写了自动离职还可以仲裁
法律主观：
你好，关于上述的问题，解答如下： 1、如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内 申请劳动仲裁 的。 2、法律依据：《 劳动仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工没做满一个月,自动离职,可以结算工资吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、...
在公司工作两年未签订劳动合同,我可以自动离职以后劳动仲裁嘛?_百度...
只要证明事实劳动关系就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来...
自动离职多久解除劳动合同
自动离职后，劳动者通常可以自由寻找新的工作机会。然而，若劳动者与前雇主签订了保密协议或竞业限制协议，则会受到相应限制。保密协议要求劳动者不得泄露在原工作期间获取的商业秘密，违反该协议可能导致赔偿责任，严重时还可能构成犯罪。竞业限制协议则规定劳动者在协议有效期内不得在与原单位有竞争关系的...
...拖欠2个多月的工资,自动离职,仲裁还可以申请经济赔偿金吗
你好，可以主张赔偿，按照劳动法以及劳动合同法等相关法律规定，即应该签订劳动合同次月起的11个月工资的两倍赔偿。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。
自离一般怎么扣工资
员工自动离职,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任,需要依据公司规章制度执行。但是公司不可以因员工自离而克扣工资,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如自离员工因此被公...
自动离职可以有经济补偿金吗
自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到...
这个月自动离职上个月的工资还有吗
法律分析：劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式...
签了个人原因离职还能仲裁吗
签了个人原因离职，仍然可以仲裁。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳...
公司欺骗12年的员工签辞职报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
不可以。员工都是成年人，有自己的行为能力。对自己做出的每一件事情。都要负有直接的责任。既然已经签了离职单。那么就表示是自愿离职的。往好的方面想。如果你能证明公司是能欺骗你的。那么是可以去维权的。但是怎么能证明欺骗呢？公司欺骗你肯定不会有文字性的东西在。那公司再和你谈话的时候，你...
自动离职员工怎么处理
都有专门针对自动离职的规定。需要特别指出的是，以上规定中，《企业职工奖惩条例》已经废止，而其他规定，是以《企业职工奖惩条例》为依据制定的，因此，目前上述规定都已不再适用，根据《劳动合同法》等法规的规定解决自动离职问题。二、员工自动离职，是否能视为劳动关系自动解除 员工自动离职，从主观上，...
舒傅他利： 如果你是自动离职,是不能得到补偿的. 如果是用人单位强加于你的,你可以依法向劳动部门申请仲裁,然后要求补偿相关的损失即可. 每工作一年,可以要求补偿一个月的工资. 没有提前三十天通知,还可以要求补偿一个月工资的代通知金.
福山区19659564672： 用公司的辞职单自愿辞职后还能申请劳动仲裁么 - ？
舒傅他利： 可以申请,自愿辞职不支付经济补偿金,缴纳社会保险费是国家的强制性规定,也是用人单位的法定义务.
福山区19659564672： 公司调岗协商部成威逼员工签了自动解除合同后该员工还能申请仲裁吗 ？
舒傅他利： 被胁迫签订自动解除劳动合同协议的员工应当设法搜集证据,证明当初是被胁迫的情形之下 才同意签字的.否则维权上一定是很困难的签订协议的当时录音了最好,如果没有录音 可以尝试时候录音,录入与公司主管就上次的事情进行一下交涉,现场录音或者电话录音都可以 只要对方承认甚至是默认 都对你们比较有利了到时候再申请劳动仲裁 现在申请劳动仲裁 对你们有力的证据缺乏 效果不会理想的
福山区19659564672： 自己写了离职申请还能申请劳动仲裁吗? - ？
舒傅他利： 您好,员工在试用期内不符合用人单位的录用条件的话,用人单位可以单方面解除劳动合同且无须支付补偿金.您可以申请仲裁,但仲裁请求获得支持的可能性不是很高. 纵横法律网-北京盈科(南京)律师事务所-邱霄律师
福山区19659564672： 公司要求我主动离职,我现在可以申请劳动仲裁吗 - ？
舒傅他利： 现在还不能够申请劳动仲裁.因为公司未辞退你,你也尚未与公司解除劳动关系.你不能主动离职,主动离职公司可以不支付你经济补偿金,如果公司想不用你,你可以让公司辞退你,并出具离职证明.拿到书面离职证明后,可以去申请劳动仲裁.
福山区19659564672： 处理自动离职争议如何处理 ？
舒傅他利： 处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失,企业可以要求职工赔偿或交付违约金.自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
福山区19659564672： 主动离职能否劳动仲裁双倍工资? - ？
舒傅他利： 以用工满一个月未签合同违反法律强制性规定为由解除合同可以主张二倍工资和经济补偿金.用人单位用工满一个月未签合同的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
福山区19659564672： 我是自动离职 但是酒店说十月工资不给我 可以申请劳动仲裁么? - ？
舒傅他利： 当然可以去申请劳动仲裁.
福山区19659564672： 劳动仲裁申请书写的是自动离职就不能要求公司赔偿加班吗 ？
舒傅他利： 可以的. 自动离职不影响你劳动仲裁请求加班费.
福山区19659564672： 我怀孕期间公司要求我写自动离职我写了,还能申请劳动仲裁不.？
舒傅他利： 你写了自愿离职的还仲裁啥?哦.我查了下.生育险是连续交满6个月的可以享受生育保险,但是中间如果停了2个月缴纳的就还得再交6个月才能享受.所以我不知道你具体情况如何,如果你已经和单位解除劳动关系并且超过2个月了.这2个月里面你也没有自己缴纳保险的,那你就亏大了.生孩子加上产假工资、津贴也有个万把块钱吧.
