工伤九级鉴定刚下来，还有两个月退休，现在申请离职，能得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金吗？
还有一次性伤残补助金，医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，营养费，交通费，鉴定费等，这些是通过单位向社保局提出赔偿的，单位一般支付的是就业补助金，其他是由社保局通过工伤保险赔的
不能，社保对工伤一次性医疗补助金的发放有严格的规定，大致情况是这样的：自工伤发生时五年内出现离职的情况可以领取一次性医疗补助金，而在这五年内是依次递减的，既：工伤发生的一年内可以领取100％以后每增加一年就减少20％满五年后就不再发放，另外在退休前的一年内发生离职的情况也不再发放一次性医疗补助金，我曾经遇到过与你一样的问题咨询社保后才知道不可以。
可以的，你所说的这2个一次性各地有不同规定，建议咨询当地人社局，如果以我们浙江为例，你还有2个月退休，伤残就业补助金只能拿五分之一，工伤医疗补助金是全额支付的。工伤九级。你还有两个月就退休，如果申请离职的话，能得到一次性医疗补助金。但是失业金。好像是不会给的。
这种工伤级别鉴定下来了，已经是秋季，现在已经是鉴定出九级，可以申请离职了，并且在这个过程中，这个单位也会要赔偿你的
...工受伤今年七月伤残鉴定报告书已经下来了定九级,如果公司迟迟不给解...
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残...
我的工伤已经定了,工伤鉴定已经下来是九级,听别人说如果我不辞职赔偿钱...
是这样的，有两笔钱，分别是一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两笔钱是要等到解除劳动合同关系的时候再支付的，支付完毕后意味着此次工伤全部事宜就此终结。看你自己的打算了，如果还有后续治疗的话，或者担心今后可能有复发或反复，建议不要辞职。
交通事故九级伤残鉴定标准
九级：因伤致残丧失八项重要劳动能力。根据不同等级的伤残程度，受害人可以获得不同程度的赔偿和救助，如医疗费用、误工费、护理费等。同时，根据相关法律规定，肇事者也需要承担相应的法律责任。交通事故九级伤残鉴定标准是否适用于所有人群？交通事故九级伤残鉴定标准适用于所有人群，包括行人、车辆驾驶员、...
伤残鉴定九级,应该赔多少?
1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算...
九级伤残是什么程度
九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可按照九级伤残赔偿标准。 九级伤残鉴定标准： 1、颅脑、脊髓及周围神经损伤 （1）精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力中度受限； （2）外伤性癫痫（轻度）； （3）脑叶部分切除术后； （4）一侧部分...
9级伤残是什么概念
九级伤残是指身体因意外事故或疾病而导致的丧失劳动能力的一种程度，属于较为严重的伤残等级。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度，九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。例如但不限于：癫痫轻度，中毒性周围神经病轻度感觉障碍...
工伤鉴定九级,解除劳动合同,能赔偿多少钱,刚
工伤九级的伤残赔偿为九个月的工资，公司解除劳动关系的赔偿金是另算的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
我是工伤职工伤残鉴定也下来了九级伤残,两年劳动合同已到期超过半个月...
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除...
我现在做工伤鉴定为九级伤残,劳动仲裁的判决书已经下来了,可是公司不...
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第...
出车祸脸伤了做完伤残鉴定是9级应该怎样赔偿
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准......
宥妻平消： 1、员工九级伤残,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金.根据不同地方法律规定进行计算.2、员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休,都是和单位解除劳动关系,单位都是需要支付...
定边县15847013686： 我是去年11月6日出的工伤,现鉴定为9级.我还有3年就可以退休了,到退休时可以向单位提出多少赔偿吗?？
宥妻平消： 到时可能什么都没有.最好的方法就是,与单位处理工伤问题,再提出离职(单位一定会批的).在工伤问题处理好后离职.再到新的单位干几年也就退休的了.不然,现在处理工伤不离职的话,也就9个月一次性工伤伤残补助,而一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助等到退休时就没有的了,但这是10个月补助.
定边县15847013686： 九级工伤到退休还有赔偿吗 - ？
宥妻平消： 九级工伤,发给一次性伤残补助9个月本人工资,伤愈之后,继续上班,到退休年龄办理退休,没有任何补偿,除非解除合同,发给一次性医疗补助费和一次性就业补助费,但是需要说明的是,一次性就业补助,距离退休时间越近,补助的越少,直至为零
定边县15847013686： 伤残等级鉴定下来了,还有半个月退休,对赔付有影响吗 - ？
宥妻平消： 没有影响,赔偿是根据事发时的情况计算
定边县15847013686： 我是去年11月6日出的工伤,现鉴定为9级.我还有3年就可以退休了,到时可以向单位提出赔偿吗? - ？
宥妻平消： 你现在也可以要求单位处理这个事情,只要你不主动提出辞职就行了.不过,如果现在不办理辞职的话,到时办理退休时就可能无法要求一次性 工伤医疗补助和一次性工伤就业补助的办理的了.所以最好是现在办理工伤的处理,并在处理时办理辞职手续就可多拿10个月的相关补助.辞职后再找个单位续社保就行了.
定边县15847013686： 我有工伤残废证9级是否可以提前退休,可以享受那些待遇 - ？
宥妻平消： 国家早已经取消了工伤退休的规定,不论是哪个级别的伤残,都不能办理提前退休.伤残九级工伤,发给本人九个月工资,伤愈之后继续上班,到退休年龄办理退休.
定边县15847013686： 我在国家企业上班因工受伤定为9级残,我还有一年多退休了用人单位还能赔偿我吗 - ？
宥妻平消： 【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;..(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
定边县15847013686： 我是工伤九级离退休还有二年二个月北京如何补偿? - ？
宥妻平消： 一次性伤残补助金是本人的9个月工资,是不受年龄影响的.但一次性就业补助金和医疗补助金会有变化或影响.请查阅本省、市、自治区的工伤保险条例实施细则.比如:黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法 第十四条 五级至六级伤残职工...
定边县15847013686： 退休前两个月发生工伤 ,用人单位需要负责吗? - ？
宥妻平消： 用人单位需要负者. 根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.
定边县15847013686： 九级工伤退休时有赔偿吗 - ？
宥妻平消： 鉴定书拿到手后该有的赔偿都直接去社保局交资料一次性申请结束的.退休就没什么赔偿了,如果个人解除劳动合同的话,距离法定退休年龄5年之前还能拿到全部的一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助,5年内的都要打折扣,达到退休年龄或者办理退休手续就没有了
