节假日加班可以安排调休吗
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形即在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作报酬的加班工资。
因为标准工作时间以外让劳动者平时、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
综上所述：用人单位在国定假日安排员工加班，之后其实也是允许单位调休，但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日并非休息日，法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此，单位在安排调休之后，还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。
法定假加班了可调休几天
法律分析：关于法定节假日加班的调休安排，具体规定如下：1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。例如，国庆节七天假期中，前三天是法定休息日，后四天为调休日。2. 在法定休息日加班的情况下，单位必须支付加班费，不得安排调休。然而，如果单位选择调休，必须按照1:3的比例安排调休时间。3. 在...
法定节假日加班调休可以吗
【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
法定节假日加班可以安排调休吗
一、法定节假日加班可以安排调休吗1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，...
国定假日安排加班可以调休吗
法律分析：国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
国定假日加班可以调休吗
法律主观：只有在周末安排加班才可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行，不可以用调休替代加班工资。法律客观：《劳动法》第40条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节...
国家法定假日调休违法吗
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观：一、国家法定节假日加班可以调休吗？按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%...
法定节假日加班调休合法吗
该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、因此，就是...
法定节假日加班调休可以吗
1. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能采用调休方式补偿，而应支付劳动者工资报酬，此工资报酬为劳动者正常工资的300%。2. 根据《劳动法》第四十四条的规定，有以下情形之一的，用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（1）安排劳动者延长时间工作的，需支付不低于工资150%的报酬；（...
法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。事实上，只有休息日的加班工资才可以用调休替代，法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍，一般在发当月工资的时候要一并发当月的加班费。即便用人单位随后给员工安排了调休，也不能以此...
法定节假日加班调休几天
一般来说，法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体调休安排需要根据实际情况以及法定的放假天数来确定。例如，国庆七天假期中，前四天为法定休息日，后三天为调休日。一、法定节假日加班可调休天数 法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体安排如下：1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。
应采芪蓉： 节假日加班不可以调休不支付三倍工资.【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
六枝特区18385577035： 法定节假日加班可以调休吗 - ？
应采芪蓉： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
六枝特区18385577035： 法定节假日加班值班还能进行调休吗 - ？
应采芪蓉： 按劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
六枝特区18385577035： 国家法定节假日可以调休吗 - ？
应采芪蓉： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
六枝特区18385577035： 请问新劳动法是否规定节假日加班可以和平时班调休吗? - ？
应采芪蓉： 节假日不准许加班,如果因特殊情况必须加班的,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,并且不能用倒休冲抵加班费,必须支付劳动者加班费,
六枝特区18385577035： 加班不给加班费给调休违法吗 ？
应采芪蓉： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
六枝特区18385577035： 法定节假日上班后可以调休吗 - ？
应采芪蓉： 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资.平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点.但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是...
六枝特区18385577035： 法定假日加班可以调休吗 - ？
应采芪蓉： 如果公司按规定给你工资了,就不能调休了.如果没有,是可以调休的.建议采纳.
六枝特区18385577035： 法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的 - ？
应采芪蓉： 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
六枝特区18385577035： 法定节假日能否调休,调休标准是什么? - ？
应采芪蓉： 法定假日不适用调休~ 从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费.而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务.
