现在招聘都不容易，找工作的人都是什么心态呢？
前几天好不容易招聘到1名QC，谈好待遇后她也口头答应了，结果走完流程，我就发了录用通知书，结果她又觉得试用期待遇少了几百块。我把情况给公司领导反馈后，说是等几天再看。然后这几天也没有找到人，用人部门也着急了，我是一个文字工作者，我自己在家写稿子，一个月5000-10000不等。有段时间无聊，去找了个公司上班，给我开到4500，减去五险一金剩4000左右。人力总监还事儿多，说我的工作岗位没技术含量，瞧不起我们贩卖文字的。
主要是求职者的找工作平台多样化了，以前想进好的工作单位（企业），需要找人送礼得进，进去后需要兢兢业业地工作，就怕企业不满意会辞退自己。现在的求职者有更多工作途径和行业的选择，当然要选择更适合自己的。我目前也在找工作，大专毕业，会些基础的办公软件，刚毕业那会干了三年的电话销售，后来开店三年，两年全职妈妈。
心态就是，满怀期待而来，结果被招聘要求的一盆凉水从头泼下来，凉凉了。简而言之，活多钱少还加班，这个没有那个不行管的还太宽。好不容易有个看对眼的工作，还得担心对方是不是玩文字游戏，和招聘方小心翼翼的逐条探讨，看看有没有坑。钱够花就行，不买房，不结婚。够养活自己和父母，没必要委屈自己，现在的生存环境不太好，说不定哪天就走了，对自己和父母好点才真实。其他的再说吧！
现在的选择很多,每个人想法也很多。不再是过去那个解决温饱的时代,也不再是没有工作岗位的时代。自由职业越来越多,企业生死存亡越来越不确定。我也对员工也可以随时淘汰,员工对企业也可以反淘汰。这是社会进步的现象。
找工作的人当然是想找到更适合自己的自己喜欢的工作了。也有部分的人找工作是希望找到更高工资的工作，所以大家的心态是不一样的。
并不是招聘不容易，是正经用人单位少，4000块的工资想招7000块的人，8000块的工资就想找1.5万月薪的人。这就是很多屌丝公司的通病。开不出工资，姿态还很高，三瓜两枣，还不如送外卖的，还有别以为有些工作你能有上升空间，很多办公室小白领的工作，还真不如送餐的，我就做过几年办公室小白领，其实很多都是混日子浪费时间，只是说出去好听点，看上去体面点，但一个月存的钱远不如人家端盘的。
每一位求职者的心态是不一样的，找工作要找到适合自身喜欢的工作，也有的人想找个高工资的，有的注重公司的环境等。
因为现在工作的机会太多。不像以前岗位少人多。而现在是岗位多人才少。最重要的一点是工资不满意，工资到位还怕没人吗
当你遇到不是真心在招聘的人时,你会不会敷衍对方?
如果遇到不是真心在招聘的人时，就不应该花费时间和精力来应对对方，因为我们每个人的生命都是有限的，故而没必要将时间和精力都耗费在这些没有意义的事情上。毕竟我们找工作是不能够耽搁的，一旦察觉对方并非有心招聘，那就别再浪费彼此的情感和时间了，早点一拍两散才是最好的。在面试时，我们需要...
找活总是遇到的情况:几个月都找不到工作、见面不用我、几天辞退我,怎么...
持之以恒： 持续寻找工作，保持积极的态度，不要因拒绝或短期工作而灰心。找工作有时需要时间，不要急于接受不合适的工作。自我评估： 定期审查自己的求职策略和简历，寻找可能需要改进的地方。寻求职业顾问或招聘专家的建议也是一个好主意。适应能力： 如果你发现自己在不同工作中都遇到了问题，可能需要...
现在找工作为什么都很难?
现在找工作为什么都很难？找工作很难，因为对工作有一定的要求，招聘单位也有一定的条件。很少有工作是完全符合这两个条件的，最多也是基本一致的；就就业而言，在你选择工作之前，是没有办法的。事实上，它告诉或建议毕业生在第一次找工作时不要设定太高的标准，早点工作，然后在实践中提高自己，选择更...
为什么现在的大学生找工作不容易?
公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再...
为什么现在很多企业都招不到满意的员工?
但实际上呢，就算把半数的精力花在招聘上也是很妥当的。因为人才是企业发展生存的根本。如果实在找不到很好的人的话，就算再怎么对这些人进行测评培训，也不会有特别大的进步，企业又如何发展，最终还会在管理和生产方面遇到严重问题。企业品牌文化缺失，缺乏凝聚力另外，很多企业缺乏内在的企业文化，导致...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
因此正是因为这般，造成真真正正的应届毕业生选择工作人数。往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。
最近招聘,好不容易邀约成功被经常被说与岗位实际要求不符,想请教前辈...
最后，招聘人员要注意形象、着装、言行，要了解公司相关的制度，在这方面的很小细节都影响到公司形象。二、现场招聘要职业。招聘人员良好的仪表和着装姿态能反映一个公司、一个集体的整体水平，但现实是很多招聘者在现场表现得过于随意，职业化意识较差。比如在招聘面试过程中使用不文明词语、玩弄手机、趴在...
为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高...
大公司都不在网上招聘,那作为毕业生该如何找工作?
任何理由都不是你不去积极找工作的借口。除了心理上，还要在其他方面做好充足准备。比如，你要进入哪个行业、进入那种类型的公司争取面试机会。企业众多，最好提前选定岗位，薪资等要求，比较聚焦的情况下，找起工作来也比较快速闯也不怕，如果能有伴一起去就更好了，如果是女儿身，我不建议单独前往一座...
我所在的地方人才比较稀少,一直招聘不到合适的人该怎么解决?
通常而言，不管是什么行业，都需要具备两个方面的能力，第一个是具备销售的能力，第二个便是行业的专业能力。两者相比较而言，你就会发现培养他的专业能力往往会比培养他的销售能力要容易很多。因此在招聘时，管理者更应该关注员工有没有好的潜力做销售精英，然后再去培养其专业知识。但很多管理者不知道该...
家建归灵： 很多公司通过中介代招人情况很多,主要原因是: 1、公司人才库缺乏:职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才,而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识,因此借助职业中介进行代招; 2、减轻公司人力资源部门运营成本:公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算.既又省钱,又省事,专业的事情交给专业的人干;
润州区17123758902： 现在招聘,找工作都那么难,到底是为什么 - ？
家建归灵： 首先把心态摆正,是需要一份工作,而不是好的工作在等你.先就业再择业.一般找工作无非就三种方法,最普遍的方法就是在网上投简历,先把简历做好,然后在对应的网站上选择自己的工作,然后投取简历,最后等待面试机会.第二种就是去招聘会或者是人才市场,或者直接去大街上看下有没有店面招聘,直接面试.最后一种就是亲朋好友介绍工作,所以没有找不到的工作,只有自己肯不肯努力和想工作了.
润州区17123758902： 为什么现在HR都说招人找不到,而求职者 尤其应 - ？
家建归灵： 匹配度问题,现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作,很多都过高的评估了自己,造成用人单位不能支付足够的薪水和位置,因此很多人找不到工作. 现在有一句话应该很多人都知道,工作好找,好工作不好找.因为能力等等原因...
润州区17123758902： 为什么现在会存在,招人的招不到人,找工作的确找不到 - ？
家建归灵： 因为社会压力较大,迫使个人对公司的工资待遇要求提高,公司盈利低,也不愿给予员工较高的待遇,也由于生活消费太高,较低的工资待遇满足不了员工的生计问题,所以都不愿将就,更不愿意安于现状.
润州区17123758902： 为什么现在招聘效果这么差,约面试的人最后都不来? - ？
家建归灵： 一是自己的公司存在问题,比如说,面试者打听到了不好的信息;二是待遇方面,很有可能自己的公司还不如面试者之前所在的公司呢;三是,临时找到比你们单位更好的工作.不过,看样子,好像是你们公司的问题,最好做一下自我反省.
润州区17123758902： 为何工作难找呢？
家建归灵： 对啊,找工作的人这么说,而招聘单位也说很难找到人,其中的关键在于一个没工作经验,而另一个要工作经验.而有时候可能你达到要求了,可是他的待遇又无法满足你,十全十美不多哦.主要条件能够格,次要的就将就点吧
润州区17123758902： 为什么现在招聘很难,尤其是餐饮行业.年轻人都不打工 - ？
家建归灵： 这是全行业都面临的问题,难招、难留、人员总体素质偏低. 这个问题主要还是因为当今社会造成的,物欲横流、醉纸迷金造就了当代年轻人心浮气躁,眼高手低,低薪、不体面的工作就更无人问津了.
润州区17123758902： 企业招聘有哪些痛点?为什么企业招不到人,找工作也找不到合适的工作? - ？
家建归灵： 1,招聘岗位与实际不符2,看了人家简历通知人家去面试,然后被告知与应聘职位不符3,薪资待遇与招聘信息上面的相比低的不是那么一点点,写2000-4000,面试告知1000左右.这种戏码多了让求职者怎么相信你们是在招聘而不是为了喊个人去走过场面试?
润州区17123758902： 为什么现在的工作这么难找呢?？
家建归灵： 我来回答你,我从事人才行业多年,特别能了解求职者求职难的问题.现在就业竞争形式非常激烈,想找一份合适的工作不容易,学历是块敲门砖,可小砖也能敲破门,企业招聘注重的是能力而不是学历.那么首先你得对自己有一个合适的定位,...
润州区17123758902： 为什么现在找工作的人越来越少? - ？
家建归灵： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:先谈谈找工作,我个人强调不...
