签了用工协议是可以去上班了吗

~ 签了劳动合同后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。

一、签完劳动合同就马上上班吗
      可以当天就上班,需要依据双方约定来确定。
      (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
      (2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
      (3)《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、新员工的入职流程是什么
      新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
      (一)入职准备,准备的证件:
      1、一寸免冠照片3张;
      2、身份证原件或户口复印件;
      3、学历、学位证明原件;
      4、资历或资格证件原件;
      5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
      6、体检合格证明。
      (二)入职报到:
      1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:
      1员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:
      (1)一寸免冠照片3张;
      (2)身份证原件或户口复印件;
      (3)学历、学位证明原件;
      (4)资历或资格证件原件;
      (5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;
      (6)体检合格证明。
      2与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
      3建立员工档案、考勤卡(管理卡);
      4介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
      5将新员工移交给用人部门。
      2、用人部门负责的工作:
      1部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;
      2制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
      (三)入职手续:
      1、填写《员工履历表》;
      2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
      3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
      4、确认该员工调入人事档案的时间;
      5、向新员工介绍管理层;
      6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
      7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
      8、更新员工通讯录;
      9、签订《劳动合同》。
      (四)入职培训:
      1、组织新员工培训;
      2、相应职能专业技术培训;
      3、相应规章制度的培训。
      (五)转正评估:
      1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;
      2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;
      3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
      4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
      (六)入职结束:
      新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。
      《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
      上班当天就马上签劳动合同的这种情况相对较少,因为正规的公司都要先退员工本人进行短期考察,刚入职的员工还是有一定的波动期的,短期之内因为无法适应公司的各种要求就离职的情况也很常见。但是上班当天就签合同也不违反劳动合同法的,不过,签了合同也并非就不能理离职了。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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遵义市13248578161： 签了就业协议就相当于有工作了吗?它和正式被聘用有什么区别? - ？
雍疤多索： 签了劳动合同就是正式聘用,一般要去当地劳动部门备案登记的.不备案也不影响合同的效力,但该合同内容不得违反有关法律法规.

遵义市13248578161： 签了合同那天起就算上班吗?有工资吗?那天 - ？
雍疤多索： 合同签的日子,就受法律保护了, 有工资.

遵义市13248578161： 签了劳动合同但是还没上班,可以不去吗 - ？
雍疤多索： 劳动者已经与公司签订劳动合同,但不想去上班的,建议先与公司解除劳动合同,而且属于试用期,只需提前3天即可.但不能直接不去上班,不然,公司按开除处理,就影响后期找工作了.

遵义市13248578161： 公司与应聘者签了劳动合同之后在需要做什么 - ？
雍疤多索： 根据劳动合同法相关规定,劳动者和用人单位协商一致签订劳动合同,双方签字或者盖章之后就生效了.不需要去人事局备案.但是,公司在给员工缴纳五险一金的时候,会需要劳动合同备案. 附: 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

遵义市13248578161： 和单位签订协议后,最迟什么时侯上班 - ？
雍疤多索： 应该用工开始时就签订书面合同,最晚不能超过30天.否则员工有权要求支付双倍工资.相关法条:《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条建立劳动关系,应当订立书...

遵义市13248578161： 签了劳动合同但是还没开始上班可以辞职吗 - ？
雍疤多索： 可以辞职的; 一、如果你是在试用期期间的,只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系; 二、如果你在上班之前如有特殊项目的培训等,并与公司约定有违约金的,应该在交纳违约金后才能离职,否则公司是可以起诉你的;‍

遵义市13248578161： 签了劳动合同不想去上班可以吗? - ？
雍疤多索： 直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任.你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以. 如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三...

遵义市13248578161： 如果把劳动合同签了,不去工作会不会有什么影响? - ？
雍疤多索： 一般来说,不去工作就不会有收入,不会有什么影响的.现在的人进厂都要签劳动合同,但是他们没有达到劳动合同签订要求时间,他们就离开厂了,也没听说有什么影响的.

遵义市13248578161： 与用人单位签了合同但还未通知上班时间算正式员工吗? - ？
雍疤多索： 你用人单位签订了合同,单位没通知上班时间算正式员工吗?当然算了,只要签了合同都是他单位的员工

遵义市13248578161： 新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗 - ？
雍疤多索： 新员工入职签订的用工协议部是劳动合同 一、劳动合同有何法律特征 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律形式.劳动合同除了具有合...