请病假一个月以上和不到一个月有区别吗
1、工资待遇：通常来说，病假工资的计算是根据请假天数和工资基数来确定的。如果请病假一个月以上，通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资。而如果请病假不到一个月，工资待遇会根据具体情况有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准。
2、福利待遇：在某些情况下，请病假可能会影响员工的福利待遇，例如年终奖、绩效奖金等。如果请病假一个月以上，会影响这些福利待遇的发放。而如果请病假不到一个月，这些福利待遇的发放不会受到影响。
3、医疗报销：请病假期间，员工通常可以享受医疗报销。但是，如果请病假一个月以上，医疗报销的金额会受到一定的影响。而如果请病假不到一个月，医疗报销的金额通常不会受到影响。
因病休假一个月是否属于长期病假,工资如何支付?
因病休假一个月是不属于长期病假的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，...
病假休息3个月病假单一个月可以延后吗
可以。病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开，一次性开不了一个月以上的，当假条到期后可以去医院续开即可。
休息一个月病假有哪些?
需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。二、长期病假性质 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60...
请病假一个月后单位称不给公休是否符合劳动法
没有不给公休的说法，请病假会影响当年的年休，具体如下：累计工作满1年不满10年的，请病假2个月后，不享受当年年假。累计工作满10年不满20年的，请病假3个月后，不享受当年年假。累计工作20年以上的，请病假4个月后，不享受当年年假。资料来源：http:\/\/www.gov.cn\/zwgk\/2007-12\/16\/content_...
深圳病假工资发放标准及规定
一、病假工资的计算方法 在深圳，病假工资的计算主要依据劳动者的基本工资和病假天数。通常情况下，病假工资为劳动者基本工资的一定比例，具体比例根据病假天数的长短而有所不同。一般来说，短期病假（如一周以内）的工资比例较高，而长期病假（如一个月以上）的工资比例则会逐渐降低。二、病假工资的标准 ...
什么病假可以请假一个月
法律主观：关于如何请一个月病假问题一般劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不...
怎么请一个月的病假规定有什么
二、医疗期的长短 需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十...
一个月允许请几天病假
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资...
每个月病假不超过多少天
一、中华人民共和国劳动法规定病假多少天? 从3个月到24个月不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
病假一个月是多少天
如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。实际上，职工病假一个月是多少天的这种想法就是错误的，病假不是也不...
卢航久诺： 是有区别的,因为员工的医疗期是由规定的,在医疗期内是可以享受病假工资的,在医疗期外是不能享受病假工资的.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实...
大武口区19129849504： 国有企业的员工 请病假一个月和事假一个月 对发的工资有影响吗 区别大吗 病假和事假工资扣除的计算方法 - ？
卢航久诺： 对工资肯定有影响.但病假和事假工资扣除的计算方法要看该国有企业的内部制度啊.国家是不作规定的.
大武口区19129849504： 关于请病假三周,不满一个月的工资问题 - ？
卢航久诺： 一般是按照病假公式算工资的, 病假工资=(计算基数/21、75)*计算系数*病假天数. 病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生...
大武口区19129849504： 病假算在一个月的休假里吗? - ？
卢航久诺： 1、按规定,标准工时制的单位,每周休息至少2天,所以你一个月有4天是属于加班,老板应支付加班费或者在下个月补休,因此,可以要求老板支付4天的加班费. 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. 法律没有规定休病假需要补工作时间,因此病假与正常休假不冲突.
大武口区19129849504： 累积3个月及以上病假是不能超过3个月病假吗 - ？
卢航久诺： 累积是3个月及以上就会怎样,是属于管理规定的叙述,意思是在一个时间段内,员工请病假合计不能达到三个月.否则按照规定内容进行处理.
大武口区19129849504： 请什么病假可以休息一个月到两个月? ？
卢航久诺： 1、到医院找到骨科住院医师,最好是熟人;2、讲明你的想法,让他去给你找一张内踝或外踝骨折的片子,同时让他给你开具病历以及病历证明标明休息两个月.3、如果需要自己去请假的话买一个踝关节支具戴着再去请假.另外,病假流程是需要自我有明确的病征且在二级医院及以上,由医师诊断写明具体天数的.只有少数特殊的传染病时才可有较长的病假期.一般的临床医生开假条不可能开一个月的,多数都只有三天或者七天的权限,除非你有什么比较严重的疾病,但这样您的就诊记录上就有一个疾病的证明,以后对您的商业保险可以定有一定影响.
大武口区19129849504： 员工有病请假一个月没好看病回不来给公司打电话再请一个月的假有效吗? - ？
卢航久诺： 回来以后他需要提交相关的医疗证明,没有问题的话可以定性为病假,如果有造假,就按公司的相应制度处理.
大武口区19129849504： 员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢? - ？
卢航久诺： 员工一整个月都请了病假,病假工资按规定,不低于所在地区最低工资80%就合法的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
大武口区19129849504： 一年内病假不超过两个月的起至期间 - ？
卢航久诺： 可以. 条例规定的请病假2个月以上才不能享受“当年”的年休假,现在你要想用的前一年的,如果你前一年没有请那么多假就没问题. 主要是你们单位年假都是跨年休的么,去年的年假应该在去年休满啊 .... 条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.” 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
大武口区19129849504： 想请病假,请问什症状要休息一个多月!越多越好🙏🙏 - ？
卢航久诺： 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资.另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿...
