签完劳动合同不给原合同,给扫描件,说可以拍照，也就是可以拍原件照片，这样可以具有同等的法律效力吗？

合同 自己签字，按手印的 ，拍照图片，，发给对方，有效吗？？~

照片合同有一定法律效力效，但是没有合同原件效力强，证明力最强的是加盖公章的合同原件。
根据《民事诉讼法》第七十条：书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
在当事人相互要约、承诺过程中所使用的照片或传真件，只要一方的承诺尚未成立，该传真件或照片就不能作为认定合同关系成立的证据；或者，在可以证明合同关系成立的传真件或照片之后，双方当事人就约定事宜又签署了正式合同文本，则也不能作为认定合同内容的证据。
所以若对方一口咬定合同有效，且照片上没有他们的公章，虽然有一定的法律效力，但并不能单独作为合同成立的证据，还需要其他的证据来佐证。

扩展资料：
合同原件的法律效力：
合同原件是指经双方当事人合议一致后签字或加盖双方印章的合同文本，合同原件是合同法规定的“书面形式”中最具有法律证明力的一种，合同原件在证据学上可被认定为直接证据和原始证据，是一种直接来源于争议事实而且可以单独、直接证明争议事实的证据，法院一般都予以直接采信。
而在实际中，即使照片或传真件的性质属于原件，仍不能单独作为认定案件事实的证据。
比如，在当事人相互要约、承诺过程中所使用的传真件，只要一方的承诺尚未成立，该传真件就不能作为认定合同关系成立的证据;或者，在可以证明合同关系成立的传真件之后，双方当事人就约定事宜又签署了正式合同文本，则该传真件也不能作为认定合同内容的证据。
最后，在认定传真件的证据效力前，要先鉴别传真件的真实性。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造，因此，传真件在作为原件时虽具有完全证据效力，但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。
扫描件的法律效力：
从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。
扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。
参考资料来源：北大法律信息网-中华人民共和国合同法
参考资料来源：北大法律信息网-中华人民共和国民事诉讼法

一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力。而复印件一般不具备法律效力。仅凭复印件去打官司是很难得到法院支持的，除非对方认可该复印件，否则需要提供其他证据进行佐证，形成证据链条。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。法律分析如果合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同约定自双方签字、摁手印或盖章之日起，成立并生效。如你的合同内容合法，自对方签字、盖章之日即成立并生效，是有效合同。建议你把签约的原始照片都保存好，以备不时之需。认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。 法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 (2)合同当事人意思表示真实 (3)合同不违反法律或者社会公共利益 (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。法律依据《中华人民共和国民法典》 第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

不具有平等的法律效力，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

扫描件或者复印件或者拍照都与原件不具有同等的法律效力，正常签订劳动合同，应当是一式两份，你一份单位，一份有的是一式，三份到劳动部再备案一份，但是必须给你一份。

扫描件同样具有法律效力，如果涉及诉讼可以要求用人单位提供原件查验，但是你可以要求用人单位给一份劳动合同原件，这是用人单位的义务

劳动合同都是一式几份的，其中一份是留给劳动者的。企业不给劳动者劳动合同，可以到当地所属区劳动局举报。虽然拍照或扫描件也有法律效力，但是为了维护劳动者的合法权益，劳动者还是要劳动合同原件的。

一样具有法律效应，劳动合同如果用人方不给劳动者，劳动者有权要求用人方给予劳动合同。

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海珠区18479153319： 签定劳动合同后,用人单位没有给我劳动合同副本,按照新劳动法这是否违法?是否要给于赔偿? - ？
泊波金普： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!

海珠区18479153319： 和单位签完合同之后,可单位没有把合同副本给我,问单位要,单位说给了,可事实没给,我该采取什么办法获 - ？
泊波金普： 1、和单位签完合同之后,双方各保留一份; 2、合同没有副本,两份合同都是正本; 3、签订劳动合同,必须签名并写明日期; 4、如果单位不按照要求做就存在瑕疵,应当及时纠正.

海珠区18479153319： 用人单位于劳动者签了合同,不给予劳动者合同书,是不是违反合同规则 - ？
泊波金普： 1、单位单方面保管劳动合同,违反了劳动合同法第十六条的规定,即:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.2、但是你放心,如果发生劳动争议申请仲裁时公司肯定会拿出来的,否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资,他不是更吃亏了.

海珠区18479153319： 用人单位劳动者签订劳动合但是劳动者不给劳动合同书怎么办? - ？
泊波金普： 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后,用人单位未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.《劳动合...

海珠区18479153319： 签订劳动合同后公司没有当即把合同给我一份,这是怎么回事,什么原因?过多久还没给我 我就得向公司要? - ？
泊波金普： 签订合同后公司没有当即把合同给我一份,这是有猫腻的,有的可能不给个人,以后想逃避责任,内容自己填,自己吃亏.签订合同后公司没有当即把合同给我一份,这是有猫腻的,有的可能不给个人,以后想逃避责任,内容自己填,自己吃亏.签订合同后公司没有当即把合同给我一份,这是有猫腻的,有的可能不给个人,以后想逃避责任,内容自己填,自己吃亏.

海珠区18479153319： 和单位签了劳动合同以后,单位不给应该给我的那一份合同文本.在法律上有何不妥? - ？
泊波金普： 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

海珠区18479153319： 劳动合同的扫描件是否具备法律效应? - ？
泊波金普： 复印件如果对方无异议,有效.如果对方不认可可不予质证,无效. 合同变更要得到双方同意,公司单方变更你可以不认可.

海珠区18479153319： 签订合同后用工单位不给合同书合法吗 - ？
泊波金普： 用人单位与劳动者签订劳动合同,而且不返回劳动者一份劳动合同书,那么劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿.公司违反劳动合同法规定.

海珠区18479153319： 已签定劳动合同,可公司不给乙方合同怎么办 - ？
泊波金普： 通常的解决办法有:1. 与单位交涉,要求给你劳动合同.2. 如果单位有工会的,向工会反馈并寻求工会的帮助,由工会出面协调.3. 向当地的劳动监察投诉.4. 向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

海珠区18479153319： 签完合同以后,公司没有把合同给我,后来一个机会拿到手,发现里面有公司单方面的改动,是否合法? - ？
泊波金普： 当然是不合法的.但是,如果你想继续在那个单位里工作,估计只能忍气吞声了,你找公司,就算是公司承认了,你也没有什么好日子过了啊!!不过,我觉得,这事儿一定要找公司谈,不能当没有或是不知道,只不过结果就不要太计较了,如果公司就是死硬气不给你交,你就自认倒霉吧.