部属和领导的关系有三个层次，你处于哪一层
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这位知友，不少人都认为，部属和领导之间的关系是最复杂、最微妙的关系。走得太近、搞得太密切怕被别人说溜须拍马、结党营私，离得太远、搞得不够融洽又怕提职评奖什么的被人遗忘、被穿小鞋。实际上，部属和领导之间的关系是一种客观存在的正常关系，是身在职场的人都必须时常面对、认真把握和真正搞好的一种重要关系。正常来讲，部属和领导的关系有这么三个层次。
第一个层次，同事。
也就是说，部属和领导共同在一个单位里做事，两者之间完全是工作上因分工不同而存在的一种领导和被领导的关系。上班时间，领导负责下指示，部属负责按指示干活。
下班以后，各自回各自的家，各自有各自的生活、社交，互不相干，互不往来。这是最基本也是最简单的一种关系。
在这种关系里，领导对部属的认知就是称职或不称职；部属对领导的认知则是可敬或不可敬。
第二个层次，同求。
同求什么呢?这里面包含着工作目标上的共同追求，做事方式上的共同追求，价值观念上的共同追求，人生意义上的共同追求等等。因为这些共同追求，领导和部属之间自然会有相应程度的交流，并会随之产生一些共同语言。
这个层次，比单纯的同事关系要更高一些，双方不仅仅只是在共事，还可以一起谋一些事、做一些事了。
而要达到这个层次，部属一定要有自己的一些思想、主见和想法，并积极向领导表达，能够为领导出出主意、提供建议、解决难题。如果想法、建议能够得到领导的认可和欣赏，这个同求的关系基本上就建立起来了。
在这样一种关系下，不仅工作关系会更进一步，而且生活关系、社会关系也会更进一步。领导会把部属视为可选择的臂膀，可交流的朋友，就能够相互支持共谋前程。
在这种关系里，领导对部属的认知会上升到可重用或不可重用的层面；部属对领导的认知则会上升到可信赖或不可信赖的层面。
第三个层次，同创。
所谓同创，也就是共同开创事业。这又是比同求更高的一个层次，同求只是共同完成一项工作，达到一个目标，而同创则是共同开创长远的事业，成为一生的知己。
这就像毛泽东对罗荣桓逝世的评价“国有疑难可问谁”，主席是把罗帅作为共创大业的知己来对待的。
要达到这个层次，对部属的要求就更高了，不仅要有才，而且要有德，不仅要服从，而且要忠诚。如果领导真正对部属的德认可了，忠诚接纳了，那么这个时候，部属就成为了领导的依靠，成为了领导的知己。
这个时候部属和领导的关系基本上已经没有了上下级的严格分别，领导对部属会言听计从，绝对信任；部属对领导会肝胆相照，无比忠诚。两者之间的关系已经上升到了同进退、共荣辱的最高层次。
在这种关系里，领导对部属的认知是可依靠或不可依靠；部属对领导的认知则是可追随或不可追随。
这三个层次告诉我们，作为部属，才和德是第一位的，同时还要有眼光，懂得选择可信赖、可追随的领导；作为领导，度量是第一位的，同时还要有境界，善于寻找可重用，可依靠的臂膀。古今中外能有作为，能成大事者莫不如此。
所谓的怀才不遇，只不过是没有选择高明领导的眼光、跟随追随的决心；而所谓的众判亲离，只不过是缺乏识才用才的境界、爱才育才的胸怀。
部属和领导的关系有三个层次,你处于哪一层
实际上，部属和领导之间的关系是一种客观存在的正常关系，是身在职场的人都必须时常面对、认真把握和真正搞好的一种重要关系。正常来讲，部属和领导的关系有这么三个层次。第一个层次，同事。也就是说，部属和领导共同在一个单位里做事，两者之间完全是工作上因分工不同而存在的一种领导和被领导的关系。
领导关系和隶属关系怎么区分?求解答!
隶属关系则要宽泛的多，除了上下级关系外，还包括一些业务管理或者指导的关系，比如市经贸局可能管理市级20多个国有企业，这个市经贸局是政府机构，是管理部门，但企业是独立法人、经济组织，这两者不是一个体系内的，但作为企业，是必须接受经贸局管理的，因此只能说是“隶属于市经贸局管理”；再比如，...
员工和领导的关系达到什么样程度,才算是好的关系?
贴心度亲密关系，如与老板的互动更频繁，每个人都相对齐心，这种关系很近，可以互相交换亲密的事情，还有一种亲密关系。这之间的关系和老板可以被认为是好的。如果老板只是频繁地互动，那么没有什么亲密的，这种关系没有关闭。很多时候有一个距离感，不仅是专业距离的感觉，也是私人互动之间的距离，即我无法...
在工作中和领导搞好关系有什么必要吗?
1、就领导而言，领导希望下属：（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；这3点就是下属为领导提供的利益。2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以...
怎么和领导搞好关系?
在职场上，领导和下属的关系非常微妙，不是朋友，更不是敌人。领导和下属之间最好的关系是：相互成就，相互赋能。领导，了解下属的愿景和目标，提供资源和平台，去成就下属；下属，全力以赴地实现领导吹过的牛，去成就领导。好的关系，一定是建立在信任的基础上的。下属想要做到相互成就，就先要得到领导...
怎样和领导建立起良好的关系???
你主动和领导走得近，刚开始可能不了解领导的需求，会被领导讨厌，但不能因噎废食，就放弃了主动。不主动，你就永远很难了解领导。你主动和领导走得近，肯定会有人非议。你要有被这些人讨厌的勇气。坚持下去，拿到结果和权力的你最终会赢得他们的尊重。这就是俗话说的厚脸皮。三、搞关系的具体方式...
如何处理好与领导和下属的关系?
3.情感原因 男领导宠爱女下属的另一个原因是情感原因。有些男领导可能因为和女下属有过一些共同的经历或者情感纠葛，从而对她们产生了特殊的情感。这种情感可能是友情，也可能是爱情，但是都会影响男领导对女下属的态度和行为。三、如何应对男领导宠爱女下属的问题 1.坦诚沟通 如果你发现自己的男领导对女...
党政领导干部任职回避的亲属关系有哪几种
党政领导干部任职回避的亲属关系有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。根据《党政领导干部任职回避暂行规定》：第三条：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在...
为什么和老板走得太近的人,往往没好下场?
他们打内心里就对领导有强烈的敬畏感，连接近领导的勇气都没有，何谈与领导走太近呢？三、职场上和领导走太近的都是什么样的人？职场上有三种人和领导走太近。一是情商高的人。情商高的人，善于审时度势，很会来事，把握机会的能力强，善于与领导处理关系。二是爱溜须拍马的人。
在职场中,该如何处理与女领导的关系?
很多时候，人与人之间的相处遇到障碍，都是因为我们自己先给自己设限，自己的思维受到禁锢，固然关系的发展就会磕磕碰碰，带来很多烦恼！我认为不要单纯地去看和女上司如何相处，职场里和任何领导的相处都需要我们以开放的心去面对，以下我分为三部分来给你支招。女上司是职场遇到了不得不面对的事情，所以...
诺丁水飞： 小儿关煞人人都有------这是朴素的中国哲人和人民为了警惕父母长辈要仔细养育孩子而给出的关口神煞,现代证实命...
潮南区19444221322： 与领导的关系 - ？
诺丁水飞： 要跟领导搞好关系,首先要会捧他,但是不能露骨,要合适宜、恰倒好处,然后要听话,领导说什么就是什么.记住:领导的话永远都是对的,就算他说错了,在外人面前你一定要坚定地拥护领导!多在领导面前表现,但不要太张扬,适可而止...
潮南区19444221322： 我跟别的部门领导很好,我们领导吃醋了,为什么? - ？
诺丁水飞： 这种情况很正常,显然,领导认为员工(部属)应该和自己关系更紧密.事实上不一定,员工与领导的关系如何,受多方面因素影响,其中领导的性格与做事说话风格占很大一部分.建议你,既然出现了这种情况,为避免矛盾被激化,作为员工,最好还是要注意下自己的工作和语言沟通的方式,避免引起直接领导的误解.
潮南区19444221322： 领导力的三个层次分别是什么? - ？
诺丁水飞： 管理学依然还处在“丛林”时代,对领导的看法也是见仁见智的.关于领导力的层次亦是如此,有人认为有三个层次,有人认为有五个层次等等.三层次说,是行为层、管理层与战略层.行为层是指领导日常行为要为人表率,领导本身具有魅力,能够影响别人;管理层是指领导应精通管理技巧,按照管理的客观规律办事,有人为此专门列举管理层领导力应遵循的一些原则(略);战略层要求领导应高屋建瓴,负责企业文化的建设,做好企业掌舵人的角色.五层次说,一是地位--以权压人;二是认可--以爱感人;三是结果--以绩激人;四是人才--以用养人;五是品格--以德服人.
潮南区19444221322： 如何提高一个人的工作热情或者是说有什么方法可以很好的激励一个去完成工作或任务? - ？
诺丁水飞： 这与气氛有关,气氛又与领导者有关,领导给一个轻松的气氛.工作起来才不会那么累,当然,你要喜欢这个领导.多找找领导的好,如果你讨厌这个领导,那么再好的氛围你都感觉不到.因为你有了抵触心理. 个人想法仅供参考.
潮南区19444221322： 如何协调与领导之间的关系? ？
诺丁水飞： 心态健康:部属与领导相处的原则 吴名 怎样和领导相处,这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题.从某种意义上说,下属和领导相处,融洽与否,小涉个人前途...
潮南区19444221322： 怎样处理好和领导之间的关系？
诺丁水飞： 个人的几点体会供朋友参考 1、勤奋敬业,没有哪一位领导不喜欢勤奋努力的部属. 2、实事求是,说话办事有自己的原则,不夸大不缩小. 3、互相体谅,领导站位不一样,思考决策的思路有别. 4、少说多做,用工作实绩来讲话,少参合家长里短等. 5、保持朝气,保持年轻人的阳光与豁达,不小肚鸡肠. 6、保持距离,也讲究亲君子远小人,与领导距离适当.
潮南区19444221322： 怎么处理和领导的人际关系. - ？
诺丁水飞： 和领导搞好关系千万不要贸然出击,请把握下列几条: 1.搞清楚领导的生日、属相或星座,从网上了解相对应的性格特征,有的放矢 2.优先从工作角度,按照领导喜欢的方式来安排和汇报工作.具体点,大刀阔斧的领导看大局,不要啰嗦.偏理性领导一定要拿数据说话,不要乱. 3.有了工作肯定,才能拉私人关系,否则领导一眼看穿你的用途,会小看你. 4.有了个人关系,就要发展领导家属关系 有了领导亲属关系,你想不进步都难了!
潮南区19444221322： 如何领导＂不求有功,但求无过＂的部属 - ？
诺丁水飞： 部属分为四类:聪明而勤快的可为高级参谋,聪明而懒惰的可为高级将领,愚蠢而懒惰的可被支配使用,愚蠢而勤快的必须开除.因为一个人愚蠢而勤快,其结果必然是不断捅娄子、惹乱子.与愚蠢而勤快相比较而言,“不求有功,但求无过”...
