男方怎么把15天陪产假给女方
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假15天。
15天陪产假工资计算公式
法律分析：陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、...
15天陪产假工资计算公式
法律分析：陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、...
陪产假怎么请 男职工陪产假请假条
一、陪产假怎么请尊敬的领导：由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天 (从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。此致!请假人：×××年×月×日陪产假的含义又名陪护假即依法登记结婚的夫...
陪产假15天工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单...
剖腹产老公陪产假几天
一、剖腹产老公陪产假几天1、具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加...
陪产假可以延后休吗 男方休陪产家的好处
陪产假可以延后休吗 1、一般情况下，男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的，几乎不可以延后休假。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。3、育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前...
老公有几天的陪产时间
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 陪产假多少天 (每个地方不同) 广东：陪产假15天 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，...
青海陪产假多少天 青海陪产假国家规定
产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，较短的陪产假有7天，较长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。三、陪产假工资怎么算陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种...
关于男方陪产护理假及生育津贴
1.男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付工资。2.护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。即用人单位在男职工护理假期间正常计发其...
护理假15天工资怎么算
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关...
邹段薏芽： 男方的是陪产假,基本是三天,是不可以转给女方的,这属于人身性质的权利,是可以放弃的,但是不可以转移.女方有产假的,产前15天到产后75天,也有哺乳期,如果身体还是不可以,那就可以申请延期啊,发放基本工资的百分之六十左右.再说了,三天的陪产假给女方也没有什么大用啊.
马村区19253374709： 男方未休产假转移至女方证明怎么开 - ？
邹段薏芽： 产休假在民事法律关系分类中属于专属权,是身份权的延伸(法人身份权可以有条件的转移).因此法律上是不支持专属权转移的,包括产休假.因此男方最好的处理方式不是写证明转移产休假,如果男方跟女方在一个单位,所从事工种相同,可以顶替女方工作.
马村区19253374709： 终合工时制15天陪产假怎么算 - ？
邹段薏芽： 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方...
马村区19253374709： 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天 - ？
邹段薏芽： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法.陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高. 当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产...
马村区19253374709： 劳动法申请陪产假需要哪些资料? - ？
邹段薏芽： 提供资料:结婚证或户口本,医院产检或出生证明.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自...
马村区19253374709： 我国法律规定的陪产假是多少天? - ？
邹段薏芽： 根据 及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期. 可询问劳动与社会保障局
马村区19253374709： 女方生孩子,男方有多少天的陪护假?有无与女方年龄有关吗?有相关的法律规定吗? - ？
邹段薏芽： 如果是正常生子有7天陪护假,如果是剖腹产男方就有15天的陪护假.
马村区19253374709： 《劳动法》对男方陪产假是如何规定的? - ？
邹段薏芽： 一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作. 准爸爸如果状况特殊,可向单位申请困难补助或照顾. 建议咨询所在省、当地的劳动部门.1、上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假 按照上海市的...
马村区19253374709： 求助:男方陪产假可否给女方 - ？
邹段薏芽： 刚回答过此问题.为方便你的查找,再回答一次: 这当然不可以. 陪产假规定的享受对象是男方而并非女方. 这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是非常明确的. 希望我的回答能对你有所帮助.
马村区19253374709： 我国法律规定的陪产假是多少天?？
邹段薏芽： 根据<婚姻法>及<计生条例>的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.可询问劳动与社会保障局
