至还可能被单位扣除最后一个月的工资。

再说说辞职，辞职也属于离职的一种。是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。

如果你在试用期时想要辞职，你只需提前3日以书面形式告知单位；如果是转正后，你也没有特殊的违规情况想要离职的话，需要提前30日书面形式递交辞职信。这种情况下，单位不需要支付赔偿金的，但是也不会扣你应得的工资。还有一个例外：如果你辞职是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的原因离职的，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

最后就是公司辞退问题，是指单位主动提出和员工解除劳动合同。这种情况下，单位是需要提前30日以书面形式通知你的。也需要结算员工最后一个月的工资，还要支付赔偿金（但严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，单位不需要支付）。

赔偿的标准是：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

所以，如果领导和你谈辞退，自己没有违规的前提下，公司该给的赔偿会给，该拿的工资也拿了，领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话，就不存在坑的问题。

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但是，如果没有拿到，那么，领导主动和你谈辞退，你需要注意：

被单位劝辞，如果你心情不爽，是可以不同意的，但是不可以自作主张不上班，就算领导口头同意了也不行。必须有证据证明不上班是单位同意的 (最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，你才能不上班。

还要留好证据作后续仲裁时使用。也就是说，当公司侵犯你利益的时候，你就可以拿出证据来维权，单位才会把该赔偿你的乖乖地拿给你。

这些证据包括：公司有没有什么违规操作，人事有没有逼迫你离开的行为，注意上司平常给你打电话或者语言侮辱的话语截图和录音等。

讲一个真事，我闺蜜曾经在一家上市公司工作，一开始还可以，但后来感觉总是受到领导和同事排挤，就不想干了。可能是因为这种情绪带到工作中了吧，没过多久被部门领导劝辞，心里特别不爽。

本来想裸辞潇洒走人，但看到领导这样做，干脆就保留了证据，后来也是“厚着”脸皮坚持上了一段时间，最终拿到了最后一个月的工资，也得到了赔偿金。

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所以，再换工作一定要谨慎，如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程。即便被提前劝辞了，也不要慌，按照正规程序走就行，这样就可以避免入坑。

在准备离职时，如果你的领导主动和你谈辞退，可能有一些需要注意的事项。虽然并非所有情况都会有坑，但是为了保护自己的权益，以下是一些建议：

1. 仔细阅读和理解相关文件：在谈话之前，确保你已经阅读了公司的员工手册、劳动合同或离职政策等文件。这样你就能了解自己的权益和离职流程。

2. 听取对方的观点：在谈话中，倾听领导的观点和理由。了解他们对你离职的原因和期望。这样可以帮助你更好地理解局势，并为以后的工作做准备。

3. 讨论离职安排：询问关于离职手续、最后工资、假期结算、离职证明等细节。确保你对离职安排有清晰的了解，以便顺利离开公司。

4. 保持冷静和专业：无论谈话的内容如何，都要保持冷静和专业。避免过度情绪化或争吵。如果有任何争议或不满，可以提出自己的观点，但要以合适的方式表达。

5. 寻求法律咨询：如果你对离职谈话中的内容、处理方式或权益存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士。他们可以为你提供专业的建议和指导。

需要注意的是，以上建议仅供参考，具体情况可能因公司政策和地区法律的不同而有所差异。在面对离职谈话时，最好根据自己的具体情况和法律要求做出决策。

1.问到离职原因时，一定要说是个人原因！2.千万不要承认是因为工资太少而选择离职。3.就算你和上司达成了口头约定，也要提交书面的离职书！4.对自我能力怀疑的话，切记不要说！5.不要让人觉得自己有怀才不遇的感觉，没必要。6.不要去说一些让上司不高兴的话！7.自己工作时用过的一些手段不要说。8.职业性的微笑回应上司，他懂你的意思。9.不要跟上司翻旧账，把心里积攒的不爽发泄一下。10.不要试图给上司提意见，对上司说心里话。11.不要将同事的不良行为告诉上司。12.任何人对上司的评价，都不要讲！13.不要认为职场有朋友，切记交浅言深！14.不要说在公司里没有上升的空间。15.不要跟上司交心！16.不要跟上司说自己的职业规划。17.不要跟上司介绍新公司的情况！18.不要炫耀自己的下家单位有多好。19.不要把平日里对公司或者同事的不满发泄出来！20.一定要让领导感觉，你的离职是经过深思熟虑的。21.不要跟上司说自己要去一个更好的平台。22.尽量不要多说话，特别是有怨气的。23.不要跟上司说一些自认为很好的建议。24.切忌说公司没有前途或者升职希望渺茫！25.不要相信上司真的会给你加工资。26.不要答应跟上司一起吃散伙饭，没什么意义，伤感情！

我可以为你提供一些建议，帮助你在与领导沟通离职事宜时更加顺利和周全。以下是一些需要注意的事项：
1. 确认离职原因：在与领导谈话前，你需要先了解公司的离职政策和程序。如果公司没有明确的程序或规定，你可以向人力资源部门咨询，以便了解相关的规定和流程。同时，你也需要对自己的离职原因进行深入的思考和分析，确保自己有充分的理解和准备。
2. 保持冷静：无论领导说什么，都不要过于激动或情绪化。尽量保持冷静，听取领导的建议，并认真考虑自己的选择。在沟通过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。同时，也要明确表达自己的想法和立场，以便双方能够更好地沟通和理解。
3. 确定离职时间：在谈话中，你需要与领导商定你的离职时间，并确保这个时间符合公司的规定和要求。离职时间的选择可能会涉及到一些合同条款和法律规定，因此需要谨慎处理。同时，也要考虑到自己的个人安排和计划，确保离职后能够顺利地过渡到新的工作环境。
4. 确认福利待遇：在离职前，你需要确认自己是否有资格获得所有应得的福利待遇，如年假、带薪休假、奖金等。这些福利待遇是你在公司工作期间应该享有的权利，因此在离职前要确保自己能够充分享受到这些权益。如果有任何疑问或不清楚的地方，可以向人力资源部门咨询，以便及时解决。
5. 保留证据：如果领导提出了不合理的要求或行为，你需要尽可能保留相关证据，以便日后维护自己的权益。这可能包括邮件、聊天记录、录音等多种形式的证据。在保留证据的同时，也要注意保护自己的隐私和个人信息安全。
总之，在与领导沟通离职事宜时，要保持冷静和理智，充分了解自己的权益和义务，并与领导进行积极的沟通和协商。这样才能确保离职过程顺利进行，同时也为未来的职业发展打下良好的基础。

被辞退是一种困难的经历，但在这个时候，你可以采取一些措施来应对和减轻这一情况的影响。以下是一些被辞退后应该注意的事项：

1.冷静思考：首先要冷静思考，不要冲动行动。被辞退可能会引发情绪上的波动，但要尽量保持冷静和理智，以便做出明智的决策。

2.理解原因：请尽量了解被辞退的原因。与雇主或上级进行开放和诚实的对话，以了解他们的反馈和看法。这有助于你更好地理解问题，并在将来改进。

3.维护尊严：尽管被辞退可能是一种挫折，但要确保保持尊严和职业素养。不要在辞退过程中表现出过于消极或情绪激动的行为。

4.查看合同和权益：仔细检查你的雇佣合同，了解你的权益和离职条件。确保你收到应得的工资、补偿或福利。

5.寻求法律建议：如果你怀疑辞退过程中存在不当行为或你的权益受到侵犯，可以咨询法律顾问，了解你是否有合法的索赔基础。

6.更新简历和求职材料：开始积极寻找新的职业机会，更新你的简历和求职材料，准备好在面试中回答与被辞退相关的问题。

7.调整预算和财务规划：考虑你的财务状况，制定一个预算计划，以应对可能的经济压力。如果有必要，延长你的储蓄计划。

8.自我关怀：被辞退可能会对你的情感和心理健康产生影响，因此要关注自己的身体健康和心理健康。可以考虑咨询心理医生或专业心理健康专家的建议。

9.寻求支持：与家人、朋友或专业的职业咨询师交流，分享你的感受和困惑，他们可以提供支持和建议。

10.保持积极态度：虽然被辞退是一种挑战，但要保持积极的态度。视其为一个新的机会，可能是迈向更好职业生涯的一步。

被辞退是一个困难的经历，但你可以从中吸取经验教训，并朝着新的职业目标前进。记住，许多成功的人生故事都包含了挫折和重新开始的经历。

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傅喻欧斯： 如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你? 一般来说,在一家公司上班,自己是很难获知老板是不是要开除自己的.如果你一旦知道了老板的意图,还没等自己的老板说出口,为了保全我自己的面子,我是会选择主动辞职的...

乐山市13658524922： 领导的意思是不是想让我自己的主动辞职呢? - ？
傅喻欧斯： 首先,公司不会轻易的,或者说随便的“请”一个员工辞职的.公司辞退员工有两种可能:一、员工真的不适合这份工作,且是在领导几经提醒之下,仍不思进取,甚至对领导的善意提醒,当作是对自己有意见等等.总之,这样的员工是“烂泥...

乐山市13658524922： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
傅喻欧斯： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...

乐山市13658524922： 领导出了这5招,就是让你赶紧辞职,你中招了吗 - ？
傅喻欧斯： 职场中,很多公司不会主动辞退员工,因为这样会付一笔钱呢!老板们很清楚这样的事,所以经常就会通过其他方式逼迫你离职. 如果你的老板出现以下几种情况时,说明就是让你赶紧辞职! 1.长时间不安排工作 老板如果对某个人失望了,可...

乐山市13658524922： 我准备辞职但领导想让我离职有什么区别 - ？
傅喻欧斯： 申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的.申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护.而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了.而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇.所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法.

乐山市13658524922： 准备离职了公司领导出面找我谈话说如果在外面需要公司和同事帮助的,可以随时? - ？
傅喻欧斯： 这要看你在公司里的重要性是什么,值得公司领导干部挽留你,作为人才储备公司肯定会挽留一些为公司能够做出贡献的员工的.

乐山市13658524922： 在线等,辞职和被辞退的问题. - ？
傅喻欧斯： 首先,你如果还想在原来的单位干下去,那么一定不要主动提出辞职,这样正中你们小领导下怀,你们领导把你的工作全部上交,你可以按照程序找你们主管领导或者人力资源部门,让他们重新给你一个岗位,如果他们不给你岗位,你可以天天...

乐山市13658524922： 领导是想让我自己辞职吗 - ？
傅喻欧斯： 首先,公司逼员工离职有N种方法,让员工工作的不顺心只是其中之一,但是同样,困难同样会让一个人成长起来,就看这个人是怎么面对困难的,以下几点供你参考: 1.作为领导安排工作应时间、人物、地点、要求和标准等说清楚,同样,作...

乐山市13658524922： 今天准备辞职的,领导却给了一张离职申请单,我想问下离职和辞职的区? ？
傅喻欧斯： 离职分为主动离职和被动离职.辞职实际上就是主动离职.被动离职一般指的是辞退、裁员等企业行为.既然辞职就是员工申请离职,那么你领导给你《离职申请单》就是对的.不过主要看里面的内容和措辞.有的企业为了规避企业责任,让被辞退的员工也填写《离职申请单》.但是既然你是要自己辞职,所以没有什么问题.

乐山市13658524922： 辞职报告组长写劝退什么意思 - ？
傅喻欧斯： 辞职与否是你的权利和自由.他可以劝,辞不辞职由你自己定. 如果公司主动辞退你的话: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的. 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用...