劳动合同法的相关问题
试工合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的，由公司与员工双方协商一致，新员工试工期满，但工龄不满一年的，工资应按当地最低日工资标准的80%计发。
实在不行就到当地劳动部门咨询申述。
你单位的行为已经违背了劳动法和劳动合同法了，你先想单位提出，不行只能调解、仲裁或你行使劳动者法定解除合同的行为。
1.2008年1月1日以后，按劳动合同法的要求，单位必须在用工（就是开始上班工作）一个月内签订劳动合同，否则，单位违法，要给付双倍工资。
2.不缴纳社保费，公司也是违法的，淡淡这情况，你完全可以解除合同
3.单位以及国内损害到你的合法权益，不可能不提出，难免有点争执的地方。
你的权益是靠自己争取的！
1、08年元旦后产生的劳动纠纷按照新《劳动合同法》进行处理；
2、09年4月雇主解雇这位员工，给双倍的9个月工资的经济补偿。
3、2000-2004年没签合同上按旧《劳动法》来处理，未签劳动合同付双倍工资是新《劳动法》才提出来的。
适用最新的劳动合同法
1、08年1月1日劳动合同法实施前，未签订劳动合同是不需要给双倍工资的，法不溯及既往，也就是说08年出的法不能追你04年的事。
2、你所说的无故辞退就是公司违法解除劳动合同，如果是这样，公司要给补助金的2倍叫做赔偿金。具体算法为08年以前的只要当年工作了一天，也按一个月的工资计算补偿金，08年以后的工作满一个月不满半年的，按半个月工资计算补偿金，半年以上到一年的按一个月的工资计算。赔偿金就在你计算补偿金后乘以2即可。
1、适用《劳动合同法》
2、应是双倍工资作为经济补偿金，给9个月的经济补偿金。
员工自动离职怎么处理
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。四、员工自动离职，公司可以不发工资吗？不少HR问过我这个问题，我...
达到法定退休年龄,劳动合同就终止了吗?
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人...
辞职离职和辞退的区别
1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到！2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利；3：辞职：员工向公司提出要走人，没批的话走人叫自动离职，批了的话走人就还有工资。
员工可以不服从调岗安排吗
5.保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间内,公司有权...
在超市上班,没有合同,现在主动辞职,可以拿到补偿吗
”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，...
对于合同条款约定不明确的时候,如何去履行原则
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新劳动法如何规定病假的
具体内容有：（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同...
...是否为自动续签?劳动合同法中有没有相关的规定条款?
是的，只要双方没有提出不续签，也没通知走人，就是默认自动续签的
我2017年的工资没发,仲裁过期,起诉到法院,按老动合同法怎么赔偿?
依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
辞职报告简单的写法
3.辞职理由和请求。 4.感谢的话语。 5.署名、署时。 温馨提示:辞去原职位和工作,可以撰写辞职书,因家庭原因的辞职信写作要领。但应注意,从《劳动法》相关规定来看,辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为,在劳动补偿方面将会有所不利。因此,我们建议,如无必要,不必主动提出辞职。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
枕蚀补血： 劳动合同法的规定用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
河南省15176272380： 关于劳动合同法的若干问题 - ？
枕蚀补血： 1、商定签订一年的劳动合同,却规定两个月的试用期.这个是合法的,劳动合同法第十九条 ……劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;……2、试用期内没有签订劳动合同,而且没有上保险.这个是不合法的,劳动合同...
河南省15176272380： 劳动合同法相关问题 - ？
枕蚀补血： 如果没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,是可以的.即2011年甲与A企业签订劳动合同的时候甲能够要求企业与之签订无固定期限劳动合同. 09年1月1日签订的续签劳动合同的补充协议算一次.依据: ...
河南省15176272380： 劳动合同法相关问题？
枕蚀补血： 单位都没有义务支付经济补偿.在第一种情形下,单位可以帮助劳动者及时取得社保,但是因为单位和劳动者解约是符合劳动法的规定,并且不存在过错,因此没有支付的义务.第二种情况也不需要.
河南省15176272380： 我国新颁布的《劳动合同法》存在哪些问题,法律界有哪些争议呢? - ？
枕蚀补血： 1.《劳动合同法》的颁布实施肯定会带来企业用工成本一定的增长,但增长是非常有限的.《劳动合同法》规定了企业与个人终止劳动合同要进行补偿,并对试用期劳动者的工资报酬规定了一个下限.但是这些仅涉及到一小部分劳动者,对用工...
河南省15176272380： 劳动合同需要注意的问题? ？
枕蚀补血： 一、劳动合同变更的问题,劳动者可否要求公司解除劳动合同解除权属形成权,权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为,属...
河南省15176272380： 劳动合同法的相关法律依据是什么? ？
枕蚀补血： 劳动合同法的相关法律依据是: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
河南省15176272380： 劳动法问题 - 员工辞职的时间?盼回复请真正懂得劳动法或是有过亲身 ？
枕蚀补血： 1、劳动合同法规定,员工辞职的,需要提前30天通知公司,这是员工的单方义务.员工提出辞职是对劳动合同解除的意向,公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向...
