请了了半个月假，人事社保通知我要自己承担请假当月五险全部费用，理由是请假时间超过应出勤天数一半。
事假一般属于无薪假，可以不享受各类的补助补贴等福利薪酬，以及绩效工资，可以不计算本月工资。按照你提交的问题，可以视为该员工已经办理了事假的审批手续，企业同意事假，劳动关系是延续的。但一个以人为本的企业，根据薪资结构和相关规定，尽量处理合情合规，要区分对待。……解决你的问题，以下思路让你作参考：
1、要看单位的人事制度是怎样具体规定的，如果没有先例和明确规定，可以请示领导。工龄工资不应该扣发，基本工资的扣发与否在于明确规定。
2、假设贵公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。如果这个员工是公司重要员工，或者历史贡献很大，或者工作表现非常突出，最好请示领导，建议不扣发基本工资，然后扣除个人负担的社保。
3、假如该员工为一般员工，可以按照薪资制度和事假制度明确规定处理；有先例遵先例，没有先例请示领导。——如果按规定扣发全部薪资，社保照样办理，本月个人负担的社保可以在下月扣除。
综上所述，你应该知道解决这一问题的办法了。一、看规定；二、遵先例；三、区分对待请示领导。……嘻嘻，我做HR超过十年，希望能帮到你。
员工请事假两三个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
如果你的不是这样的，要么你进的是一个小公司，他们没有按劳动法来，我知道就这么多，不过你可以去找一本关于劳动法的书看一看更准确一些吧。
事假多请了一天怎么跟人事那边沟通?
这样的情况您应该先向部门领导请假，得到许可就可以向人事部门进行沟通了！
企业人事专员实习心得体会
人事实习是我们了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识的重要途径,在实习的过程中,大家都有哪些体会呢?下面是由我为大家整理的“企业人事专员实习心得体会”,仅供参考,欢迎大家阅读。 企业人事专员实习心得体会(一) 对于我来说,为期半个月的寒假实习,是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能...
公司员工经常请事假!请行政人事主管高手帮忙!
一般的不给他们批假，非要离岗就扣工资 严厉点儿的不给批假，算旷工，警告、罚款、开除 关键是你自己把握好，别想总做老好人，等老板哪天真生气了，拿你做替罪羊
腰闪了请7天假第四天人事就要我去上班我该怎么办?
你可以提供医生的证明，证明你需要养伤，需要再次请假，只要有医生证明，你是可以正常休假的，而且你也是按照劳动法的规章制度来的，所以你不用担心人事要求你去上班。
请销假制度有哪些规定
五、销假后的确认。员工在结束假期回到工作岗位后，需要及时向直属领导或人事部门报告，确认销假情况并更新相关记录。领导或人事部门会根据员工请假期间的实际情况进行核实，确保工作交接无误。若有特殊情况需要继续请假未办理续假手续的员工，将会受到相应的处罚或处理措施。
做暑期工半个月生病了想辞职,但公司总推脱,我回去休息了两天,人事部...
劳动者在生病期间，回去休息了2天，如果劳动者能提供医院的医院和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，如果用人单位不支付其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和...
老人去世,请了2天假,人事部门可以私自用年假冲抵事假吗?
员工因直系亲属去世请假，公司应当依法批准相应的丧假。通常情况下，直系亲属去世，员工有权获得3天的法定丧假。公司的人事部门无权将员工的年假用于冲抵丧假。如果人事部门私自这样做，是不符合劳动法规定的。
人事发现员工假打卡要不要跟老板说
要。员工的假打卡行为不仅会影响公司的正常运营，还会对其他员工的工作积极性和公司的信誉造成负面影响，及时向上级主管或老板汇报，可以帮助公司及时发现和解决问题，保障公司的正常运营和员工的权益。
...人事说没有收到我的请假手续,算我旷工把我开除了,
这是个比较棘手的问题，关乎领导的个人素养，亦关乎你的职业生涯，如果你没有确实的证据，口说也无从认证，虽然你有可能是被委屈却也不得不由自已承担后果。这件事切实教训你，做事要流程，麻痹不得！
请假是否需要经过人事部同意
销假:员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话(8613,82399613)或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。(2) 离职手续 1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能...
乾娥浦列： 现在大多数公司都是这样,员工请假超过一个月个人承担该月全部社保费用. 有
平坝县15962685660： 家中老人生病请了一个月的假,回公司后,被告知要自己交当月的保险,交款后还不开收据,这样合理吗? - ？
乾娥浦列： 1.是否你们公司已规定请假1个月属停薪留职呢?如是自己交保险是应该的.一般停薪留职的员工是不会享受到公司的福利待遇的,当然包括交保险了,因为保险是公司和员工分别按不同的比例承担费用的,况且企业承担费用的比例比个人多很多...
平坝县15962685660： 请事假超过一个月不到两个月,所买社保公司部分是不是要自... - ？
乾娥浦列： 这方面没有相关的劳动法规定,只能看本公司的考勤或人事制度了,如果请这么长时间的事假公司批准同意,应该是不会由个人承担社保的公司部分.一般公司都不会这么做.
平坝县15962685660： 一个月请假超过了4天,超过天数的社保费用由自己承担.这个合法吗? - ？
乾娥浦列： 这个应该是公司的制度吧,没有什么合法不合法的啦,你如果请个半个月的公司肯定不跟你报销的啦,社保是自己承担的呢,或者这个不交社保的累计总月数的.希望能帮助到你
平坝县15962685660： 我在工厂上班因为结婚请假超过半个月,工厂要求我自己全部承担保险费用,养老和医疗,这样合法么?扣了我 - ？
乾娥浦列： 你可以申请劳动仲裁以实现劳动法和劳动合同法相关权益
平坝县15962685660： 试用期间请病假社保要自己交吗 - ？
乾娥浦列： 一般无论是试用期还是转正后,第一天上班,一个月内公司就必须为你缴交社医保的,但是主要看公司在和你面试时候怎么谈的,有的公司是说转正后才给予缴交的,如果你们公司是试用期就有缴交的话,那员工请假期间的这个月,上个月工资还存在着,是不能让你自己全部承担的.可以咨询下你们那的劳动局哈.不办离职手续,这家肯定会停保来的,新的公司缴交得了.就是合同一定要解除,要不一般新公司不敢录用.
平坝县15962685660： 我单位说我每个月都请几天假,所以一年的保险都让我自己出,这样合理吗 - ？
乾娥浦列： 你好 肯定是不合理的,没有这种说法 严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担. 单位基本上要承担员工一大半的保险费用,不可能只让员工自己承担的 有帮助望采纳
平坝县15962685660： 我在公司上班,我结婚请假超过半个月,公司要求我自己承担保险费用,这样合法么?这个月超过半个月,干了 - ？
乾娥浦列： 扣你工资正常 让你自己交保险也不能说人家公司欺负你 我们这边请假超三天什么奖励 待遇都没有 你请了半个月的假就不要想要公司给你交保险了 婚假都是三天的
平坝县15962685660： 请长假后究竟应该单位还是我自己缴交社保呢?拜托各位了 3Q - ？
乾娥浦列： 你的做法本来就是不合适的,因为你不上班,光有个假条,但是岗位还给你留着,说明单位还是很照顾你啊(另外你还是去做生意,不属于特殊情况),关于保险的事情要符合两个条件(1.最少15年;2.到法定退休年龄;这两个缺一不可,如果你在交了,到55或60(女55,男60),你是可以领取养老金的,但是领的钱肯定少(如果一直交就会多的). 希望可以帮助你!!!!采纳哦
平坝县15962685660： 请假半个月社保要完全自己出违反劳动法了吗?？
乾娥浦列： 违反的
