谈谈对泰勒的科学管理理论的认识

谈一谈对泰勒科学管理理论的看法~

指导思想：
1、工作定额原理
泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作表现，他提出：企业要设立一个专门制定定额的部门或机构，这样的机构不但在管理上是必要的，而且在经济上也是合算的。
要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”，就必须通过各种试验和测量，进行劳动动作研究和工作研究。根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。
2、挑选头等工人
为了提高劳动生产率，必须为工作挑选头等工人，既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想，也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。
对于第一流工人，泰勒是这样说明的：“我认为那些能够工作而不想工作的人不能成为我所说的‘第一流的工人’。我曾试图阐明每一种类型的工人都能找到某些工作，使他成为第一流的工人，除了那些完全能做这些工作而不愿做的人。”
3、标准化原理
泰勒认为，科学管理是过去曾存在的多种要素的结合。他把老的知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。
工人提高劳动生产率的潜力是非常大的，人的潜力不会自动跑出来，怎样才能最大限度地挖掘这种潜力呢?方法就是把工人多年积累的经验知识和传统的技巧归纳整理并结合起来，然后进行分析比较，从中找出其具有共性和规律性的东西，然后利用上述原理将其标准化，这样就形成了科学的方法。
4、计件工资制
设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的劳动定额和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
制定差别工资率。即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。
工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种，也就是说，每个人的工资尽可能地按他的技能和工作所付出的劳动来计算，而不是按他的职位来计算。
5、劳资双方的密切合作
泰勒在《科学管理原理》一书中指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”他认为，没有劳资双方的密切合作，任何科学管理的制度和方法都难以实施，难以发挥作用。
6、建立专门计划层
泰勒把计划的职能和执行的职能分开，改变了凭经验工作的方法，而代之以科学的工作方法，即找出标准，制定标准，然后按标准办事。要确保管理任务的完成，应由专门的计划部门来承担找出和制定标准的工作。
7、职能工长制
泰勒不但提出将计划职能与执行职能分开，而且还提出必须废除当时企业中军队式的组织而代之以“职能式”的组织，实行“职能式的管理”。泰勒的职能工长制是根据工人的具体操作过程进一步对分工进行细化而形成的。
8、例外原则
所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，这种例外的原则至今仍然是管理中极为重要的原则之一。
优点：1、在历史上第一次使管理从经验上升为科学。2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
缺点：1、泰勒对工人的看法是错误的。2、“泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何。

扩展资料

科学管理理论很明显地是一个综合概念。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。
它们是：首先，以工作的每个元素的科学划分方法代替陈旧的经验管理工作法；其次，员工选拔、培训和开发的科学方法代替先前实行的那种自己选择工作和想怎样就怎样的训练做法；再次，与工人经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致；最后，管理者与工人应有基本平等的工作和责任范围。管理者将担负起其恰当的责任，而过去，几乎所有的工作和大部分责任都压在了工人身上。
20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎。90多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。当然，泰勒的科学管理理论也有其一定的局限性，如研究的范围比较小，内容比较窄，侧重于生产作业管理。另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。更为重要的是他对人性假设的局限性，即认为人仅仅是一种经济人，这无疑限制了泰勒的视野和高度。但这些也正是需要泰勒之后的管理大师们创建新的管理理论来加以补充的地方。
参考资料泰勒的科学管理理论百度百科

所谓科学管理，是泰勒组织进行实验，计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量，把这个工作量定位标准，要求每一个工人都要做到这个量，并且把工人当作机器对待，榨取最大劳动力价值。

并且拟定他们为：经济人，认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。

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泰勒的科学管理思想，奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸，对现代管理理论产生了巨大的影响。

1、首先采用实验方法确定管理问题，开创实证式管理研究先河。

2、开创单个或局部工作流程的分析，为流程过程管理学奠定了基础。

3、率先提出工作标准化的思想，是标准化管理的创始人。

4、将管理者和被管理者的工作区分开来，使管理首次被视为一门可独立研究的科学。

5、首次提出管理转变必须考虑人性。

对泰勒的科学管理理论的认识：

科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐 ，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度地产出 ，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。

主要观点：

1、科学管理的目的是提高劳动生产率。

2、提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。

3、科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。

扩展资料：

泰勒的科学管理思想， 奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸， 对现代管理理论产生了巨大的影响。

1、首先采用实验方法确定管理问题， 开创实证式管理研究先河。

2、开创单个或局部工作流程的分析， 为流程过程管理学奠定了基础。

3、率先提出工作标准化的思想， 是标准化管理的创始人。

4、将管理者和被管理者的工作区分开来， 使管理首次被视为一门可独立研究的科学。

5、首次提出管理转变必须考虑人性。

参考资料来源：百度百科-科学管理理论

科学管理原理的出现解决了生产型企业效率低下的问题。然而，在当时工业革命这个大的环境背景下，不难发现泰勒的运用科学管理原理去实践的社会条件较为简单，其研究主要是在确定的与可逆的环境下进行的。随着社会和企业的不断进步和发展，企业面临的情况越来越复杂，自然也就不存在时间的可逆性。

还有一个最关键的问题，泰勒所做的研究都是基于“经济人”的假设，只注重程序的科学化和工具的标准化，忽略了人是“社会人”这个大的前提，因此，现代企业再进行管理活动的同时，更应该考虑到时代的变化和复杂的因素带来的影响。

尤其是在科学管理实践的过程中，应注意人的特点和需求，注重人文关怀，尽可能的用组织文化去激励员工工作，只有发挥人的主观能动性，才能有效的降低突发事件的发生的概率以及减轻发生后的管理危机的现象发生。

扩展资料：

社会影响：

泰勒的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学，它适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。科学管理理论对管理学理论和管理实践的影响是深远的，直到今天，科学管理的许多思想和做法至今仍被许多国家参照采用。

泰勒科学管理理论的核心内容是尽人皆知的，主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义。在我看来，理论是次要的，而方法则是无比重要的，理论可以过时，也可以被新理论代替，而方法则具有更多的生命力，能够对后继理论和实践提供更多指引，因而具有更加深远和根本的意义。

参考资料来源：百度百科—泰勒的科学管理

科学的管理应该是指尊重客观规律，根据客观规律制定出来的一系列的管理的规则而进行的一种管理手段。

科学管理理论的认识，主要是科学管理理论，主要是让人们都能够知道怎自己自从知识去理解，自自我理解自我管束自我

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武夷山市13986222530： 简述泰勒的科学管理理论的主要内容和管理实践的启示 - ？
融阁菲科： 科学管理理论的内容: 工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 管理实践的启示: 1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究. 2、工人磨洋工的重要原因之一...

武夷山市13986222530： 分析泰勒的科学管理理论 - ？
融阁菲科：[答案] 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理.泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道...

武夷山市13986222530： 从现代管理学角度简述泰勒的科学管理理论是有怎样的价值 - ？
融阁菲科： 一方面: 1、 泰罗研究科学管理的一个重要动机,就是帮助资本家同工人进行斗争,他得出的结论就是用科学的方法控制工人操作的每一个过程. 2、 在资本主义生产关系下,这种“科学管理”使意识与行动分离,脑与手分离,从而使工人丧失...

武夷山市13986222530： 简述泰罗科学管理理论的优缺点 - ？
融阁菲科：[答案] 优点:① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学.泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神.泰勒科学管理的精髓是用精确的调查研究和科学知识来代替个人的判断、意见和经验. 泰勒在进行科学管理...

武夷山市13986222530： 请问如何评价泰勒的科学管理理论? - ？
融阁菲科： 他的科学管理理论主要包括1、工作定额 2、标准化 3、能力与工作相适应 4、差别计件工作制 5、计划职能与执行职能相分离 他的理论重在提高工作效率,简化工作流程.

武夷山市13986222530： 电力企业管理综合作业:简述泰勒科学管理理论的主要内容及现实意义. - ？
融阁菲科：[答案] 一、科学管理内容 泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究. 所...

武夷山市13986222530： 泰勒的《科学管理理论》的主要观点有哪些? - ？
融阁菲科：[答案] 三个观点,五种制度 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率 达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理 实施科学管理的核心“一场彻底的心理革命” 对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时提高工效 实行差别计件...

武夷山市13986222530： 如何科学地评价泰勒的科学管理理论? - ？
融阁菲科： 科学管理是管理思想发展历史上的一个高峰,也是第一次管理思想的大综合.它使管理成为科学的一次质的飞跃,是管理思想发展史上的一个里程碑.作为一个较为完整的管理思想体系,科学管理理论对人类社会的发展做出了自己独特的贡献. ...

武夷山市13986222530： 泰勒的科学管理理论的主要观点是什么?请详细进行说明 - ？
融阁菲科：[答案] (1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率. (2)科学挑选工人. (3)要是工人掌握标准化的操作方法. (4)采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作. (5)计划职能和执行职能分开,以科学的方法取代经验方法. (6)在管理上实行里外原则,...

武夷山市13986222530： 泰勒的科学管理的理论基础是什么 - ？
融阁菲科：[答案] 泰勒被称为“科学管理之父”.他的科学管理理论主要包括以下几个方面:工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离.