工作中由于原同事当初交接工作时而导致了目前的问题应该怎么办？
你们的公司管理方面有问题:辞/调职员工要离开原来的岗位,应该有接任人的签字及原上司签字后才能走人,这样才能保证交接工作顺利.
若你的同事只是调职,那他原使用的一些公司财物你肯定没签字接收,对他也不利.以后有不符的地方,尽可推给上任.
所以,你可尽快建议公司规范制度,对公司,员工都好.你现在要把这些情况告诉你的上级(最好有证据留下的如:EMAIL,内部联络函等),要求他们处理.若没结果,则以后有什么问题你也没必要被黑锅.
只是我觉得你的前任也太不咋的,没职业水准.当然这样的情况还是要制度去规范.
工作中遇到不肯好好交接的同事应对方法：同事不与我认真交接工作，可能有客观上的困难，也可能有他主观的原因，或者我对他的态度和工作方法过于生硬。
如果是客观上的困难，我会在和他沟通的基础上，尽力帮助他解决困难，以便顺利交接工作；如果是我的态度和方法存在问题，引起了他的误解，我会选择适当的时机与之沟通，做好解释说明；如果是他个人主观上的原因，我会动之以情、晓之以理，相信同事会把工作放在第一位，会与我认真交接工作的。
其实工作中遇到的问题，不论是因为对方没有交待清楚还是自己理解不到位，大多可以归结为都是人的问题。
简介
在职场中，应以工作事情的本身为出发点，无论是否有“人”的问题，都应弱化；只有从“事”的问题根本着手，才能更好地避免不必要的冲突，简化问题、促进事情快速达成目标。
在应对不好交接工作的人时，我们不要迷惑在那些“不知道”、“不懂”、“不清楚”的表象之中，而应明确：我们应对的目的不是与这个人“一较高下”、“一争高低”，而是如何把事情妥妥地交接过来、完成下去。
如果公司的要求是提前一个月离职，需要有书面文件，确认公司相关负责人收到。如果有年假和换假，可以在申请离职后快速补假。如果没有交接，可以离开。不交接是公司的问题，不是你个人的问题。
感情上，尽量安排好自己的工作，顺利离职才是上策，但如果你已经做了该做的一切，公司故意不配合，那么公司就要承担责任。
给你安排一个新项目，首先要说明你需要休完剩下的假期(一定要有确定的依据，比如领导确认的加班申请等。)，新项目可以接受。但如果由于时间到期无人接班造成的影响你不负责，你最好通过邮件和纸质材料提交给公司领导，让公司重视，重新考虑。
工作中由于原同事当初交接工作时，导致了目前的问题。毫无疑问，交接的同事肯定负有一定的责任，但是交接后的员工也应该受到一些惩罚，毕竟双方都有责任，这个是没有办法推卸的。
前任留下的问题，确实是很麻烦。还有很多历史遗留问题，老板也会只找现任。一是尽量让前任弄完弄好前面的事，二是尽量解释清楚，尽量现在弥补，实在没办法，就让老板知道，不是你的错，你现在也只能弥补，没办法完全解决
一、和前同事沟通，友好协商
二、反馈给领导，让领导出面沟通
三、靠自己的能力解决问题 前同事给自己留下了一个“烂摊子”，我们的内心是比较抗拒自己去处理问题的。
工作中,和同事相处不愉快怎么办?
其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的...
职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
比如如果是做产品助理，就多和金融主管，多和平级同事，大家平常即便是工作之外，多一些互动。还是要多和上下级多一些沟通，大家关系顺滑，工作才更好做。四、自我驱动只有少部分人，在工作中是很积极主动的那一个，更多人是想躺平的，躺平也没有错，只是现代社会竞争太激烈，职场对于个人的要求就是，...
职场中被同事栽赃怎么办?
被同事陷害这句话怎么理解？如果你用陷害去形容这件事是否妥当，如果是同事背地里找领导打你小报告、或者抢了你的成绩功劳、亦或者排挤你等；你首先看这位同事是谁，工作中什么关系，如果只是普通同事我相信你的领导有分辨能力，你只需要告诉你的领导事情的前因后果即可，相信他能成为你的领导他有这能力...
工作中遭到同事排挤,是否应该离开呢?
最重要的就是 相信自己：相信自己有能力处理这种情况，不要让自己灰心丧气。认识到你的价值：你得到升职的原因是因为你的能力和表现，这表明你有价值和能力。找到支持者：寻找一些可以支持你的同事或领导，和他们交流，分享你的经历和感受，从他们那里得到鼓励和建议。持之以恒：不要轻易放弃，保持耐心和...
为什么辞职之后千万不要回原单位?
为什么要重返原单位呢？首先，重返原单位，虽然还是原来的同事，原来的环境，但是心境还是不一样的。不管当初的离职是由于什么原因，同事之间或多或少。也有一些排斥，而且领导也不会那么放心的重用你，并且你会觉得自己融不进去以前那个圈子了，自己也会觉得别扭，而且影响工作。离开了原单位再回去，领导...
职场新人面对老员工在工作上的故意“刁难”该不该回击?
有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些，这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人，谁也不愿意得罪自己的老同事，就连老板肯定也是更偏向于老员工的，真要发生什么，有谁会站在你这一边呢？不妨先和和气气地做事，有什么“刁难”先忍一忍，尽自己的能力把事情做好，得到大家的认可，...
在工作中背叛过自己的同事还可以再相信吗?
其实我真的觉得是没必要的，不值得的人就是不值得，就算是他真的有悔过之心，那么也很难回到当初了，何况你心里的伤痕谁来抹平呢，难道因为他的一句对不起，就要把他曾经的背叛不当回事儿嘛，真的是太不理智了，也太对自己不负责了，所以我还是建议不要选择相信，因为职场上面的人实在是一个比一个...
工作中和同事产生争执,以后关系该怎么相处?
因为恐惧蕴含很多内容，例如：攻击性和嫉妒性。动物恐惧的状态也是很让人不喜欢的，人也一样。你可能目标很高，瞧不起一些人，但是心有余而力不足，这叫作自负。你对同事构成了“无形的”的法术伤害，别人是可以感知的。人们都是“尊重不尊轻”的，假如你是一方领导，人际关系不好都难。假如你有马云...
领导最讨厌什么样的员工?
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个...
工作中被同事整但又不知道该怎么办,唉!该怎么办?
01 态度：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。02 印象：...
宗圣兴替加： 我个人觉得是合理的,毕竟是自己犯了错.
平乡县13830067907： 在工作中没有服从领导安排的检讨书怎么写 - ？
宗圣兴替加： 尊敬的领导 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心. 我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是...
平乡县13830067907： 一个同事调走,不与你认真交接工作,给你工作造成影响,怎么办? - ？
宗圣兴替加： 与他说清,然后不与他计较.同事之间以和为贵!
平乡县13830067907： 离职员工工作交接与新人接手工作中间出现的问题怎么处理呢? ？
宗圣兴替加： 关键岗位最好是内部招聘,毕竟是了解公司运作的,工作接手得快.另外,就是招聘的问题了.有没有把实际的情况,可以预见的困难跟新人在面试的时候有个详细的说明?最好让新人有个心理准备,双方有个了解
平乡县13830067907： 员工离职通知书 根据劳动法 - ？
宗圣兴替加： 如果是单纯的个人辞职,那么辞职书可以按照以下格式书写,辞职书可以一式二份,一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回,另一份交给公司留存. 解除劳动合同通知书(注:如果要委婉一点就写为:辞职书) 尊敬的领...
平乡县13830067907： 行政人事辞职信范文 ？
宗圣兴替加： 在法律不断完善的社会中,申请书起到的作用越来越大,申请书是我们提出请求时使... 希望公司尽快招人,我将认真负责的交接自己的工作,不给同事带来麻烦.对于此刻...
平乡县13830067907： 在工作过程中,当与同事就工作问题而产生意见时,你回如何处理?谢谢了,大神帮忙啊 - ？
宗圣兴替加： 如果你觉得你自己的是对的,比他的好,那么好在哪里?你要先想清楚,他的错?错在哪里?要在心里能够组成语言去表达出来,然后找一个空闲的时间两人去找个地方喝点小酒,让他认识到你的方法比他的方法的好处在哪里,我相信同事只要能够理解到你的意思那么他会接受的? 要是你的没他的好,那就直接表明,这也没什么啊?天下没有没犯过错的人,就怕自己不知道改!
平乡县13830067907： 先进个人申请书怎么写? - ？
宗圣兴替加： 因为我自己的专业,我不了解您的工作,所以只能说大致的东西你再结合自己的具体情况来写. 申请书 尊敬的XX单位领导: 我是XXX(这个稍微具体一点,比如说你是在你们单位哪个车间之类的),我自XX年来到(你单位的名称),在这里...
平乡县13830067907： 去新的公司工作,原岗位的同事交接了4天的工作就打算走,这.. - ？
宗圣兴替加： 有交接四天还不错了,接收新工作后不懂的问别人就好了,他的工作肯定其它同事也有会熟悉的,因为他想走了,人留下来也没用,他也没耐心再交你了
平乡县13830067907： 辞职了,安排了交接工作的人,可是又想继续待在原公司,领导同意了,这样好吗? - ？
宗圣兴替加： 这种情况也很常见,但主要是在于领导是否同意和你是否有信心继续待下去,能呆多久,领导同意肯定有某一方面的原因,比如你的能力,但要明白这样的机会不会有第二次,所以在考虑换工作辞职时,要三思,人也是要有自尊心的,一直反反复复只能让别人觉得你不踏实,对工作不认真负责
