刚入职有必要每天写工作日记吗？
这个不是你说你每天都做同样的事就不用写了，天天写工作总结是想让你更加了解，自己这在这一天都做了什么，有哪里的不足或哪里不清楚了，可以随时改的。工作总结就好象是我的天天写日记一样，一定会有新鲜的，只是你把那块给忽略了。工作总结对我们有好没坏的。
有被要求过，并且现在依然在写。
我最开始跟大多数人的感受是一样：每天都要写，真的是太过繁琐了。于是有时候就纯粹变成为了写日报而写，通常为了日报内容看起更加丰富，会绞尽脑汁地思考今天做过了什么，甚至有时候会编一些内容写进日报里。于是日报完全变成了一种负担。
但是随着时间的推移，写日报逐渐变成了一种习惯。开始所抵触的东西，在现在看来也不没那么过分。有时候也会反思：我今天为什么连自己做了什么都想不起来？是不是因为做过的事情价值不大，所以显得不值一提？是不是自己对任务的管理不及时、不充分，导致工作目标模糊？对比今天和昨天的日报，怎么这么相似？真是惭愧啊，这项工作今天还是没做完，那效率真的有点太差了。
工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。
工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报就是一次个人工作的总结和复盘的过程，也可以看做是一次目标管理的过程。
我们大部分人的工作都需要其他部门或岗位交互配合，我们工作做完了，那么团队里的人都互相了解吗？领导知道我的工作进度吗？或者我工作中出现了困难，需要寻求支持。这时，我们把工作日报发给团队同事、上级，甚至是下属，才能让信息得到流通，使日报这种信息载体发挥其最大的价值。
对于个人来说，工作日报是一次对工作的复盘，今天工作即将结束，那么完成了哪些，有没有达到预期工作目标？哪些工作效果还不错，哪些需要改进？这都是在写工作日报时可以去快速回顾和思考的。这里建议，在写日报时，关注达成了哪些目标而不是做了什么。比如写今天开了两次会，不如写今天通过两次会议决定了哪些内容，会后确定了怎样的后续行动方案。
看你干什么工作呢，流水线作业就没有必要了。如果是可以增长的项目，那写写工作日志是不错的，对你查找自己的问题，长进很有必要。还有些自己孤独地方干工作的，也非常有必要，可以排泄自己的不良情绪，有助于自己良好的工作。其实能记得时候就记上，这个也算是一段回忆，将来回头看也非常有感觉，现代人大部分不写只是因为太忙了，完了回了家很累，根本就没有心情，吃饭都没心思，更别提写工作日记了。所以，趁现在能写就记上。
刚入职是有必要每天写工作日记的。把每天接触和学习到的知识记录下来，可以使自己的印象更深刻。“好记性不如烂笔头”，写工作日记会使自己更快地融入到工作中，上手肯定更快。
日志容易让每天的事情都可以有一个明显的推进，而且便于系统化的管理（如果你们有日志管理系统的话）。坚持下去习惯就好了！
总体上不用很复杂，有一个清晰的文本文件是最好的，你可以把它加入到你日志跟踪系统上，不断关注其变化。
如同有写日记习惯的人，工作日志只是个人用来记录有关工作的事，很多人现在都是直接用视频录制，然后做好归档，一开始不要修改，只是描述你做了什么，以及详细的结果。诚实的记录下来，不管是好的，坏的，还是令人讨厌的。
当你要用于汇报是时，则需要转化为比较正式的文档，这个时候就需要精选其中的要点，并且能够做足够的概括和总结。
个人工作日志管理（记录工作日志的历程）
工作日志管理其实不难，最简单的方式，就是你把它当成一个工作日记，平铺直叙地写当天都发生了些什么事情，但是在结尾的时侯不要忘记总结一下，今天的教训、经验、收获等等。
记工作日志久了，我总结出下面一些“规律”：
——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的；
——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的；
——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关；
——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等
我一般按照下面的工作日志的格式来组织内容：
工作日记模板一：
一：工作情况概述
(要求每一位员工详实清晰地撰写每天的基本工作内容，包括工作完成的任务，接洽到的信息，工作完成的进度等等方面。基本撰写内容较为开放，核心在于展现员工在当天实际的工作内容。目的在于及时向领导反映自己工作中的每一个环节与方面，帮助领导在员工的日常工作中寻找值得关注的优点和需要引导改进的缺陷，帮助员工进步，关注每日的员工动态和基础工作量。同时帮助员工获得领导的了解和关注。)
二：工作问题汇报
(要求每一位员工将当天或者近期需要领导批复解决的问题分条逐列的进行汇报，如果提交问题当天领导不批复，那么一定要反复连续的提交到三次以上，如果此时领导还不批复则需要员工直接和领导详细沟通关于此问题的解决和安排办法，从而保证问题汇报的有效性) 1.问题1 2.问题2 3.问题3 。。。。 三：工作规划想法
(要求每一位员工针对当天或者近期工作遇到的情况阐述自己解决问题的思路或者其他和工作相关的规划、感受以及想法，要求员工积极开拓思路写出自己真实想法和工作思路等，不要滥竽充数流于形式，不在乎字数其他只领导只在乎内容本身的含金量，不允许拼凑粘贴杜撰!)
四：备注
(备注可以撰写用于以上三项无法填写的内容;以及需要帮助领导了解的一些相关工作情况)
工作日记模板二：
个人管理内容以及目标：
1.个人管理的目标：
将自己打造成为一个管理良好、技战术能力强、非常成熟的职业化工程师或者领导;
2.个人时间管理
需要按照部门统一提供的文档模板编写个人工作日志，包含工作类别、起止时间、工作内容描述等信息;
时间管理工具能够自动统计生成时间耗费情况;
用处：
方便自己分析自己的时间消耗，改进工作效率。
方便管理人员分析个人时间消耗、团队整体时间消耗，及时发现效率异常，为工作效率的改进提供决策依据。
3.个人工作管理
每日计划制定(或者组长计划下发)
工作实施步骤设计
工作执行
每日工作进度更新(工作汇报)
月度工作总结/年度工作总结
整体上看是按照“计划->执行->汇报->总结"四个步骤来实施个人的日常工作管理以及沟通，确保整体上执行思路的清晰。
4. 个人工作情绪管理
自我原因分析(自我批评)
换位思维
压力疏导、转移思维目标
刚入职场的人应该要每天写日记的习惯，毕竟日记是记录一天所发生的事情，也是对当天工作的总结，从中能够找到你的不足之处，加以改正，这样以后才不会犯同样的错误的，而发现好的地方也可以继续努力的，因此通过每天写日记能够使自己很快融入新的工作中，慢慢的把自己变得更加强大的 。
个人认为。刚入职是非常有必要每天写工作日记的，因为刚入职后对工作环境还需要熟悉，要排泄重要的事情也注意点，盐都通过书面的方法来写下来，记下来以便今后更好地开展工作，所以呢，每天工作日记在刚入职的时候是很有必要的。
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我觉得你要是有时间或者你是一个执行力很高的人就应该开始写了，这个工作没必要随大流，自己要有自己的主见和想法。一般成就不同于其他人的都是独来独往耐得住寂寞的人，没有必要去合群
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芦溪县13393364242： 工作笔记有必要写吗? - ？
但宝贝分： 想写什么写什么,没人管的.当然,最好写自己工作方面的问题.
芦溪县13393364242： 劳务派遣合同工工作日志要天天写吗? - ？
但宝贝分： 没这个必要的,劳务派遣了,给你发工资的是劳务派遣公司,管理你的是工作公司.你看是那边要求你写日志的,如果工作需要必须写,你就要写,当然你自己当写日记也行.如果每人要求,其他情况偷懒可以不写,但是写了更好.
芦溪县13393364242： 每天都写工作总结,真的有必要吗 - ？
但宝贝分： 每天写的话,要求肯定不会太多,写成工作记录就可以了,列点列条,或者写成日记就好.如果用心写的话,肯定有用,知过往以明前路嘛.
芦溪县13393364242： 新员工工作日志怎么写 - ？
但宝贝分： 原发布者:hfhbsn如何写工作日志写工作日志是自我工作管理的一种方法.养成坚持每天写工作日志的习惯,可以确保每天工作不会出现遗漏,帮助日后回忆和检视,在日积月累潜移默化中提高了自身的事务管理和时间管理能力,也为日后出...
芦溪县13393364242： 每天为什么要写工作日志?? - ？
但宝贝分： 不写扣你工资,为了企业的发展和你工作经验的积累.这还是有必要的.
芦溪县13393364242： 我已经参加工作,我问一下,天天写日记是一个好习惯吗? - ？
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芦溪县13393364242： 每天的工作都是做同样的事,还有必要天天写工作总结吗?急 - ？
但宝贝分： 这个不是你说你每天都做同样的事就不用写了,天天写工作总结是想让你更加了解,自己这在这一天都做了什么,有哪里的不足或哪里不清楚了,可以随时改的.工作总结就好象是我的天天写日记一样,一定会有新鲜的,只是你把那块给忽略了.工作总结对我们有好没坏的.
