病假一个月是多少天

病假一个月是指多少天~

法律分析：病假一个月是指三十天。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律分析：就是三十天，一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

法律分析：(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下的为12个月5年以上20年以下为18个月0年以上的为24个月。(2)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算个月的按12个月内累计病休时间计算个月的按15个月内累计病休时间计算2个月的按18个月内累计病休时间计算8个月的按24个月内累计病休时间计算4个月的按30个月内累计病休时间计算。

员工病假期间怎么发工资：企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。实际上，职工病假一个月是多少天的这种想法就是错误的，病假不是也不可能按照每个月来规定的，是工作到了一定的年限以后累计计算的。如果一家公司规定，每个月可以请几天的病假的话，有这种规章制度大家肯定也会觉得非常的怪异。等到真正需要请病假的时候，结合自己的工作年限有着可以受法律保护的医疗期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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德宏傣族景颇族自治州15687353547： 劳动法病假规定一个月是等于30天吗 - ？
里飘辅舒： 劳动法规定,计算工时标准天数是21.75天,计算公式如下:月工资÷21.75*病假天数

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 带薪病假一个月几天 - ？
里飘辅舒： 法律有规定有薪的病假(医疗期),法律规定是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行. 病假工资,不低于当地最低工资的80%即可.

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 病假一般可以休几天,病假期间的工资怎么计算 ？
里飘辅舒： 一、病假一般可以休几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规...

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 劳动法规定有多少天病假 - ？
里飘辅舒： 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月. 二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同. 三、《企业职工患病或非因工...

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 劳动法规定了多少天病假 - ？
里飘辅舒： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定.病假的期限是根据员工在职年限来确定的.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同.

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 员工的病假天数如何计算? - ？
里飘辅舒： 先发7天的正常工资.按照公司规定,每月有多少假期,冲抵,其他不算钱.再请一次这种病假,就可以请他离开了.很简单. 比如公司规定每个月有3天假.则7+3=10天属于正常.21天不正常,旷工该扣多少,公司有规定,直接乘以21,应发工资—病假罚款=实发工资.

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 在职职工一下月能歇多少天病假 - ？
里飘辅舒： 可以休的病假天数,按病情治疗需要,由医疗机构执业医师诊治后确定.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 病假几天扣工资? ？
里飘辅舒： 病假几天扣工资?病假是企业对员工的一种福利待遇,根据《劳动法》和相关法律法规的规定,员工需要按照病假天数来计算工资.病假三天是最常见的病假规定,五天是...

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 新劳动法下,病假的规定 - ？
里飘辅舒： 首先,关于病假不是由单位可以决定的.其次,非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月.然后,职工恶意请病假的,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚.最后.你们公司规定与劳动法抵触.

德宏傣族景颇族自治州15687353547： 病假能开几天病假期间是否可以做兼职 ？
里飘辅舒： 1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、... 而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数.2、月病假工资=病假工资的计算基...