工作三个月了还不签订劳动合同，这合理吗？

~

这当然不合理啊，因为用人单位在雇佣员工的时候，就应该和员工签订相关劳动合同，这已经三个月了，还没有和员工签订劳动合同，已经侵害了员工的合法权益，属于违法行为，员工可以去劳动局申请仲裁，向这个公司提起诉讼，而且还能要求对方作出经济补偿。

按照《劳动合同法》，只要用人单位没有根据规定和员工签订劳动合同，都必须向员工支付双倍工资，如果公司不想背负这样的赔偿，那他就应该按照规定和员工签订劳动合同，这样对双方都是一个保障，而且也保护了员工的合法权益，用人单位既然选择招聘员工了，就应该按照相关规定给员工相关的保障，不要总是去钻漏洞，因为这件事情一旦被发现了，就会受到很严厉的处罚，而且也会背上不好的名声，将来在业内的口碑也会变得很差，没有人愿意和你合作。

如果人们遇到了这样的企业，千万不要妥协，先和公司进行沟通，看他们是怎样的处理方法，如果他们一直是这个态度，那我们就可以选择去劳动局进行举报，申请劳动仲裁，让相关部门帮助解决，如果解决得不是很完美的话，我们可以找一个专业律师向对方提起诉讼，因为在整个过程当中，我们是没有任何错误的，是公司违反了相关规定，我们只是通过正当途径维护自己的合法权益。

签订劳动合同是每一个用人单位都应该做的事情，不要总是抱着侥幸心理，因为一旦员工的合法权益被侵害了，那用人单位就会面临高额的赔偿，而且还会受到相关处罚，所以为了公司有一个好的发展，一定要做合法的事情，不要总是做一些损害公司利益的事情。

这并不合理，如果工作三个月了还不签订劳动合同的话，可以去劳动局进行举报，可以以双倍工资要求赔偿。

这样肯定是不合理的，因为一般三个月之后就会选择转正，转正之后就必须要去签订劳动合同。

不合理的，因为这种情况下也说明自己过了实习期，但是不签订合同就是不正常的，可以要求让公司签署合同。

不合理，这样的行为是非常不合理的，而且也影响了劳动者的利益，就应该及时维护自己的权益。

---

太仓市19853124091： 我上班3个月了 还没签合同,对我有影响吗? - ？
兆昆进化积： 当然有影响.公司为什么不和你签合同?如果本身就是短期兼职,法律规定是只能用1个月.如果公司承诺过你是全职的,那就应该签合同.找你们领导直接问.

太仓市19853124091： 大家好,我在公司已经上班三个多月了,但公司还是不跟我们签合同,我们该怎么办? - ？
兆昆进化积： 这样的情况先不要考虑告,可以先选个代表去找老板谈,谈到问题:告诉老板,劳动法规定入职三个月必须签订劳动合同,而且如果试用期三个月最低应当签订五年的劳动合同,告诉老板,入职三个月必须为员工办理社保关系,拒绝这两条就是属于违反劳动法的行为,提出要求公司为员工涨工资或者员工要向深圳市劳动和社会保障局提出劳动仲裁或投诉,如果劳动局介入,公司会被罚款的.至于向劳动局提出劳动仲裁或投诉的证据,有公司的工资条即可,总之能够证明你们与公司具有劳动关系的文字材料就是证据,提醒,现在劳动仲裁免费

太仓市19853124091： 用工三个月后才签合同,这样用人单位违法吗? - ？
兆昆进化积： 用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位用工3个月才签合同的,应当从满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止,向劳动者支付二倍工资.

太仓市19853124091： 你好.请教下.我毕业了,在公司工作已经三个月了,还没有转正,也没有签订劳动合同,这个合法么? - ？
兆昆进化积： 试用期最长为六个月. 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

太仓市19853124091： 超过三个月了单位还没有给签合同 - ？
兆昆进化积： 根据劳动合同法规定,在用人单位录用员工起三十日内应与员工签订劳动合同,并为员工交纳社保、医保.试用期的规定在三个月至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期不得超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.如果你还在乎这份工作,你可以忍一下,忍不了,你可以通过劳动仲裁要求单位因没一你签订劳动合同而支付二倍的工资,同时以没有为你交纳社保为由提出离职,这些法律都是支持的.

太仓市19853124091： 工人进场上班三个多月,公司一直没签劳务合同.公司算不算非法用工.算不算违反劳动法? - ？
兆昆进化积： 1、未签合同超过一个月,从第二个月开始,可以要求用人单位支付双倍工资.2、未签合同不算非法用工的,但是劳动者可以要求支付双倍工资的.

太仓市19853124091： 要是工作了三个月,还不给签劳动合同咋办? - ？
兆昆进化积： 劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资.因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的...

太仓市19853124091： 在一家公司做了三个月还没签劳动合同工资从面试承诺的无责底 ？
兆昆进化积： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

太仓市19853124091： 已经工作了三个月了.公司还没有签过任何的合同.是否属于违法 - ？
兆昆进化积： 公司违法,可先去劳动监察投诉.满意请按采纳

太仓市19853124091： 我在一公司上班三个月多了,公司没有和我签定劳动合同,怎么办? - ？
兆昆进化积： 单位应该根据约定以及您的实际工作情况支付给您相应的工资,单位拖欠工资的行为违法.单位应该在建立劳动关系后及时与您签订劳动合同,单位不签劳动合同行为违法.单位拒不签订劳动合同的,您可以自建立劳动关系第二个月起主张双倍工资.您可以先与单位协商,要求单位支付工资.协商不成的,您可以持相关的工作证明等证据材料,到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》