研究生公务员定级定不了四主，咋办？

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公务员考试对于大学生而言都不陌生，很多人在毕业以后也会加入公考队伍，而在考上以后，初次定级往往和报考者的学历水平有着很大的关系，而且相关政策也有规定，研究生入职以后可以定四级主任科员，那么，在考上公务员以后，研究生公务员初次不能定为四级主任科员，这个时候该怎么办呢？一般来说，在考上公务员以后，研究生不能定为四级主任科员是常态，而且政策不等于实际，面对这种情况，只能接受，具体来说：

首先，在基层公务员机关单位，四级主任科员类比于副科级领导，而且只要工作需要，就可以经过岗位调整，直接成为单位领导，因此，刚入职的研究生公务员并不适宜定为四级主任科员。在基层公务员单位当中，四级主任科员对于每一个单位来说，职数都是相当有限的，在这样的情况之下，如果给新入职研究生公务员定为四级主任科员，那么，会极大打击其他在职公务员的工作积极性，因为在这些人当中，无论是工作能力还是对于单位的贡献，都远远超过刚入职的研究生公务员，这样，仅仅是因为学历的因素就定为四级主任科员，对于这些在职人员来说，属于极大的不公。

其次，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。

最后，对于新入职的研究生公务员，大部分机关单位都是按照科员进行定级的，但是，在工资计算方面，薪级工资一般都是按照四级主任科员确定的，这样，既肯定了高学历的优势，也让新入职的研究生公务员有了奋斗的动力。一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。

根据《新录用公务员任职定级规定》第四条规定：考核合格的新录用公务员液轮，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高滑姿中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

扩展资料：

公务员任职定级要求规定：

1、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

2、晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用闹让信工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

3、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。

根据《新录用公务员任职定级规定》第四条规定：考核合格的新录用公务员液轮，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高滑姿中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

扩展资料：

公务员任职定级要求规定：

1、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

2、晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用闹让信工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。

3、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

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公务员考试对于大学生而言都不陌生，很多人在毕业以后也会加入公考队伍，而在考上以后，初次定级往往和报考者的学历水平有着很大的关系，而且相关政策也有规定，研究生入职以后可以定四级主任科员，那么，在考上公务员以后，研究生公务员初次不能定为四级主任科员，这个时候该怎么办呢？一般来说，在考上公务员以后，研究生不能定为四级主任科员是常态，而且政策不等于实际，面对这种情况，只能接受，具体来说：

首先，在基层公务员机关单位，四级主任科员类比于副科级领导，而且只要工作需要，就可以经过岗位调整，直接成为单位领导，因此，刚入职的研究生公务员并不适宜定为四级主任科员。在基层公务员单位当中，四级主任科员对于每一个单位来说，职数都是相当有限的，在这样的情况之下，如果给新入职研究生公务员定为四级主任科员，那么，会极大打击其他在职公务员的工作积极性，因为在这些人当中，无论是工作能力还是对于单位的贡献，都远远超过刚入职的研究生公务员，这样，仅仅是因为学历的因素就定为四级主任科员，对于这些在职人员来说，属于极大的不公。

其次，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。

最后，对于新入职的研究生公务员，大部分机关单位都是按照科员进行定级的，但是，在工资计算方面，薪级工资一般都是按照四级主任科员确定的，这样，既肯定了高学历的优势，也让新入职的研究生公务员有了奋斗的动力。一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。

公务员考试对于大学生而言都不陌生，很多人在毕业以后也会加入公考队伍，而在考上以后，初次定级往往和报考者的学历水平有着很大的关系，而且相关政策也有规定，研究生入职以后可以定四级主任科员，那么，在考上公务员以后，研究生公务员初次不能定为四级主任科员，这个时候该怎么办呢？一般来说，在考上公务员以后，研究生不能定为四级主任科员是常态，而且政策不等于实际，面对这种情况，只能接受，具体来说：



首先，在基层公务员机关单位，四级主任科员类比于副科级领导，而且只要工作需要，就可以经过岗位调整，直接成为单位领导，因此，刚入职的研究生公务员并不适宜定为四级主任科员。在基层公务员单位当中，四级主任科员对于每一个单位来说，职数都是相当有限的，在这样的情况之下，如果给新入职研究生公务员定为四级主任科员，那么，会极大打击其他在职公务员的工作积极性，因为在这些人当中，无论是工作能力还是对于单位的贡献，都远远超过刚入职的研究生公务员，这样，仅仅是因为学历的因素就定为四级主任科员，对于这些在职人员来说，属于极大的不公。



其次，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。



最后，对于新入职的研究生公务员，大部分机关单位都是按照科员进行定级的，但是，在工资计算方面，薪级工资一般都是按照四级主任科员确定的，这样，既肯定了高学历的优势，也让新入职的研究生公务员有了奋斗的动力。一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。

如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。

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阳明区13759116649： 获得硕士学位可以任命副主任科员吗 - ？
繁文神经： 1、根据《新录用公务员任职定级规定》,新录用的公务员为硕士研究生的(同时具有学历学位),转正后应当定级为副主任科员(在单位空缺职数范围内).只有学位没有学历的不含在内.2、已经录用后获得硕士学位的,没有任职副主任科员的相关规定,但工资应当提升为副主任科员级别(已经达到的不再变动).

阳明区13759116649： 研究生公务员可以定级副主任科员吗 - ？
繁文神经： 根据《新录用公务员任职定级规定》,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员,获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为行政二十四级.但如果是考上公务员之后再获得硕士学位,则不作为任命副主任科员的依据.

阳明区13759116649： 新录用研究生公务员不再定副主任科员了吗 - ？
繁文神经： 1、可以享受副主任科员工资待遇,这是可以肯定的. 2、定不定副主任科员,要看单位的级别和实际职数情况.如果是乡镇,或者科级以下单位,大部分只能定为科员;如果招录的时候说了,是副主任科员以下职务,可以定为副主任科员.

阳明区13759116649： 公务员期间双证研究生毕业后,能直接定副主任科员吗 - ？
繁文神经： 硕士研究生能够直接定副主任科员,在职学历,是不能直接定的,一般情况下必须要满足一定年限才能提拔.硕士研究生的转正定级情况如下 一、按我们的常规说法,应表述为虚职,专业一点的话就是“非领导职务”. 二、《新录用公务员任职定级规定》:第四条,考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级: 获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级. 一般情况下,转正定级都是非领导职务.而且能否定副主任科员还得看单位职位数的限制.晋升更需要看职位数、面了、机遇、能力、关系等多方面的情况.至于实职领导,可通过公选或晋升实现.采纳下吧.

阳明区13759116649： 全日制硕士毕业在原单位具有中级职称后考入公务员任职定级的问题 - ？
繁文神经： 公务员工资分为职务工资和级别工资.公务员职务定级主要参照原始学历,硕士定级为副主任科员,公务员不得评职称.但你所获得的职称应该可以作为考虑,比只有硕士的公务员的级别工资要高一档.工作时间也就是工龄,现在都算在级别工资里.一般情况下,本科毕业工作4年(第一年为试用期)有资格定为副主任科员 副主任科员任职3年以上,有资格定为主任科员.当然这只是理想状态,具体要看你的工作情况,是否年终考评为优秀,同事对你的投票,以及名额限制.你说的定级实际上就是职务级别,初任公务员定级只看第一学历,本科为科员,硕士为副主任科员,博士为主任科员.本科考的研究生,必须是全日制的硕士毕业,才能定为副主任科员.那种在职的研究生,一般情况下是不定为副主任科员的.

阳明区13759116649： 有硕士学位无研究生毕业证能任副主任科员? - ？
繁文神经： 从文件上看,应该是不能,获得硕士学位的研究生,那么主体还必须是研究生,有硕士学位证书但是没有研究生毕业证,那就不是研究生,而是取得硕士学位的本科生,初定级是不可以定为副主任科员的,当然经过工作后调整级别是可以调整到副主任科员,主任科员甚至更高的

阳明区13759116649： 公务员定级,本科科员,硕士副主任科员,请问本科时被招录,见习期满时拿到硕士学位,如何定级? - ？
繁文神经： 有研究生学历且有硕士学位的才有可能定级为副主任科员,注意:这个可能性很小.你一个本科学历的,百分之九十的概率定级为科员了(其余百分之十还可能是办事员).

阳明区13759116649： 硕士研究生以本科学历报考公务员,考上后定级按本科定还是按硕士定? - ？
繁文神经： 公务员是以招录时的审核过的资料为准的,也就是说,如果是以本科生的身份报考的话,那么进后,是以本科生的学历来进行职务以及工资等级的划分的. (一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任...

阳明区13759116649： 研究生公务员定级和工资以及工作单位 - ？
繁文神经： 第一、你编制在A处,就是A处的人.关于你在哪里工作,这是领导有统筹安排的,有句话叫事在人为,是否会编制所在处看领导的态度. 第二、试用期满后是否定副主任科员,与你所享受的副科级待遇是无关的,即使一年后你定你是科员,你还是能享受副主任科员的工资的.根据你所考的单位级别来看,定副主任科员是没有太大问题的,依经验来,你回到A单位的某个处室相对而言对你定副主任科员有帮助,相对名正言顺一些.

阳明区13759116649： 有工作经验的应届硕士考取公务员转正时怎么定级?？
繁文神经： 1、07年中组部定级文件说的是“可参照同等级人员定级”(注意“可”字),一般在实际操作中,如果你所在单位是国家部委,5年工作经验的研究生定级主任科员是妥妥的(前提是有非领导职数,但中央部委职数有得是).至于你说的前一种说法,这个是没有文件依据的,中直单位新公务员转正定级多以07年文件为准.2、至于试用期工资少400,可能是对方的职级比你目前高得多,这个可以问问你们单位的人教司人员,自己目前工作职级多少,为什么这样,文件依据是啥,这个可以直接问的,不用担心.