我现在做工伤鉴定为九级伤残，劳动仲裁的判决书已经下来了，可是公司不服还要起诉

申请了劳动仲裁之后判决书没下来，我是发生了工伤鉴定为十级伤残，我还能去公司上班吗？~

应该是能去公司上班的。只要没有到退休年龄。公司肯定要负责的。

1，如果劳动仲裁要求公司赔偿的工伤费用数额在当地月最低工资标准十二个月以上，公司不服裁决结果，可以在收到裁决十五日内向法院起诉。
2，如果劳动仲裁要求公司赔偿的工伤费用数额在当地月最低工资标准十二个月以内，除非公司有证据证明裁决不合法，否则实行一裁终局，公司不能再起诉。
3，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

　　首先

　　工伤治疗期间禁止解除劳动合同！
　　1.根据《工伤保险条例》第31条：职工因工伤接受治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在08年12月以前，公司欠你的饭补和没有发的工资，你都能要回来。
　　2.根据《工伤保险条例》第29条：治疗期间，按出差标准的70%给伙食补助费。
　　3.根据《工伤保险条例》第35条：九级伤残，伤残补助金8个月的本人工资。劳动合同期满终止，公司一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　4.根据《工伤保险条例》第36条：工伤复发，享受工伤待遇。
　　5.根据《工伤保险条例》第61条：本人工资是指事故伤害前12个月平均工资。你可以自己的工资计算。
　　6.可以在劳动仲裁全办了，争取让公司一次性多赔点钱就行了。

　　1.根据《工伤保险条例》第31条：职工因工伤接受治疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在08年12月以前，公司欠你的饭补和没有发的工资，你都能要回来。
　　2.根据《工伤保险条例》第29条：治疗期间，按出差标准的70%给伙食补助费。
　　3.根据《工伤保险条例》第35条：九级伤残，伤残补助金8个月的本人工资。劳动合同期满终止，公司一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　4.根据《工伤保险条例》第36条：工伤复发，享受工伤待遇。
　　5.根据《工伤保险条例》第61条：本人工资是指事故伤害前12个月平均工资。你可以自己的工资计算。
　　6.可以在劳动仲裁全办了，争取让公司一次性多赔点钱就行了。

　　如果有不明白的，可以加我

建议你还是委托这名律师，费用问题你可以与他协商，行规一般是减半收取费用。

如果你不再委托律师，你需要准备这些材料：书面或口头的民事答辩状、书面的证据目录及证据。

律师是诉讼专业的职务，除非是没正义感的律师。在劳动工伤争议中，你自己如有把握，完全可以不必要请律师------因为你就是当事人。

如果你不愿意委托律师继续代理，建议你携带仲裁裁决书当面咨询律师，让律师给你指导答辩意见只支付咨询费用即可。

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西山区15266517247： 我工伤已认定伤残9级,单位不配合赔偿.我要申请劳动仲裁是去市里还是县里的劳动仲裁? 我单位的注册地 - ？
冯农莱阳： 如果鉴定为9级伤残,你直接到社保部门申请伤残补助金就可以,不需单位配合啥.你先问问社保需要啥手续.准备好再去.哪里认定的工伤就到哪里,你们的工伤保险金交到市里的,到市里

西山区15266517247： 我工伤九级,得不到厂里的赔付,申请劳动仲裁竟然也是不赔,连医药费都没得到赔 - ？
冯农莱阳： 1、劳动合同是签的厂里的,且认定工伤时厂里也是同意的,厂里应当承担赔偿责任.至于厂里承包,与第三方有协议,是他们之间的事情,与你无关,你就找厂里. 2、劳动仲裁有问题,对此,你可以提起诉讼,力争在法院有个正确的说法.

西山区15266517247： 我经工伤劳动能力鉴定为九级伤残,单位要求我做司法鉴定,请问劳动仲裁委员会能 - ？
冯农莱阳： 司法鉴定是属于人损受伤后的伤#残鉴定,并不能作为和单位纠纷中的证据,如果员工是属于工伤,那么员工需要先申请劳动仲裁,要求单位赔偿进行劳动能力鉴定之后才能进行索赔.依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤...

西山区15266517247： 工伤伤残鉴定做了是九级厂里有买工伤保险要不要申请劳动仲裁 - ？
冯农莱阳： 工厂不按规定支付停工留薪期工资福利待遇和解除合同就业补助金可以申请仲裁.按《社会保险法》第三十八条、三十九条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,用人单位缴纳了工伤保险费的,治疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一...

西山区15266517247： 请问在工地上受伤,鉴定九级,我们已申请了工伤认定,按劳动仲裁来算,老板能赔给我们多少钱? - ？
冯农莱阳： 根据年龄,工资月收入来计算,一般十到二十万左右.一次性伤残补助金是9个月的本人工资. 加上停工期内的工资和福利待遇;住院期间的护理费、住院伙食补助费. 如果辞职,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等.根据《...

西山区15266517247： 工伤鉴定为九级伤残,单位只能七万,我不同意想通过劳动仲裁能得多长时问解决. - ？
冯农莱阳： 工伤职工鉴定为九级伤残的,除医疗费用和停工留薪期工资之外主要三笔补偿:1、9个月本人工资一次性伤残补助金;2、解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定,各地规定不一,且差...

西山区15266517247： 下班途中发生交通事故已认定工伤鉴定已做九级后申请劳动仲裁应倍多少钱? - ？
冯农莱阳： 劳动者因为第三方交通事故认定为工伤的,鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:一、由所在单位按遭受事故伤害前正常上班期间标准支付工资;二、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;三、8、劳动解除或者终止,按照所在...

西山区15266517247： 我工伤鉴定下来了,为九级伤残,单位该赔偿多少钱 - ？
冯农莱阳： 工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一...

西山区15266517247： 我在厂里受工伤,出院后平为9级残疾,我能拿到多少赔偿 - ？
冯农莱阳： 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.

西山区15266517247： 工伤被评定为9级伤残,应赔几个月的工资?谁来赔?赔多少? - ？
冯农莱阳： 工伤被评定为9级伤残,应从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用.本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统...