45岁以上员工为什么不能开除
1、用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形；
2、员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿；
3、用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；
4、违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
劳动合同法规定：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在一定条件下不能随意解除劳动合同；
2、对于年满45岁且工作年限在10年以上的员工，用人单位应当更加慎重，因为这部分员工接近法定退休年龄，解除劳动合同可能会对其生活造成重大影响；
3、如果员工属于法律规定的不能解除劳动合同的特殊情况，如女性员工怀孕、产假或哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同；
4、员工若在工作中受到职业伤害，正在接受医疗期或者是医疗期满后的康复期内，用人单位也不得解除劳动合同；
5、员工若患有职业病或者是因工作原因导致的疾病，在规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。
以上情况均需用人单位在考虑解除劳动合同时予以充分考虑，确保遵守相关法律法规，保护员工合法权益。
综上所述，45岁以上员工不能被开除的原因主要包括：用人单位在员工退休前五年内无权解除劳动合同，除非存在严重违纪；员工年满45岁且服务满10年需获得经济补偿；非正当理由解除合同须支付法定经济补偿；违法解除或终止合同将面临赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
应该按照劳动合同法第四十七所规定的经济补偿标准化的2倍付款经济赔偿金。总的来说，劳动合同法或者劳动法针对50岁以上员工不可以解除劳动关系的情况，通常是在本单位连续运行满15年，间距退休年龄规定不够5年的人员，或者合乎劳动法第四十二条和劳动合同法第二十九条要求情形的工作人员。
致颖弗奇： 通常要以公司的需求和工种的要求定性招工岁数的.一般工厂的流水性作业的人员都要考虑其身体力行操作的,岁数大会比较难适应此工种的.如果合同签订后没有出很大的意外的话,员工的保障合同都是终身制的,除非有特殊情况.
吴兴区18931557824： 我国有没有相关法律证明临近退休的人员不许被辞退? - ？
致颖弗奇： 这要看具体情况,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的的人员,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同.根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
吴兴区18931557824： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
致颖弗奇： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
吴兴区18931557824： 劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 - ？
致颖弗奇： 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
吴兴区18931557824： 商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 - ？
致颖弗奇： 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
吴兴区18931557824： 企业能不能辞退50岁员工 ？
致颖弗奇： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.
吴兴区18931557824： 员工己50岁能开除吗 - ？
致颖弗奇： 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
吴兴区18931557824： 已超退休年龄的员工是否可以开除 - ？
致颖弗奇： 开除员工属于一种处分,超退休年龄不是犯错误,不适用处分,只能辞退或者解除劳动合同.
吴兴区18931557824： 什么情况下单位不能辞退员工 ？
致颖弗奇： 以下这些情况下单位不能辞退员工:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
吴兴区18931557824： 企业辞退无过错五十岁以上员工 国家有何特殊规定 在央企工作了十五年 现年五十四岁 - ？
致颖弗奇： 假设,企业是无理由解除劳动关系,职工无过错.那劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求企业继续履行劳动合同,如果不能继续履行合同,就按劳动法规定支付相应的经济补偿.具体投诉方式及流程,可以拨打人社热线12333咨询.
