装修工人不好好干活怎么办？

员工不好好干活怎么办？~

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。这段话在我看来，它是有一定道理的。这是从员工角度去思索为何会不想做好手头的工作。换位思考一下，从老板角度去看，无非就是薪酬制度和员工个人综合素质问题。

薪酬制度
很多时候，我们都知道员工会长久地为一家公司卖命干活，一是为钱，一是为情。简单点，就是这份工作是他心仪的。可能是因为足够的酬劳报答，可能是因为足够好的员工福利，可能是因为和公司的交情深浅。但是，说到底，完善的公正的公平的薪酬制度才能长久地解决这些问题。一分耕耘一分收获。如果付出的总是不和得到的成正比，长此以往，有一方总会觉得亏，久而久之不好好干活是没办法中的下下策了。

2.员工个人综合素质
一个是员工自身能力问题，要么这份工作他做不来，要么这份工作他懒得做，基于这两点，结果只有两个，要么调岗，要么辞人。
一个是态度问题，可能因为某些外因或内因或没有缘由，他的工作态度就是懒散，这种员工就需要请去好好谈话，有问题就协商解决，没有问题仅个人因素的，就可以让他卷铺盖走人了。

我们都知道人与人的关系，贵在以诚相待。相信老板和员工的关系也是如此简单。有问题就解决问题，至于那些总是带麻烦给别人的，总会有相应的处理结果等着他。这是因果关系。

你好，这个要看你是找的装修公司还是游击队了。
如果是装修公司的话你完全可以投诉到他们公司
如果是游击队的话就和他们的工头交流。

装修工人都有工头负责的，可以直接去找工头谈谈这件事情，用不给结钱来威胁工头，工头一定会妥协。至于说是辞退工人，还是换人来干，那就是工头的事情了。

正常来讲，一个好的团队，为了自己的声誉问题，为了好的口碑，为了能接到更多的工作，都是会好好干活的。如果他们不好好干活，可能问题会出现在工头或者客户这方面。先来说工头吧，工头是这些装修工人的领导。如果工头总是对这些工人非打即骂，而且给钱还少，非常吝啬，但是这些工人又暂时没有其他的渠道接到工作，也只能忍受。不过这种忍受会转变为怨气，进而影响自己的工作。

我们可以先调查一下是不是这种情况导致工人不好好干活，如果是的话，可以直接告诉装修公司的管理人员换一批人，或者辞退工头，让装修公司负责，否则就要打官司，或者要求退还订金。装修公司为了自己的声誉，肯定能够处理好这种事情。

再就是客户自己的态度或者一些做法引起了工人们的不满，比如吆五喝六，不合理的要求提太多，价格压太狠，这些都会导致装修工人的情绪反弹。所以，如果是这种原因，客户自己必须要检讨下自己，要跟工人们道个歉，多给工人们买些水和饮料之类表达诚意。否则即便是换了别的团队，客户还是这样的态度，可能还会是同样的问题。

总之，工人不好好干活的原因一定要弄清楚，这样才能够对症下药解决这个问题。否则，如果只是单纯暴力把人赶走，可能不仅会拖延工期，还会在装修工人业内造成不好的影响，导致有钱没人赚，有活没人接，那就后悔莫及了啊。

首先装修工人不好好干活，职责一定是在于装修工人的，可以试着先进行警告或者对装修主管进行举报。在协商之后再看下一步动作，如果工人好好工作那是最好的。如果最终闹翻或者工人在不情愿的情况下进行工作，切记完工之后需要请外面的质检进行检查，防止工人在房子装修上使坏。这很重要。

装修工人，是你找来的，他们是来干活的。他们有义务干活，而且你是老板，是给他们开工资的，你有权利和义务让他们干活。他们拿了你的钱就应该给你干活。
你是受到保护的，你不要怕他们，跟他们好好说，实在不行，就和他们领导说，投诉他们。他们拿了钱就应该帮你干活。

装修的工人是你雇来的，所以你可以对他们进行一定的指导。他们的工作令你不满意，你可以直接找包工头进行你提意见，让他买进，行工作的调整，但是如果憋住不说的话，他们可能会觉得你很好欺负，继续肆意妄为，这样的话，你们家的工作就会越拖时间越长，反而应该变得强硬一些，让他们赶紧给你干活儿。

我觉得这件事情非常的好处理，首先在家里你要派一个监工，好好监督这些公安的工作，这是很直接的一个办法了，还有就是给他们定下一些工作的流程，规定他们哪几天必须把那些活做完。做不完就可以克扣他们的工资，用工资去威胁他们，这样他们就会好好的干活了。对于这种经常来拖延时间不干活的工人，这样可以起到非常好的效果。

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松溪县15165863773： 装修工不好好干该怎么办 有经验者进 - ？
籍喻施图： 呵呵 这事曾经也困扰着我 其实很好解决的 只要演出双簧戏就解决了你找个朋友陪你一块去你家 让你朋友说他也买了房子 准备装修 准备找帮好的施工队 你再边上再夸夸这帮人干活是如何的负责 你朋友的意思准备等你家活做完来看看效果再定夺如此一来 这帮工人为了揽下你朋友家的活 一定给你好好干 而且对你言听计从

松溪县15165863773： 工人不好好干活我管不住他们,我该如何才能把他们拿住 - ？
籍喻施图： 首先,你让自己被动的主要原因是你们没有签订一个用工合同或者合约之类的约定.且这个约定的付款方式应该是你和客户签订的付款方式背靠背的.如果你不给他们付账,他们肯定不会那么散漫,且总是背离你的主意.跟你的性格也有一点关系的.该说的时候要说, 不要总是一副仁慈的心,你要知道,过于仁慈的管理者不是一个好的管理者.要把握住仁慈的度,适当的时候要严格对待.还有一个就是你要找到工人中的头,跟他直接沟通,这样比你跟所有的人沟通要好得多.工作的经验是慢慢总结来的,不是天生具备的.相信自己,一定行.

松溪县15165863773： 如果工人不好好干活还叫别人不好好干应该怎么处理 - ？
籍喻施图： 这是你给的待遇不好,他有自暴自弃的心态,这时候你开除他对他来说反而是解脱.其实国家鼓励创业,是为了让大家有更好的就业机会,让大家的生活更富足.水能载舟,亦能覆舟.你开除了他也解决不了员工偷懒的问题.唉……谁都不容易

松溪县15165863773： 工人不干活..怎么办``? - ？
籍喻施图： 我认为楼上说的只是一个方面,建议你了解具体导致员工不愿意干活的原因,比如是因为管理制度混乱,比如员工已经适应了之前压迫式的管理模式,管理人员走后效率大大降低,又比如员工对管理层有意见,所以消极怠工.切勿乱投医,具体情况具体处理!

松溪县15165863773： 工人不好好干活,还和你耍小聪明,应该怎么办 - ？
籍喻施图： 长期这样就把他辞退了,第一次警告,第二次严重警告,第三次罚款,第四次就让他走人了.

松溪县15165863773： 工人不干活..怎么办?？
籍喻施图： 这样不是个办法,你不能总依靠别人管理,这样你会被他牵制住,你需要自己学会去管理他们,工人不干活,这里总有个领头的,你仔细观察观察,你看看他们中间的头是谁,把他叫来谈谈,看看他什么意思,把他摆平了,这个问题也就解决了 其实,管理人是一门学问,没事的时候,你应该多学学了,管理还是需要你自己来干的,不能简单的依靠别人

松溪县15165863773： 工人不好好干活咱 办 ? - ？
籍喻施图： 所以你跟工人沟通好,验收的标准是什么?而不要关心她,过程,如果他验收标准达不到,不按那个给他结钱,你也不用去督促他

松溪县15165863773： 装修工人不听话怎么收拾工人 - ？
籍喻施图： 找工人,一定要有根底,有所了解才是,最好是同行的朋友介绍才有一定把握.不然,工程在手,正事还忙不过来呢,成天和工人费神就范不上了. 不行就好来好走,打发就得了,不能过激,遇上发坏的,是防不住的,对自已的工程就没好处了,有工程在手是好事,现在不容易弄个活,把活顺顺当当做完,钱挣到手是目的,不能跟钱制气呀,是不是?

松溪县15165863773： 我的工人很调皮不好好干活很浪费我该怎么办 - ？
籍喻施图： 做什么活呀,干累了,可以轻松下,但不可放纵,要讲清,否则换人

松溪县15165863773： 装修工和我 - 装修的时候怎样对待装修工人?我们家即将开始装修了,刚和一个装修公 ？
籍喻施图： 总结我自己和朋友们的经验,不能对装修工人太好,该好要好,该凶时一定要凶,不然他们会认为你好欺负的呢.千万不要让他们认为你没自己的主意,一定要坚持自己的意见,而不能迁就施工方的偷懒意见.他们有时为了方便会给你提一些方便他们的做法,千万要有主见!!!否则后果只是自己给自己找麻烦!!!不管多忙都要有自己或者亲友在旁边监工,水电等隐蔽工程尤其重要,弄不好后患无穷!!