签了用工协议是可以去上班了吗
一、签完劳动合同就马上上班吗
可以当天就上班,需要依据双方约定来确定。
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
(3)《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、新员工的入职流程是什么
新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
(一)入职准备,准备的证件:
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证明原件;
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明。
(二)入职报到:
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:
1员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:
(1)一寸免冠照片3张;
(2)身份证原件或户口复印件;
(3)学历、学位证明原件;
(4)资历或资格证件原件;
(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;
(6)体检合格证明。
2与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
3建立员工档案、考勤卡(管理卡);
4介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;
5将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作:
1部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;
2制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
(三)入职手续:
1、填写《员工履历表》;
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。
(四)入职培训:
1、组织新员工培训;
2、相应职能专业技术培训;
3、相应规章制度的培训。
(五)转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
(六)入职结束:
新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
上班当天就马上签劳动合同的这种情况相对较少,因为正规的公司都要先退员工本人进行短期考察,刚入职的员工还是有一定的波动期的,短期之内因为无法适应公司的各种要求就离职的情况也很常见。但是上班当天就签合同也不违反劳动合同法的,不过,签了合同也并非就不能理离职了。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
签了用工协议是可以去上班了吗
签了劳动合同后,可以立即上班吗?具体需要根据劳资双方约定的时间来确定。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,此时劳动合同中关于员工入职时间的约定,通常会从正式上班之日起开始生效。一、签完劳动合同就马上上班吗?可以当天就上班,需要依据双方约定来确定。1. 订立前的知情权 劳...
签劳动合同不干了直接走可以吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、签订劳动合同不想去了怎么办? 1.你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
临时用工协议可以劳动仲裁吗
一、没有劳动合同的临时工能不能去劳动仲裁 没有签订劳动合同的情况下,临时工和用人单位产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,但需要提供劳动关系成立的证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳...
签订了就业协议能不能在去工作的这段时间再去找别的工作
可以,你甚至可以不去已经签了就业协议的这家单位工作。如果你另外找到了好工作。但是,你面临着:1.就业协议违约似乎也是有违约金的。2。学校只认你签了就业协议的那家单位。如果你不和那家单位的人力说好取消就业协议,学校未来发给你的派遣证会是去这家单位的。这样的话,会影响你的户口和档案的调...
今天签了劳动合同,还没入职,可以直接走吗?
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
如果实际用工是劳动关系,签了劳务合同或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
2. 如果您的劳务合同实质上具备了劳动合同的性质,即尽管合同名称为劳务合同,但内容与劳动合同一致,您可以要求公司重新签订一份书面劳动合同,将其性质更正为劳动合同。3. 在某些情况下,即使合同名称为劳务合同,但如果合同内容与劳动合同相同,且您受到了公司的用工管理和工作安排,实际上已经形成了劳动...
签了就业协议书后,还可以去找工作吗
可以,你去淘宝上再买一份协议,签到新单位后再把协议交学校,然后学校给你派遣档案!
用工协议有没有法律效力
用工协议有法律效力,对于用工协议,如果当事人具有相应的民事行为能力,协议内容符合法律规定,当事人在自愿合法前提下签订协议的,协议具有法律效力。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。用工协议与劳动合同的区别:第一个区别,首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一...
小时工签了协议有用吗
二、签了实习协议可以不去吗一般情况下,签了实习协议视为试用期用工。试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果与公司签订的协议有培训、或违约金等内容,约定了服务期和违约金,离职时应赔偿公司,但违约金的数额最高不...
用工合同还能想辞职就辞职吗
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
雍疤多索: 签了劳动合同就是正式聘用,一般要去当地劳动部门备案登记的.不备案也不影响合同的效力,但该合同内容不得违反有关法律法规.
遵义市13248578161: 签了合同那天起就算上班吗?有工资吗?那天 - ?
雍疤多索: 合同签的日子,就受法律保护了, 有工资.
遵义市13248578161: 签了劳动合同但是还没上班,可以不去吗 - ?
雍疤多索: 劳动者已经与公司签订劳动合同,但不想去上班的,建议先与公司解除劳动合同,而且属于试用期,只需提前3天即可.但不能直接不去上班,不然,公司按开除处理,就影响后期找工作了.
遵义市13248578161: 公司与应聘者签了劳动合同之后在需要做什么 - ?
雍疤多索: 根据劳动合同法相关规定,劳动者和用人单位协商一致签订劳动合同,双方签字或者盖章之后就生效了.不需要去人事局备案.但是,公司在给员工缴纳五险一金的时候,会需要劳动合同备案. 附: 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
遵义市13248578161: 和单位签订协议后,最迟什么时侯上班 - ?
雍疤多索: 应该用工开始时就签订书面合同,最晚不能超过30天.否则员工有权要求支付双倍工资.相关法条:《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条建立劳动关系,应当订立书...
遵义市13248578161: 签了劳动合同但是还没开始上班可以辞职吗 - ?
雍疤多索: 可以辞职的; 一、如果你是在试用期期间的,只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系; 二、如果你在上班之前如有特殊项目的培训等,并与公司约定有违约金的,应该在交纳违约金后才能离职,否则公司是可以起诉你的;
遵义市13248578161: 签了劳动合同不想去上班可以吗? - ?
雍疤多索: 直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任.你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以. 如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三...
遵义市13248578161: 如果把劳动合同签了,不去工作会不会有什么影响? - ?
雍疤多索: 一般来说,不去工作就不会有收入,不会有什么影响的.现在的人进厂都要签劳动合同,但是他们没有达到劳动合同签订要求时间,他们就离开厂了,也没听说有什么影响的.
遵义市13248578161: 与用人单位签了合同但还未通知上班时间算正式员工吗? - ?
雍疤多索: 你用人单位签订了合同,单位没通知上班时间算正式员工吗?当然算了,只要签了合同都是他单位的员工
遵义市13248578161: 新员工入职签订的用工协议是劳动合同吗 - ?
雍疤多索: 新员工入职签订的用工协议部是劳动合同 一、劳动合同有何法律特征 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议.劳动合同是确立劳动关系的法律形式.劳动合同除了具有合...