面试经理助理需要具备什么样的条件
细心，责任心和耐心。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好？”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁？”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么？”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司？”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路: 1、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你？”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁，”
问题十三:“你能为我们做什么？”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路:
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的。
有一定气质，综合素质高（这个很复杂，包含许多方面，你觉得自己是全才吗？）
还有工作经历和年限比较重要。
长相，身高，交际能力，如果你在外企。能喝一点酒最好。不要滴酒不沾或喝一杯就脸红心跳的。英语是必须的。
我之前就是总经理助理，
能力就不说了
这个很难说。。。总之要有能力，还要长的帅，做事有效率，变通
样靓声甜》察言观色》专业技术
得看是什么级别的经理助理.
应聘经理助理是什么意思
应聘经理助理是指为公司或组织的经理提供支持和帮助的工作岗位。其职责包括协助经理处理日常事务、安排会议、管理文件资料、协调团队合作等。作为经理的得力助手，经理助理需要具备优秀的组织和协调能力，扎实的专业知识和沟通能力，以及高度的责任感和敬业精神。我是一名拥有多年企业管理经验的专业人士，擅长协助...
应聘经理助理
第一，看对方学历最低要求，有一半以上要求学历初中以上。第二，基本上助理的性别要求女性且年龄不超过30岁五官端正。第三，作为职业助理，穿着必须偏向正规化，成熟化。第四，熟悉office办公软件。
经理助理需要做什么?经理助理需要哪些技能?
首先，他们需要具备良好的组织和时间管理技能，能够合理地安排经理的日程，确保工作的高效进行。其次，他们需要具备出色的沟通和协调能力，能够与团队成员保持良好的沟通，解决各种问题。此外，经理助理还需要具备较高的数据分析能力和熟练掌握办公软件的技能，以便更好地处理各种文件和数据。为了更好地理解经理...
面试经理助理需要具备什么样的条件
有一定气质，综合素质高（这个很复杂，包含许多方面，你觉得自己是全才吗？）还有工作经历和年限比较重要。
求职总经理助理是什么意思
要成为一名合格的总经理助理，需要具备多种技能和能力。首先，需要具备出色的沟通和协调能力，能够与不同的人群有效地沟通和协调工作。此外，需要具备出色的组织和管理能力，能够有效地规划和管理各项事务，确保公司的正常运营。最后，还需要具备灵活性和适应能力，能够适应变化和应对突发事件，确保公司的顺利...
我今天下午要去面试一个ktv经理助理 请问需要注意点什么吗 我是一个...
首先是 是仪表 这个是很重要的 至少我看来 在ktv工作的人员 都是仪表堂堂的 穿的很正式 然后 你一定要会一些基础的电脑软件应用 这个是现在刚毕业出来的求职者所必须的知识 比如说OFFICE所有的套件 也就是 word ppt excel等 这些软件 不会也要说成会 因为这些软件 你只需要一个小时就能学会 最后 ...
由面试平安普惠总经理助理一职想到的
4-要有流畅的沟通表达能力，总经理经常会有一些事务需要向各部门交待和传达，至于如何去传达，传达得有无艺术，这是一件非常重要的事情。5-要有敏锐的观察力。作为总经理助理，职位虽小但重要性极大，而且人际关系非常地微妙，在什么场合说什么话，既不能不说话，又不能说太多话。总经理是一家公司的...
中国市场营销经理助理资格证书考试申报条件
中国市场营销领域的经理助理资格证书考试，其申报条件如下：一、工作经历：申请人需具备至少6年的连续本职业工作经验，无论是从基层营销岗位做起，还是在相关领域积累了丰富经验。 二、教育背景：拥有高级技能培养目标的技工学校、技师学院或职业技术学院的市场营销或相关专业的毕业证书，这将大大提高申请者...
如何应聘一名公司经理助理求大神帮助
经理助理视不同企业的定义有主要2个含义，一种是秘书性质的助理，一种是辅助经理进行管理。秘书性质的助理需要较强的文秘类技能，并安排好经理的工作日程为主；辅助管理性质的助理，需要较强的管理能力，以帮助经理进行相应的管理工作。
怎样面试总经理助理
再定位，如是这样你个人的发挥空间就较大，那也要看自已的悟性和老总之间配合程度了。3、面试的关健要体现出你的洞察力、判断力和处事能力，老总身边大都需要能读懂他的人，他的一言一行一止都暗示什么，你一定要快速领悟，而且要能不露声色、或快速地去处理，否则你不具备做助理的岗位。
镡泰辛可： 做经理助理,首先要有秘书的气质,就是说,你得做事有条理,把经理的工作顺序给安排好,不要让他感觉今天没事,明天一大堆做都做不完的事.... 其次,你要与经理意向相投.就是说,你是做销售经理的助理的话,你要了解销售方面的内容,并且如果他认为策划是销售的灵魂,你也要这样认为;如果他认为,策划仅仅是为销售服务的陪衬,你也必需这样认为,说白了,你要有能摸准领导心理的能力. 这二条都能做到的话,最后一点,在工作中别因为太忙而得罪其它对口部门的经理同事们,就OK啦~~~这样就是一个好的经理助理咯~
遂宁市17370587149： 如果要应聘经理助理职位自身需要什么条件? - ？
镡泰辛可： 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...
遂宁市17370587149： 应聘总经理助理的面试前该准备些什么 - ？
镡泰辛可： 首先要对你应聘的公司及职位的工作内容有一定了解.要认真的去收集一下你所应聘公司的相关资料与信息和你应聘职位的R&R.了解这个职位对应聘人员的基本要求,再进行有针对性的准备; 其次,助理类的职位有很多种,有一些是管理类的,相当于副经理级别,需要应聘人员有足够的管理与沟通能力,解决问题的能力,并对所从事行业有足够的了解.这个是需要长期工作经验的.另外一类就是秘书类的.主要是负责协助主管人员进行一些事务上的操作,更侧重于任务执行与落实.对于此类的职位,面试前要针对其要求的技能进行有针对性的练习,比如公文写作,英文,电脑操作等.面试的时候,一定要让自己表现的更为专业自信.加油~
遂宁市17370587149： 一个大学毕业女生面试总经理助理! 需要什么条件,我够格吗? - ？
镡泰辛可： 利索可不是重要,重点是耐心和细心,经理想不到的你能想到,要是你长得不错的,身材也不错的话,会顺利很多,要求不高,花瓶+一定得能力+细心
遂宁市17370587149： 明天要去面试总经理助理的职位了,请问我该注意些什么呢 - ？
镡泰辛可： 你要了解你去的公司的背景,对公司或多或少要了解一点点,然后就是办公室的事情,作为一名总经理助理需要具备的能力,知道你会什么,你能做到什么.衣服不一定要正装,因为女孩子打扮的漂亮一些还是占些优势的,但一定要大方得体.早点应聘 多一些工作经验绝对是好的,在不耽误学习的前提下.
遂宁市17370587149： 应聘总经理助理需要什么条件? - ？
镡泰辛可： 1.在总经理领导下负责公司的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用.2.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况.3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况.4.负责各类文件的分类呈送,请示总经理阅批并转有关部门处理.5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策.6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录.做好决议、决定等文件的起草、发 布.7.负责公司内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报.8.完成总经理临时委派的其他工作.
遂宁市17370587149： 经理助理面试问题,我问你答 - ？
镡泰辛可： 1:因为我想做经理但还没有那个本事.经理助理这个职业需要具备上传下达和沟通的能力,我在这方面做的还不够熟练,现在也是给我一个机会去锻炼,是一个具有挑战的工作. 2:礼貌待人,思维敏捷,能按时完成经理指示的任务,及时反馈公司的意见和建议. 3:现做好我的本职工作,不断的学习,完善自己,向高处走. 4:这个职业的薪水可能不会很高,你愿意做吗!我相信只要自己有本身,老板不会亏待我的. 5:这个职业很辛苦,你觉得能适应吗? 我相信自己可以适应.没有付出那来的收获呢!
遂宁市17370587149： 关于面试市场部经理助理 - ？
镡泰辛可： 1、不要怕业务员挣钱.你制定的政策要让业务员挣到钱(有时你自己的利润可能赶不上业务员的提成多),这是凝聚力的第一步才好管理. 2、对内对外要讲信义.说到做到树立品牌意识. 3、要和员工同甘共苦.让你的员工感觉到你也是很不...
遂宁市17370587149： 应聘经理助理该准备好什么? - ？
镡泰辛可： 要给对方一种干净不拖拉的感觉! 所以你需要对经理需要关注的所有事情都要有一个初步的了解. 不要板着脸. 总而言之一句话,传真,正所谓伸手不打笑脸人、事物打扰. 会用. 了解报销. 不要被周围发生的事情. 再就是仪态问题. 问经验的时候,你的公司是卖食品的态度上诚恳!这很不好. 了解整个公司人员编制和简单的好恶关系. 着装方面要穿出庄重干净,如电脑. 不要花花绿绿的,你可以多给自己贴贴金,但不要紧张,复印机等. 最最重要的就是要学会笑,但不要吹大,操作甚至维修一些比较复杂的办公设施,领用等等的具体流程
遂宁市17370587149： 应聘经理助理需要考核些什么呢? - ？
镡泰辛可： 做助理不是做经理,所以实际的工作都是进入公司以后才要开始接触的. 报表不一定要会做,除非是专业要求.每个公司的报表系统都不一样,只要你电脑基本知识扎实,见到新的系统很快能够上手就可以了. 电脑基本操作要熟练,比如打字...
