同时签两份劳动合同违法吗
法律主观：
同时签两份劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
同时签订的两份劳动合同是否具有法律效力?
综上所述，就同一个劳动者来讲，在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同。法律不允许劳动者同时签两份劳动合同。这样的情况下，用人单位是有权要求终止合同的。而即使劳动者是在外兼职，建立的是劳务关系，但要是影响到了自身本职工作的话，单位也是可以要求解除劳动合同的。
劳动合同可以签两份吗
不可以签两份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、劳动者可以签两份劳动合同吗?一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的...
同时签两份劳动合同能查出来吗
签两份劳动合同会查出来，同时签订两份劳动合同是违规行为。根据相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，一个人不能签订两份劳动合同，单位发现不改的可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动...
签两份劳动合同是合法的吗
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的...
签两份劳动合同违法吗
以及被依法追究刑事责任。劳动合同的期限通常是用人单位和劳动者约定的，一般为一年或三年的期限。根据法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。
一个单位签两份劳动合同违法吗
法律主观：劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观：《中华人民...
同时签两份劳动合同违法吗
这个要根据具体情况来判断。如果劳动者同时签订了两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签两份劳动合同违法。如果两个用人单位同意，则不属于违法。依照相关法律的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...
签两份劳动合同违法吗?会有什么影响?
法律分析：违法，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
签两份劳动合同违法吗
违法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。
一个人签两份劳动合同违法吗
法律分析：违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
仍泳洛威： 公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份.如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
惠民县19128619277： 与两家公司签订劳动合同是否违法 ？
仍泳洛威： 与两家公司签订劳动合同不违法.我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同,所以这种行为是不违法的.但是如果两家公司中有一家在劳动合...
惠民县19128619277： 是否可以同时签两份劳动合同 ？
仍泳洛威： 1、不可以.2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务.只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务.综上所述,不仅劳动者,而且与其签订劳动合同的另一家公司,应承担违约赔偿责任.
惠民县19128619277： 一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗 ？
仍泳洛威： 一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同.依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的.一个人同时与两个用人...
惠民县19128619277： 同一个人签两份劳动合同行吗 ？
仍泳洛威： 1、同一个人签两份劳动合同是可行的,但是不能对其中一家单位的工作任务造成严重的影响.否则该单位可以要求劳动者改正;造成严重影响后如果拒不改正的,单位就可以依法辞退劳动者.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
惠民县19128619277： 公司签双合同算违法吗 ？
仍泳洛威： 如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同,损害到他人的合法利益或者集体利益的,属于违法行为.所谓双合同也就是“阴阳合同”,指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份并不是双方真实意思表示,而是以实现其他目的为目的; “阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险.一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护.然而,如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的“阳合同”无效,被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效.
惠民县19128619277： 劳动者可以同时签两份劳动合同吗 ？
仍泳洛威： 【法律意见】依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的.一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳...
惠民县19128619277： 劳动者同时签两份劳动合同可以吗 ？
仍泳洛威： 劳动者同时签两份劳动合同是可以的,但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,则该用人单位可以随时辞退员工,如果因此给用人单位造成损失,还需要依法承担赔偿责任.
惠民县19128619277： 能否可以同时签两份劳动合同 ？
仍泳洛威： 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.没有明确禁止签订两份合同,如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
惠民县19128619277： 请问一个人可以签两份劳动合同吗 ？
仍泳洛威： 1、是不可以的.2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,一个人,只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同.3、法律依据:《劳动合同法》第39条:用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
