传音控股为了不给员工年终奖，在年前非法解除劳动关系，公司hr总监表明和劳动局有关系，该怎么办？
做人力资源的运用知识就比较广泛，含招聘，劳动关系，培训，薪酬等等，所以做人力资源管理的必须懂得我国基本的劳动法规，不能违反国家的规定，招聘新人和签约劳动合同，及相关劳动报酬要明确，所以劳动法与人力资源管理密切相关。
1、《劳动合同法》
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
2、《劳动合同法实施条例》
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》
法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。
4、《劳动争议调解仲裁法》
人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。
6、《劳动保障监察条例》
劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。
如果存在勾结情况 就把相关人员也投诉了
我是该庆幸逃过一劫？
传音控股为了不给员工年终奖,在年前非法解除劳动关系,公司hr总监表明和...
直接投诉到劳动监察大队 保留证据 如果存在勾结情况 就把相关人员也投诉了
上海传音控股待遇怎么样
好。1、工资高。在上海传音控股公司的就职员工，每月的薪资为5000-8000元，薪资待遇超过同行业的平均薪资的20%，员工每月薪资高。2、福利待遇好。在上海传音控股公司的就职员工，公司为其缴纳五险一金，并且周末双休，国家法定节假日带薪休假，公司还会不定时发放员工福利，员工的福利待遇好。
传音控股和小米哪个待遇好
传音控股好。1、传音控股2022年的平均工资为21700元每月，小米公司2022年的平均工资为16965元每月，因此传音控股的待遇好。2、传音控股的工作环境和小米的工作环境相比更好设备完善，因此传音控股待遇好。
传音控股值得去吗
1. 传音控股的薪酬待遇较为优厚。作为一家在科技应用领域具有影响力的控股公司，该企业的月薪水平达到了11,000元，在同行业中属于较高薪资标准。2. 公司的福利保障体系完善。传音控股为员工提供免费的住宿条件，并设有餐饮补贴，工作环境相对轻松。新员工入职后，公司将依法缴纳社会保险，并享有法定的带薪...
传音控股工作强度大吗
不大。传音控股工作强度不大，其是没有强制加班制度的，工作也都是很轻松，每天的标准工作时间是8小时。传音控股主要从事以手机为核心的智能终端的设计、研发、生产、销售和品牌运营，致力于成为新兴市场消费者喜爱的智能终端产品和移动互联服务提供商。
深圳传音控股怎么样
一直以来,传音持续引进各类人才,现已拥有一支在不同领域有着丰富经验的强有力的专业团队。传音的全球化经营团队和本土化执行团队的有机结合与有效配合实现了企业的快速成长。同时,传音为员工打造了舒适的工作环境,使传音不仅成为大家工作的地方,更是实现自己梦想的舞台。 问题七:深圳传音控股有限公司的慈善公益 2012...
传音控股技术岗会涨工资吗
传音控股技术岗会涨工资。传音控股员工分享说平均一年涨两次工资，看个人表现，不是所有人都调，涨幅不定，一般10%-30%，薪酬体系比较完善， 有严格的考核制度。深圳传音控股股份有限公司（曾用名：深圳传音控股有限公司），成立于2013年，位于广东省深圳市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
传音控股和小米哪个待遇好
小米待遇好。1、小米员工工资水平在4500到50000之间，比传音控股员工工资4500到30000之间，工资高，即小米待遇好。2、小米实行员工一周双休政策，节假日有员工福利，比传音控股员轮休政策好，即小米待遇好。
上海传音控股值得去吗
以及Oraimo、Syinix等数码配件和家用电器品牌，Carlcare售后服务品牌的全产业链集团。2019年9月30日，公司在上海证券交易所科创板成功上市。2. 优越的员工待遇：在上海传音控股工作，同事之间相处融洽，公司的福利待遇处于中上水平，并且公司规范运营，提供了丰富的学习和发展机会，是一个值得加入的企业。
传音控股经常加班吗
1. 传音控股的加班情况并不频繁。2. 根据职友集的信息，传音控股有限公司专注于智能终端的设计、研发、生产和销售，公司实行早九晚六的工作时间，并且周末双休。3. 该公司没有强制加班的规定，员工是否加班通常是自愿的。4. 即便有加班，传音控股的加班时间也相对较少。
集葛安立： 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资. 第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括: (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金. 因此,我认为公司不应该扣发年终奖.可以提出劳动仲裁或者到劳动监察部门举报. 当然,如果还想在公司继续工作下去,迟发一点就算了.但要是辞职的,就一定要主张自己的权利.
瑶海区19487429226： 公司为了留住员工居然把工人的年终奖搞到年后发而不是年前发,你说这样可以起诉公司么 - ？
集葛安立： 广州律师:年终奖如果是工资的构成部分,那就是违法克扣工资,可以劳动局投诉
瑶海区19487429226： 员工在年终奖发放之前离职,企业不予发放年终奖,这样做是否合法? - ？
集葛安立： 合同里是否有对年终奖的约束,如果有,可以请求法律仲裁申诉;工资条上是否有年终奖的规定,如果有,就可以告.
瑶海区19487429226： 年前辞退,年终奖发不发 - ？
集葛安立： 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 年终奖若有证据,可以要求公司支付.
瑶海区19487429226： 公司无故取消年终奖怎么办 - ？
集葛安立： 你好:年终奖的发放是企业主根据公司自己的盈百利状况和员工的工作表现,自主发放奖金以作奖励和鼓励.企业也可以不发放,法律上没有规定企业必须发放年终奖金和其它任何形式的奖金.度法律只是规定必须依法发放员工的劳动工资和 其它法律规定的费用. 所以你说的情况专是不存在的问题,也许企业今年亏损他肯定就不会发奖金,如果你认为企业赚了钱也没有发放奖金,就只有道德上谴责他是“黑心老板”!开年赶紧换个工作,不能再跟属黑心老板干了.法律没有强制规定发放任何奖金.
瑶海区19487429226： 如果公司不发年终奖算不算犯法? ？
集葛安立： 如果公司不发年终奖算不算犯法?这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法...
瑶海区19487429226： 合同期满,公司在12月终止合同,但是不给付年终奖合理吗? - ？
集葛安立： 合同上没有注明的年终奖,虽然是事实,但如果老总不给你,你一点办法都没有.而且按合同法,他已经补给你一个月工资了,他已经做到位了,所以这笔钱你是很难拿到的.另外你自己都说了,年终奖是对工作的一种肯定.公司都不跟你签合同了,说明他们不认同你的工作,所以也就谈不上什么年终奖了.好好地找下一份工作吧,总结以前的失败,好好干.
瑶海区19487429226： 年前回家年终奖都没发,说年前没有按时回来上班,年终奖公司不给发,这样合理吗? - ？
集葛安立： 如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,则应当有年终奖.有些公司没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况有一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为这就是年终奖,还是要具体情况具体分析.可以多看一些职场的信息,像六度伯乐网就很不错.
瑶海区19487429226： 做到年底,年终奖不发给我算违法吗我打算在年前辞职,这样做到年底最 ？
集葛安立： 除非公司和你有具体书面合同约定必须发你年终奖,公司不发年终奖你无话可说,中国的劳动法里所说的收入主要指工资的.如果公司跟你之间没有书面合同约定,他们不发年终奖给你,不算违法.知道你很无奈,但这就是在中国大陆的悲惨现实.
