员工因疫情原因无法及时复工的，公司应如何处理

~ 1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。
企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；
结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区；
所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。
企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；
如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度，先行与员工进行沟通确认清楚原因；
并保留书面沟通文件，如沟通未果，则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定；
按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。
【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；
连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

---

云梦县15946524811： 疫情不能复工工资如何支付 ？
吴逸金胆： 1、因疫情不能复工的工资按照法律的规定支付.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.

云梦县15946524811： 疫情延迟复工工资怎么发 ？
吴逸金胆： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其...

云梦县15946524811： 该如何管制员工 ？
吴逸金胆： 若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的,或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等.该期间的工资发放,单位和职工双方可以协商处理.各地政府部门若出台相应政策,则可以按照当地政策执行,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗.待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70支付基本生活费.执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.

云梦县15946524811： 企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资吗? ？
吴逸金胆： 企业因疫情原因停工停产,需要支付员工工资按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费.根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

云梦县15946524811： 疫情延迟复工期间有工资吗 ？
吴逸金胆： 1.疫情延迟复工期间有工资.2.在疫情期间用人单位停工停产的,停工停产在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常...

云梦县15946524811： 疫情可以拒绝复工吗 ？
吴逸金胆： 按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗.对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗.对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理.《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.

云梦县15946524811： 对于因新型冠状病毒肺炎疫情导致的工期延误,所产生的损失能怎么要求? ？
吴逸金胆： 根据《合同法》第一百一十八条的规定:当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合同期限内提供证明在面对...

云梦县15946524811： 职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗 ？
吴逸金胆： 不合法.1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多...

云梦县15946524811： 疫情期间私企工资要怎样发 ？
吴逸金胆： 关于疫情期间工资的发放问题,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资...

云梦县15946524811： 疫情延长上班公司用年假抵合法吗 ？
吴逸金胆： 在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日.用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资.超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付.法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.