用工单位没有与其签订劳动合同，该工人下班回家途中遇车祸当场死亡，交通事故认定为：同等责任？

单位没有签订劳动合同导致工人下班回家途中与车祸死亡单位有责任吗~

　　工人下班途中车祸死亡本人不负主要责任的，应认定为因工死亡。
　　没有订立劳动合同的事实劳动关系工人下班途中，在合理路线和合理时间，遇车祸死亡的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
　　用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区人社局提出工伤认定申请，单位未申请的，工亡职工近亲属可以在一年内申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在事实劳动关系证明材料；医疗机构、或者公安机关、司法鉴定所出具死亡证明书；公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》。
　　根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，肇事车辆属于本单位以外的第三方车辆的，工亡职工近亲属在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
　　最高人民法院
　　《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
　　法释〔2014〕9号
　　第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
　　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
　　职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

　　劳动者下班途中发生非本人主要责任的交通事故，即使未签订劳动合同，也属于工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一、可以向劳动部门申请工伤，如果没有成功可以提起诉讼。
二、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、可以双赔，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《（2014年）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《（2016年）最高人民法院关于第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权的基础不同，承担赔偿责任的主体也不同，属两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。

上下班途中发生非职工本人主要责任的交通事故，可以认定工伤。题中同等责任符合工伤认定标准。未签订书面劳动合同的，可以主张两倍工资。

可以认定为工伤。只要上下班途中发生非主要责任以上交通事故，即可认定为工伤。未签订劳动合同，单位不可能帮你去申请工伤，其近亲属可以在伤害发生一年以内，到单位所在地人社局工伤保险科个人申请工伤，工伤保险科会告知你需要准备的材料和具体步骤。

该工人亲属可以申请工伤认定
只要是上下班时候发生 即可以认定工伤
去当地人社局去工伤保险科 去申请个人工伤
他们会告诉你怎么找的

只要与用工单位实际发生了，用工关系，其实没有签订劳动合同也是承认她是他的工人，如果在这期间发生交通事故，构成工伤就按照工伤工伤工伤。

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昭阳区15299312294： 用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿 ？
桂斩阿莫： 1、用工单位没有签订劳动合同的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资.而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同.2、法律依据:《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

昭阳区15299312294： 单位与员工没有签订劳动合同如何要双倍工资 ？
桂斩阿莫： 单位与员工没有签订劳动合同的,劳动者可以要求其支付自用工之日起一个月到一年之间的双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

昭阳区15299312294： 企业没有与劳动者签订劳动合同该如何处理 ？
桂斩阿莫： 企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同.2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

昭阳区15299312294： 用工单位没有签订劳动合同如何去处理 ？
桂斩阿莫： 用工单位没有签订劳动合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同.若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

昭阳区15299312294： 用工单位未签劳动合同工作二年如何赔偿 ？
桂斩阿莫： 1.用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资.超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资.即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资.2.如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资.

昭阳区15299312294： 用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任 ？
桂斩阿莫： 用人单位不与劳动者签合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

昭阳区15299312294： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
桂斩阿莫： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...

昭阳区15299312294： 用工单位没有签订劳动合同如何办 ？
桂斩阿莫： 用工单位没有签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资.《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

昭阳区15299312294： 公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益 ？
桂斩阿莫： 首先协商为主.理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续.如果单位没有主动提起劳动合同,员工应该主动向单位提起,要求签订劳动合同.协商不一致...

昭阳区15299312294： 员工与公司未签订劳动合同需要赔偿多少工资 - ？
桂斩阿莫： 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合...