公司不允许我们在假期出去做兼职，这个规定合理吗？
有句话叫“人生不易，能做能珍惜”。成年人的生活特别艰难。很多人因为对老人的孝心，抚养孩子，各种还贷压力，不得不在本职工作之外做。但是一提到兼职，很多人就会一头雾水。说兼职被领导发现后会被开除合理吗？还是被提醒不要再犯合法？
或者被扣季度奖，并被警告不会再发生。单位是否有权在业余时间停止做兼职包括晚上、周六、周日甚至节假日？如果员工违反公司规定兼职，真的会被开除吗？下面我们就从季先生与公司的故事中寻找答案。季先生于2011年加入上海某公司，双方签订6年劳动合同。入职培训期间，公司出台了包括《奖惩办法》在内的各项规章制度，纪先生也签字确认。其中，《奖惩办法》第二项处罚第一款规定“擅自外出兼职者，予以辞退”。这一规定说明公司明确规定员工不得外出兼职，一旦被发现将面临被辞退的风险。
2015年1月，季先生因经济困难不得不外出兼职后不久被公司发现。2015年2月，公司以季先生“擅自外出兼职，违反《单位奖惩办法》第二处罚类别第一款”为由，向季先生发出通知，解除其与季先生的劳动合同。与季先生的劳动合同终止前，公司履行了通知工会的程序。季先生觉得委屈，因为他在日常工作中非常认真负责，得到了同事和领导的一致认可。如果你只是因为兼职，而被炒鱿鱼，那不仅是脸上的狠，也是对家人的打击。
所以一开始他极力否认自己出局兼职，后来因为走不开只好实话实说。吉先生想不出来。他利用业余时间赚外快，不影响工作。怎么了？而且，兼职与公司业务完全不冲突。通过兼职，你的技能提高了，工作也更熟练了。对公司不是好事吗？况且兼职并没有利用公司的资源和优势，那为什么不奏效呢？他想了想，认为公司单方解除劳动合同违法，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
在整个办案过程中，公司和季先生对自己是否在外地判定兼职可谓是机智加机智。为了获得季军不在家的证据兼职，公司给季军打了电话，录了电话。通话过程中，公司假装陌生人，与季军通话，但季军毫无准备，因为他没有意识到。结果在法院质证时，公司提供了截图和总召回，季先生发现自己中了圈套，后悔莫及。他辩称，他认为对方是“网上诈骗案，所以想忽悠她”，因为他太紧张了，改口说“我以为对方打电话是为了礼物，因为我是复印机，客户需要的话会提供这个信息”。
季先生的陈述前后矛盾，故法院认定录音中兼职的陈述属实，驳回季先生否认自己不在兼职的辩解。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。季先生指出不影响公司工作任务，不能构成公司解除劳动合同的理由。这听起来很有道理，但除了法律，还应该遵守内容合理、程序合法的规章制度。
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，公司已明确规定“擅自外出者兼职将被辞退”，因此解除其与季先生的劳动合同并不违法。从这个案例可以看出，兼职是一件有风险的事情，即使处理得当，不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。在决定兼职之前，我们必须对本单位的规章制度和兼职的工作性质有详细的了解，并根据自身情况妥善处理。千万不要因为小错误就白白丢掉工作。
我觉得这是不合理的。假期是我们的私人时间，这个时间去做兼职，既没有占用工作时间，也没有妨碍工作任务。
我觉得这个规定一点都不合理，因为那是你自己的假期，自己的假期，干什么还用公司公司规定，我们只是给他上班的，又不是他的什么人，让它规定我们不能干这不能干呢。
这个规定不合理，因为假期是员工的自由时间，公司没有权利去管你们。
公司不允许请假怎么办
1、由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。2、职工有正当理由请假，用人单位不批的，职工可以向劳动监察部门投诉。若职工是因为合理原因需要在正常工作时间内...
公司不允许我们在假期出去做兼职,这个规定合理吗?
本案中，公司已明确规定“擅自外出者兼职将被辞退”，因此解除其与季先生的劳动合同并不违法。从这个案例可以看出，兼职是一件有风险的事情，即使处理得当，不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。在决定兼职之前，我们必须对本单位的规章制度和兼职的工作性质有详细的了解，并根据自身情况...
公司不给请假怎么办?
1、根据公司规章制度来辩驳 本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话...
企业不让员工休年假,合法吗?
这是法律赋予的福利，不论你在哪个公司起步，只要你满足这一条件。灵活的休假安排: 年假并不局限于特定的年份。通常，你可以根据工作安排集中或分段使用，除非遇到特殊情况，如公司规定或工作需求，否则年假不会跨越两个完整年度。累计工龄决定假期天数: 休假天数的计算基于你的累计工作时间，需要提供相关工作...
公司规定每月休假4天,我有事想连休4天,公司不允许,这样合法吗?_百度...
如果因事情原因调休连休四天，公司就不能保证劳动者每周休息一天。那么公司一旦同意了连休四天，就很容易违反劳动法的规定。公司不同意连休，也是可能考虑到法律的规定而为。如果确有事情，可以考虑年假。法律分析因为根据法律的相关规定，劳动法中对劳动者的工作时间和休假时间都有法定的最低限度要求。其...
5.1假期公司不给放假,怎么办啊???急!!!
有些公司的确不能放假如；公交 供电 供水 燃气 保安...。正因为这些人员放弃节日休息，使得广大人民才节日愉快。另外，国家对节日不放假的工作人员加班工资有规定。五月一日，按平均日的工资三倍发给加班的工作人员，并不得换休。五月二.三日，按平均日的工资两倍发给加班的工作人员，可以换休。公司不...
我在假期期间无辜被公司交到了人事部,目前不让上班,该如何维权?_百度...
如果公司无理由不让你上班，可以让公司出具书面的通知。如果公司不给书面的通知，可以继续到公司上班，公司还应发放公司。如果公司无正当理由辞退你，公司应当支付赔偿金。如果有纠纷，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
法定年假以及因加班结余的假期,公司不让请假可以申请劳动仲裁吗?_百度...
年假根据工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天；3、劳动仲裁收费问题 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。具体可以在“慧仲裁”小程序进行评估，更加详细了解能获取的劳动权益。法条依据 《中华人民共和...
在离职前公司却不允许休年假,我可以强行休吗?
看着周末、国庆节、中秋节等各种假期慢慢靠近我，这是我们努力的动力。 除国家法定假日外，成为光荣的劳动者。每年假期安排和未休假的工资补偿，年薪安排不应由单位单方面决定，而应由单位根据生产工作的实际情况，取得职工意愿安排年薪。 因用人单位工作实际需要，职工不能年假或者跨年请假的，在这种情况下...
公司法定假日不休息违反什么法律
公司法定假日不放假违反了劳动法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动...
保琪花红： 当然可以呀,不过有的单位会因为辞职地早也要扣相关的费用(比如工衣/工鞋等)
沧县17020727833： 公司不允许员工下班后做兼职合法吗 - ？
保琪花红： 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中...
沧县17020727833： 公司的老板能禁止公司员工在外做兼职么? - ？
保琪花红： 可以用业余时间兼职啊,只要不影响工作,不利用公司资源,不损害公司利益就行了,老板虽然不能禁止员工做兼职,但他知道了,肯定还是会影响到对你的印象和你的升职☁
沧县17020727833： 劳动合同中不允许员工兼职怎么写 - ？
保琪花红： 员工与本单位劳动关系存续期间,未经本单位书面同意,不得与其他用人单位建立劳动关系,凡与其他单位建立劳动关系的,均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响,本单位有权依法解...
沧县17020727833： 为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做合法吗? - ？
保琪花红： 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位是可以解除劳动合同的. 《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
沧县17020727833： 如果因公司业务原因导致的停产员工放假状况,按照劳动法放假期间员工是否可以外出打工, - ？
保琪花红： 因公司业务原因导致员工放假,员工是否可以外出打工取决于: 1. 公司是否有规定,不允许员工在外兼职. 2. 如果公司允许兼职,在休假期间你可以自行决定是否外出打工.打工期间的工伤由用工方承担. 3. 如果公司不允许兼职,那么公司在停工期内应有按时支付工资,否则你可以不按时支付劳动报酬的名义要求解除劳动关系后,外出打工.
沧县17020727833： 一天一案:单位能不能以单位规章制度禁止兼职为由直接以员工兼职为由解除劳动合同?？
保琪花红：我认为对兼职的概念应该把握住,劳动法规定劳动者只能建立一个劳动关系,兼职可能涉及到雇佣关系,那么就不属于法律所禁止的行为.老杨值夜班的工作不知道属于哪一种,所以开除是否合法不好判断.
沧县17020727833： 公司不让我上班 - 为什么公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做合法么?我们公 ？
保琪花红： 劳动法规定员工工作时间不得超过8小时,八小时之外要付加班费.没有职工是否兼职的硬性规定.你们公司的规定属于内部规章,原因恐怕是怕职工在外面兼职会影响到在公司的工作效率.从法律角度他们是无权干涉你8小时以外的正当行为的.
沧县17020727833： 员工兼职,用人单位能否因此为由而解雇员工或要求员工不得兼职？
保琪花红： 夜深了,简单回答,兼职的概念理解错误,所谓兼职是指已经签订或者有事实劳动关系的人在没有解除劳动关系之前与另一家企业或用工单位发生劳动关系,属劳动法不允许的. 业余时间骑自行车载客的行为属于自由行为,本身的人身管理,时间安排都没有受他人限制故不能视为兼职.没有法律规定八小时工作以外不能从事有临时收益的劳动. 与其辩解时不要使用【兼职】二字.
沧县17020727833： 如果这样公司解雇我,我可以索赔吗?我在一家公司上班,此公司规定不 ？
保琪花红： 公司已经明文规定不允许兼职,因此如果你因为兼职而被辞退,是没有办法索赔的,因为你没有索赔依据.公司都是不笨的,辞退的时候可以找很多借口,想想像联想等公司辞退员工的时候,多少没丝毫差错的员工都投诉无门,更别说违反规定的了. 当然,如果你真是想兼职的话,也可以冒冒险,只要不影响当前工作,一般是不会被发现的,比如写代码的,在闲的时候偷偷接私货,没有人看得出来.
