我们单位没有按劳动法规定的休息时间给工人,而是搞虚假的工资单,我该怎么办?

不及时发放工资是否违法~

拖欠工资超过一个月即违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料：
如果雇主确实受到生产经营困难的影响，现金流量受到影响，暂时无法按时支付工资，可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。 该单位的工会。 延期支付工资的时间应当通知所有劳动者，并报主管部门备案，主管部门的市，区，县劳动保障行政部门不予备案。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

第一、一个月休假三天如果是经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的状况，应该支付高于正常工作时间的报酬。
第二、法定节假日是必须休息的，如果没有休息，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果放假休息，用人单位也要保证劳动者在法定休假日的工资。
第三、公司停电无法上班被强制休息并且不计算当天工资在劳动法中并未有详细的规定，但是并非由于员工原因而导致不法上班的，应该仍然计算工资。

　　1、“按劳动法应该是每星期休两天”：不是，《劳动法》的规定是：企业应保证职工每周至少休息一天，所以：企业如果让你们每周休息一天、一个月休息4 天的，就不算是违法。
　　依据是：《劳动法》第三十八条 ：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

　　2、但是，企业“每周只准你们休六天,每个月少了两至三天休息时间,而且工资单上做账还是按双休的来做账”就是明显的违法行为：将你们在休息日的加班“剥削”了，被“剥削”的2天应给你们200%的工资。

　　3、“节假日加班也不按规定的倍数给工资,也没有年体假”：这也违法：
　　（1）年休假必须给职工休，不让休年休假的在得到职工同意后，应给300%工资。
　　（2）双休日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。

　　4、“我想争取这些待遇,请高人告诉应该怎么办?”：
　　（1）先收集好证据：公司每月只让你们休6天作账却是双休的证据、加班不给加班费的证据、不让休年休假的证据。可以是公司账表的复印件（但最好弄到原件）、工友证明、和领导对话每月休6天的录音等。
　　（2）有证据后，先和单位协商，协商不成的可以找劳动监察大队或者提起劳动仲裁，也可以不经协商直接仲裁。

　　5、关于你的补充：“只想知道怎么样让国家来管这个事?”：这是不可能的，劳动纠纷有一定的地域管辖和级别管辖限制，不可能在你单位所在地劳动部门没有处理的情况下，国家部委不可能会受理越级、跨地区的处理申请。
　　依据是：
　　（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 ：“劳动争议仲裁委员会负责管辖[本区域内]发生的劳动争议。

　　劳动争议[由劳动合同履行地[或者用人[单位所在地]的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
　　（2）《劳动合同法》第73条：“ 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见 ”。

您好，您公司有没有申请综合计时和不定时工作制？如果申请了你这理是没处说了。
从我从事人力这块来说，你这事确实很难弄的。
找工会也不一定会为你们主张的。

告他们

省劳动和社会保障厅提醒春节期间加班工作人员，如用人单位不按规定支付工资，可到劳动保障部门举报。

按《劳动法》及相关法律、法规规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（日工资标准的计算为职工的月平均工资除以20.92，小时工资标准为月平均工资除以167.4，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三）。

如用人单位不按规定支付工资，劳动者可以向同级劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门将按我省有关规定，责令用人单位按劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动赔偿金。

楼主是山西的吧，山西省省劳动保障监察总队投诉电话：

山西省 0351-3083786 太原市府东街95号 030002

希望能够帮到楼主！

直接反映到劳动保障部网站

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万年县15537891233： 公司不按国家规定放假该如何投诉? ？
宜孟左洛： 一、公司中秋不按国家规定放假如何投诉?用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映.根据《中华人民共和国...

万年县15537891233： 企业不遵守劳动法中劳动时间规定怎么办 - ？
宜孟左洛： 您好!如果企业要求您工作的时间超过了正常劳动时间,您可以要求单位支付加班费.如果单位不支付,您可以向劳动行政部门申诉,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果单位要求您加班而您不愿意加班,您可以和单位协商,如果单位强制您加班,你可以拒绝,并向劳动监察大队举报.希望答案对您有所帮助.

万年县15537891233： 公司没有规定的休息天,请问这违反了劳动法吗? - ？
宜孟左洛： 准确的说是违反劳动法的,千万不要听振鹭高飞的话,还学长呢,一点儿脑子都不动.不想想这么做的后果.那样的话你找回休息的权利,但更可能丢掉现在的工作,我认为老板要因此炒你,你不想没工作吧.我猜你的工作环境大概不错,不然...

万年县15537891233： 事业单位不按劳动法执行休假制度怎么办? - ？
宜孟左洛： 1、你是什么事业单位,做什么工作的.2、按你说的情况每二周上班时间超法定工作时间4小时(备勤是指有特殊情况时还得去).3、值班没有加班工资,但可发超时值班的补贴.

万年县15537891233： 企业不按劳动法执行休息休假怎么赔?企业不按劳动法执行休息休假怎么 ？
宜孟左洛： 给加班费.也可以去劳动局投诉解决.

万年县15537891233： 没有按照劳动法放假 - ？
宜孟左洛： 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳...

万年县15537891233： 公司不按国家法律规定放假,该怎么应对好 - ？
宜孟左洛： 劳动法规定第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

万年县15537891233： 和老板签了合同,但老板没按《中华人民共和国劳动法》里规定的做 - ？
宜孟左洛： 看来你还是懂一些劳动法律的,劳动法律不光是劳动法,还有劳动合同法、休息休假、工资支付、社会保险法、女职工权益保护法、婚姻法、计划生育法等等.这些法律都会涉及到劳动这的权益.你的问题,首先你要确定你是和谁签订了合同,...

万年县15537891233： 劳动法中规定是每日工作8小时,可我是没日工作12小时怎么解决？
宜孟左洛： 你现在保留证据,比如每天工作时间、未付加班费等,等你以后要离开的时候再去申请劳动仲裁,要求支付加班工资及补偿金.现在未付加班工的行为,你可以以此为理由要求解除劳动合同.

万年县15537891233： 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗? - ？
宜孟左洛： 1、当然没有.如果每月没有休息日,平均每天工作七小时则违法 国家劳动法规定,实行每日八小时工作的制度,平均每周工作不得超过44小时.每周至少安排劳动者休息一天,确因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超过1小时,情况极其特殊的,需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,加班支付加班费,并与劳动者及工会协商一致.2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条