涨了工资也招不到人，这是为什么呢？

工资涨了为什么社保缴纳基数没变？~

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近日，有位朋友和我分享了他的迷惑，他是一家小工场里的老板，却抱怨如今的年轻人老是动不动就走人，明明已经涨了工资了，可是仍是留不住人，招不到人；工场彻底陷入了留不住人，招不到人的困境里。
那么为什么招不到人呢，原因有哪些呢
一、工场办理紊乱
不是招工难，也不是留不住人，是良多老板根柢不把工人当人看，大局部工场都是超负荷工作，动不动就扣钱，涨的一点工资全被扣光了。一个组的组长都可以压榨组里的员工，一个个指高气昂，工人长时辰加班，工资却被各类克扣。
二、招工陷阱
有网友反响：招工时跟你说的轻诺寡言，各类容许。进去后就没把你当人看，如今工场大多经由过程中介公司招人，中介公司大多数邑也高工资吸引工人过来，在引见其他公司，良多人都是被忽悠进厂的，待一段时辰，创造情形不合错误就走人了。
三、招不到人，留不住人的首要缘故缘由
说来说去仍是钱的问题，工资高，包吃包住，工作情形好，不加班，不怕招不到人，还要排着队来上班；其实留不住人，可能是由于工资低，各种缘故缘由，工资真的涨的很高了不怕留不住人。
而说到招工难，天天雇用的工场不必定是什么好厂，好的工场一样平常不消雇用的，都是内招的，一个传一个，不知不觉员工也多了，小编也是站在员工的角度上说的。

涨了工资还是找不到人的原因无非就是以下几种。

第一种原因就是公司的发展空间有限，没有什么知名度，所以很多人不愿意来应聘，觉得加入这样的单位也不会有什么大的发展前途，毕竟现在找工作的都是九零后的人，不会随便委屈自己。

第二种原因就是招人的时机不对，招人也是有合适时机的，比如大学生快要毕业的时候，就是有大批的求职者找工作的时候，这个时候招聘就相对容易一些，所以涨了工资，市场上没有那么多的求职者，也是白费力气的。

第三种原因就是因为没有找到合适的宣传渠道，招人的渠道和平台不够给力，没有那么多的人看到自己的招聘需求，也没有看到自己涨工资的信息，自然是很少有人来投简历和应聘了。

其实招人这件事情还是需要从长计议的，最好制定招人计划，有时候和工资多少关系不是那么大。

第一，涨的工资还不够多。现在工作竞争的压力比较大，同样人才的竞争压力也比较大，有些比较专业性的工作，就很难招到人，如果工资没有达到他们心里预想的那样，那么就不会想要来你这里工作，总之你不会成为他们第一个考虑的人。

第二，要求和待遇的问题。一份工作如果要求太多，那么在同样的行业里，你就已经被他们忽略了。这不是工资多与少的问题，而是他在你这里过的好不好的问题。谁都想要找到一个轻松的活，谁都没办法接受刁钻的老板，因此要求太多，也容易遭到拒绝。

待遇就更不用说了，当有一家公司的待遇比你好时，哪怕工资少了一点，把其他的五险一金都包括了，自然不会选择你。第三，你的态度问题。老板在面试员工的时候，也不能表现得太过于高傲了，这会让员工觉得你是一个难伺候的老板，自然就没有人愿意来你这里工作了。

现在大环境已经变化了，现在的年轻人说老实话，并不太在意钱的事，比起钱来，他们更在意企业文化，更在意是否可以在职场实现自己的人生目标。

再说，现在又值年关之际，大部分年轻人还是很重视与家人相聚的，就更不愿意离家外出找工作了。

总之，时代已经跟过去不一样了，招聘单位招聘的对象也已经变了，过去招的都是一些70后、80后，现在90后出来了。

70后、80后大多数已经有了稳定的工作，有了稳定的收入，他们正常情况下不会重新走到市场去找工作，而90后相对来讲算是职场的新人，也是目前在市场上占比最重的一群人。

既然招聘的对象已经变了，那招人的套路自然也要跟着变。

过去70后、80后还是过过苦日子的人，懂得钱的重要性，但是90后都是在父母的宠爱中长大，说老实话，一点点钱真没有看在眼下。

企业要针对90后的需要，为他们设计他们所需要的东西，包括培训计划、晋升规划等等，同时还要打造良好的企业文化，为新生代加入企业做好充分的准备。

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因为有的人比你给出来的工资还要高啊，这样一来，即使你的工资在你眼里比较高了但是也还是不会有人到你这里工作的了，再一个就是说，你的工作比较辛苦，而且在行业里面，工资算是偏下的，这种情况下也不容易找到人。

现在的就业环境不是特别乐观，有的人找不到工作，而有的公司招聘的时候又招收不到合适的人，就会导致你说的这种情况。毕竟现在谁都想要一个稳定的工作，随着现在第三产业越来越发达的情况下，如果你的工作属于第一产业或者第二产业的话，恐怕很难会找到合适的工人，毕竟大家也都是逐利存在的吧。

现在的市场行情就是有的地方人超级多，有的地方人很少，比如说，国企应聘的人多，因为吃国家饭就是有福利啊，但是私企就不同了，同样的工作，薪金不一样不说福利还差好多呢，这样一来，自然很多人都不会选择去你那里工作了。

工资涨没涨，不是你说了算，因为你可能忽视了一直在上涨的物价指数，我觉得如果把物价的因素算进去，涨的工资恐怕还没有物价涨的多的吧？

之所以出现这种原因，大概有以下几个方面的原因：

一、与“时间”因素有关

比如，农忙时节，大部分农民工要返乡秋收秋种，在这样的季节，即是工资上涨，依然会出现雇佣不到工人的情况。再比如春节期间，中国人的习俗是无论如何要全家团圆的，除非特殊工作特殊岗位需要，否则单纯因为工资上涨而放弃回家与家人团圆、喜庆佳节机会的，应该少之又少。

二、与用人单位信誉、管理有关

用人单位信誉不佳，管理不善，有克扣、拖欠工人工资“前科”问题，或者随意延长工人工作时间，提高工人工作强度等现象。这样的单位，没有诚信保障，即使“高薪”也会招不到人。

三、与工作性质或工作环境有关

有些工作有潜在的危险或风险，比如高空作业性质的工作，即使工资不菲，也很少有人能“胜任”这样的工作或甘愿承担风险去从事类似的工作。

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淮阳县19837943365： 公司待遇提高了,福利变好了,但还是招不到人才,也留不住人才为什么? - ？
赏行比卡： 待遇和福利好,确实很吸引人,不过你确定现在的待遇是在同行业中不错的水平,还是只是比本公司原来的好些?如果是比自己以前有所提高,但还达不到平均水平,我想员工也是会跳槽的. 排除福利和待遇因素,做得好的员工会审量这个公司,老板有没有长远眼光,公司有没有发展壮大的前景.比如一个总监,在你这里做到最好也就是个注资500万公司的总监,那如果他跳进一家注资5000万的企业,说不定从经理开始做,他也愿意. 再就是公司日常的管理制度和形成的氛围风气.哪怕工资再高,公司管理制度严苛,同事间相处不融洽,不正之风盛行,也会让人对公司厌倦的. 多角度考虑吧.

淮阳县19837943365： 为什么工资高还招不到人？
赏行比卡： 打工不是单纯取决于薪金的高底,还要看在那里的发展前景,看公司在安全福利对待员工的态度等很多方面考良的.如果公司忽略这些就算一些人为了当时的高薪留下也不会在那间公司待太久的.

淮阳县19837943365： 现在单位招工非常难,工资涨了.待遇也提高了,还是缺人才啊?？
赏行比卡： 是呀,这问题特别在一些沿海地区 我个人看吧招不到人可从多方面去说: 1,现在国家西部大开发,在西部有不少的创业机会,西部的工厂发展,开发前景也不错,让部分人选择家乡就业. 2,薪资问题:现在一般的产线员工除加班费底薪800-...

淮阳县19837943365： 高工资的背后,为什么招不到人 - ？
赏行比卡： 高工资也是看多高的工资的,招人也是要看招的什么人的 要是你出五千找操作工的话,那分分钟挤满你的公司 要是你出5000找个总经理的话,那一般是没人去看你的.

淮阳县19837943365： 工资涨了,怎么还是招不到人呢?？
赏行比卡： 这个工资相对也是少啊 如果公司各方面都不错,行内有口碑 也不愁招不到人

淮阳县19837943365： 企业为什么招不到人 - ？
赏行比卡： 企业招不到人无非就是工资低了,或者工作环境不好.现在用人成本太高了.而且新生代的年轻人不太愿意从事一线岗位工作.再加上一线企业的薪资待遇与中西部地区相比优势不明显,所以造成大批劳动力返乡.这就造成劳动力供给不足.所以才会形成企业招不到人,即使招到人也留不住人.

淮阳县19837943365： 工资涨了,为什么还是招不到人?？
赏行比卡： 招工难,找工作更难,在这个赚少花多的城市,感觉想要好好活下去真的好难

淮阳县19837943365： 为什么现在招工很难 - ？
赏行比卡： 客观原因是:现在中国经济迅速发展,各地物价都在上涨,即使几年前和现在相比,也是成倍增长,劳动力价值自然也会上涨.还有人的因素,我认为是因为你要招的应该都是90后一代,他们中相当一部分人好逸恶劳,不愿吃苦却希望不劳而获...

淮阳县19837943365： 企业为什么招不到人?招来了又留不住 - ？
赏行比卡： 企业招不到人的原因:一般有宣传不到位,工资制度不齐全吸引不了应聘者等原因 一个企业让人留下来的原因无非就三个:1.良好的工作氛围 2.足够的薪资 3.以及光明的发展前景,个人所求不得,自然就留不住

淮阳县19837943365： 为什么用人单位招不到人,想要找工作的人,找不到工作 - ？
赏行比卡： 最大的根源可能就是,求职者和企业的匹配程度不同. 原因有几点: 1工资待遇达不到求职者心里目标 2求职者能力达不到企业要求 3专业不对口 4其实因人而异,可能还有其他很多原因.