为什么外包队对工人的安全不在乎？
平安的业务员基本上都是签第三方合同的。
不交社保，由平安公司自己的一些商业保险做保障。
假期按国家规定，但想做好，你就得少休息呢！
没有年终奖的说，赚钱全凭自己做的业务的多少！
不算的,你们是签定的第三方的协议,也就是说是别的公司派到平安工作的人员，不过这个也正常，现在国内很多公司都这样的,你们的劳动合同上的公司如果是平安才是属于平安的正式员工,一般工资不会差距太大,主要是福利方面有差距
外包其实就是把自己不擅长的业务外包给别人、顾名思义、有好的也有不好的！你所表达的并非是不在乎、而是你在接包的同时没有考虑到工作的合同问题、是不是牵扯到安全、等等一系列问题、跟外包没有什么关系!
赚钱不要命了
煤矿外包队,通过工人代工资,合理吗
合法的，不过必须签订劳动合同。煤矿外包队是煤矿将某个区域包给了某个承包单位，免去自己人员管理或者生产时的安全因素，将危险和问题交给外包队去完成。没有签订劳动合同，公司属于违法的，并且法律规定，未签署劳动合同的，用人单位应以每月双倍薪酬支付劳动所得。
外包队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负责任还是外包队负责任?
你好，既然是外包队，在工厂里包工程，现在有人受伤了，是由部外包队负责任的，因为是外包队雇佣的工人，工人出现工伤的情况由外包队进行负责。
钢结构公司外包队工人出工伤公司有责任吗?
钢结构公司外包队工人出工伤的情况下，要根据实际情况而定，如果该外包队不具备用人资格的，那么公司是承担责任的，如果外包队是合法经营的，那么公司不承担有关责任，具体情况结合事故原因而定。 一、钢结构公司外包队工人出工伤公司有责任吗?1、如钢结构公司外包队不具备用人资格的，应将发包单位即建设...
煤矿外包队是正式工吗
不是正式工。这两个是不一样的，合同的签订也不一样，煤矿对外承包的队伍的人员主要是和这一个承包队签订的劳动合同，正式职工的劳动合同是和煤矿直接签订的。工资待遇也不一样，外包队的工人的工资待遇相对要低一些，而煤矿正式职工的工资待遇要高一些。
公司要吧员工外包出去,请问对我们员工有什么影响
因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定，有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况，如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作，外包队你来说非常没有发展前景，唯一例外的就是你被外包公司看中啦。
大部分装修公司,一般是外包的还是有自己的施工队
有自己的外包队。通过多年的合作，装修公司有自己的外包队或外包工人，属于松散合作伙伴。有活的时候，就一起干。没活的时候，就各忙各的。
外包队劳务派遣属于转包分包吗?
外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 劳务分包就是把工人的工作分包给另外一个公司做。简单的说就是甲施工单位把工程承揽下来后,自己买材料,然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。同时管理还是甲施工单位管理。 劳务分包是现在施工的普遍做法。同时也是法律允许的。但...
公司要吧员工外包出去,请问对我们员工有什么影响
在目前经济形势不好的情况下，员工外包是很多公司普遍采用的一种方式。这种情况本身不会对员工产生任何影响，因为你还是来自原来的公司。但是，在这种情况下，你的工作非常不稳定，你可能会在这家公司工作一段时间，然后去另一家公司。我不知道你是不是这么说的。如果你的条件还可以，你可以找到一份更好...
煤矿外包队能随便开除人吗
不可以。用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。
劳务外包和劳务派遣哪个好?有什么区别?
劳务外包是指企业将某些非核心业务交给外部的专业团队来完成。这种方式更注重结果导向，企业关注的是外部团队能否完成特定任务，而不是关注具体的工作过程。劳务外包的优点在于企业可以专注于核心业务，降低成本和风险，提高效率和灵活性。然而，企业需要注意选择可靠的外包团队，并确保双方在合作过程中沟通顺畅，...
姓畅小儿： 安全管理外包有两个理解法.第一个方面是消极理解.有可能是领导想把安全责任一起化出去,但这个是违法《安全生产法》和《职业病防治法》的.安全责任无论怎么样是无法外包的.生产经营单位是安全的责任主体.业务的外包不代表责任的外包. 第二个方面是比较积极的理解.就是引入第三方监督管理机制,让第三方来对企业或单位的安全工作进行监督,这个是比较好或者说比较先进理念.让和企业无关的人员来进行安全监管(裁判员),督促企业落实主管责任(运动员).把监督管理和主体管理分开.具体您指的哪类情况就要看单位本身的情况了.
莆田市13231845964： 煤矿外包队与正式工差距 - ？
姓畅小儿： 答:煤矿外包队与正式工差距:第二、合同的签订不一样,煤矿对外承包的队伍的人员主要是和这一个承包队签订的劳动合同,正式职工的劳动合同,适合煤矿直接签订的.第二、工资待遇不一样,外包队的工人的工资待遇相对要低一些,而煤矿正式职工的工资待遇要高一些.
莆田市13231845964： 您好!请问企业有义务对劳务外包人员进行安全教育培训吗? - ？
姓畅小儿： 任何情况下对于自己招录劳动者和分包下属单位或者个人招录的员工都有安全防范教育培训义务,否则一旦出现事故作为外包的企业也负有责任.
莆田市13231845964： 资源外包的优缺点 - ？
姓畅小儿： 优点: 企业将从资源外包中获益.缺点:资源外包也可为你的组织带来一些问题. 资源外包的优点有以下三点: 1、有利于提升企业核心竞争力. 企业的招聘、员工管理、社保缴纳报销这些工作非常繁琐.如果企业要想提升核心竞争力,必须...
莆田市13231845964： 劳务外包是不是正式员工 ？
姓畅小儿： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
莆田市13231845964： 将工作外包给低工资的工人对大企业而言是否是无风险的? - ？
姓畅小儿： 当然不是,企业在运营的过程中如果没有风险也就不存在收益.这样做会降低企业内部的一些运营成本,但是不一定风险减小,这样考虑到工人稳定性,技术熟练程度以及时间操控等等,其实也是很复杂的,风险也存在.
莆田市13231845964： 如何查处外包施工作业现场的安全隐患 - ？
姓畅小儿： 安全管理薄弱原因分析:一是对外包队伍安全管理重视不足.生产和安全是一对矛盾的统一体;虽然我们始终强调在生产中安全必须放在第一位,任何事情不可以超越,可事实上很难做到,特别是当进度与安全相矛盾时,进度容易超越安全,...
莆田市13231845964： 人力资源外包的风险? - ？
姓畅小儿： 人力资源外包的风险分析(一)增加企业额外费用的支出.企业在决定哪些人力资源职能应该外包时,通常需要经过一系列程序的评估,在决定外包业务之后,还需要选择合适的外包商,这些都增加了企业费用.(二)可能造成专业人才流...
莆田市13231845964： 煤矿外包队工人有法律保障吗 - ？
姓畅小儿： 有,须签订劳动合同
莆田市13231845964： 我在煤矿外包队工作,(没有签书面合同)辞职后,工区以各种理由扣工资,这合法吗?我该怎么办? - ？
姓畅小儿： 那些说没办法的,首先看清劳动法, 没有签订劳动合同,公司属于违法的,并且法律规定,未签署劳动合同的,用人单位应以每月双倍薪酬支付劳动所得
